Leitfrage:<\/strong>
\nWarum entstehen interkulturelle Missverst\u00e4ndnisse \u2013 selbst bei hoher Professionalit\u00e4t und guter Absicht?<\/h3>\nInterkulturelle Zusammenarbeit scheitert selten an Kompetenz.
\nSie scheitert an unterschiedlichen Kommunikationslogiken, impliziten Erwartungen und divergierenden Vertrauenskonzepten<\/strong>.<\/p>\nDieses Modul vermittelt dir ein analytisches Modell, mit dem du Kommunikations- und Vertrauensdynamiken kulturwirksam einordnen und gestalten kannst \u2013 im Coaching, in F\u00fchrung und in Beratung.<\/p>\n
Inhalte von Modul 2<\/strong><\/h3>\n\n- Kulturelle Unterschiede in direkter und indirekter Kommunikation<\/li>\n
- Kontextorientierte vs. explizite Kommunikationsstile<\/li>\n
- Vertrauenslogiken in unterschiedlichen Kulturen (Beziehungs- vs. Aufgabenorientierung)<\/li>\n
- Fr\u00fcherkennung typischer Missverst\u00e4ndnisse<\/li>\n
- Feedback, Konfliktkl\u00e4rung und Erwartungsmanagement im interkulturellen Kontext<\/li>\n<\/ul>\n
Deine Take Aways<\/strong><\/h3>\n\n- Systematische Analyse von Kommunikations- und Vertrauensbr\u00fcchen<\/li>\n
- Mehr Handlungssicherheit in sensiblen Gespr\u00e4chssituationen<\/li>\n
- Konkrete Interventionen f\u00fcr Coaching- und F\u00fchrungsgespr\u00e4che<\/li>\n
- Ein belastbares Modell f\u00fcr nachhaltige, vertrauensvolle Zusammenarbeit<\/li>\n<\/ul>\n
Die Programmleitung: Fachliche Tiefe trifft Praxiserfahrung<\/strong><\/h2>\n![\"Interkulturelles](\"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Online-Info-Session-Interkulturelles-Coaching-240x300.jpg\")
<\/p>\n
Katharina Reischenbacher<\/strong><\/p>\nKatharina Reischenbacher ist zertifizierte Business Coach (ICF PCC), Managing Director HM-i GmbH, Ausbildungsleitung der Systemischen Business Coach Ausbildung (ICF) von HM-i, Hogan-Assessment-Anwenderin und erfahrene Beraterin mit internationalem Hintergrund. Sie verbindet psychologisches Know-how mit strategischem Organisationsverst\u00e4ndnis und bringt langj\u00e4hrige Erfahrung aus Konzern, Mittelstand und Beratung mit. Ihr Schwerpunkt liegt auf Leadership, Change Management, Identit\u00e4tsfragen im Rollenwechsel und der professionellen Begleitung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in komplexen kulturellen Kontexten.<\/p>\n
Sandra Sester<\/strong><\/p>\nSandra Sester ist zertifizierte Business Coach (ICF PCC), Psychologin und Expertin f\u00fcr interkulturelle Entwicklungsprozesse sowie Global Professional in Human Resources (GPHR). Sie arbeitet an der Schnittstelle von Kultur, Identit\u00e4t und organisationalem Wandel. In ihrer Arbeit verbindet sie systemisches Coaching mit fundiertem Wissen zu kulturellen Anpassungsprozessen, globaler Mobilit\u00e4t und generationeller Dynamik.
\nIhr Fokus: kulturelle Spannungsfelder sichtbar machen und produktiv nutzbar machen \u2013 f\u00fcr nachhaltige Entwicklung auf individueller und organisationaler Ebene.<\/p>\n
Gemeinsam stehen wir f\u00fcr ein Programm, das wissenschaftlich fundiert, methodisch klar strukturiert und gleichzeitig tief praxisorientiert ist.
\n<\/strong>-Katharina Reischenbacher & Sandra Sester<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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