{"id":10702,"date":"2026-09-22T18:02:59","date_gmt":"2026-09-22T16:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/hm-i.de\/de_de\/interkulturelle-fuehrung-inhouse\/"},"modified":"2026-09-23T15:21:34","modified_gmt":"2026-09-23T13:21:34","slug":"interkulturelle-fuehrung-inhouse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hm-i.de\/de_de\/interkulturelle-fuehrung-inhouse\/","title":{"rendered":"Interkulturelle F\u00fchrung Inhouse"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\">\n\t<div class=\"Array us_custom_909b2fd0\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n<style>\n.hmi-ik{--ground:#FFFFFF;--alt:#F5F5F8;--ink:#10201F;--soft:#465956;--line:#D3E0DC;--teal:#007078;--teal-deep:#004A4F;--sea:#003236;--mint:#E3F4F2;--violet:#4C3E80;--violet-soft:#EFEBF8;--lav:#B8A9EE;--shadow:0 1px 2px rgba(16,32,31,.06),0 8px 24px rgba(16,32,31,.07);--wrap:70rem;color:var(--ink);font-size:1.0625rem;line-height:1.65}\n.hmi-ik *,.hmi-ik *::before,.hmi-ik *::after{box-sizing:border-box}\n.hmi-ik h1,.hmi-ik h2,.hmi-ik h3{margin:0;line-height:1.15;letter-spacing:-.01em;text-wrap:balance;overflow-wrap:break-word;hyphens:manual}\n.hmi-ik h2,.hmi-ik h3{color:var(--ink)}\n.hmi-ik p{margin:0}\n.hmi-ik a{color:inherit}\n.hmi-ik img{max-width:100%;height:auto}\n.hmi-ik .wrap{max-width:var(--wrap);margin:0 auto;padding:0 1.25rem}\n.hmi-ik .band{padding:4.5rem 0;background:var(--ground)}\n.hmi-ik .band.alt{background:var(--alt)}\n.hmi-ik h2{font-size:clamp(1.65rem,4.2vw,2.45rem);margin:1rem 0 1.1rem;max-width:44rem}\n.hmi-ik .intro{color:var(--soft);max-width:44rem;margin-bottom:2rem}\n.hmi-ik .tag{display:inline-flex;align-items:center;gap:.45rem;padding:.4rem .95rem;border-radius:999px;background:var(--sea);color:#fff;font-size:.82rem;font-weight:700;letter-spacing:.06em;text-transform:uppercase}\n.hmi-ik .tag::before{content:\"\";width:.5rem;height:.5rem;border-radius:50%;background:var(--lav)}\n.hmi-ik .pill{display:inline-flex;align-items:center;padding:.38rem .9rem;border-radius:999px;font-size:.88rem;font-weight:600;background:var(--mint);color:var(--teal-deep);border:1px solid #C5E6E2;line-height:1.3;white-space:nowrap}\n.hmi-ik .pill.v{background:var(--violet-soft);color:var(--violet);border-color:#DCD4F1}\n.hmi-ik .pill.sea{background:var(--sea);color:#fff;border-color:var(--sea)}\n.hmi-ik .pills{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.5rem}\n\/* Hero *\/\n.hmi-ik .hero{position:relative;color:#fff;padding:6.5rem 0 4.5rem;background:#003236 url('https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/ik-inhouse-boardroom.webp') center\/cover no-repeat}\n.hmi-ik .hero::before{content:\"\";position:absolute;inset:0;background:linear-gradient(to right,rgba(0,50,54,.95) 0%,rgba(0,50,54,.88) 45%,rgba(0,50,54,.6) 75%,rgba(0,50,54,.4) 100%)}\n.hmi-ik .hero .wrap{position:relative}\n.hmi-ik .hero .glass{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.5rem;margin-bottom:1.6rem}\n.hmi-ik .hero .glass span{padding:.5rem 1.15rem;border-radius:999px;background:rgba(255,255,255,.15);border:1px solid rgba(255,255,255,.38);color:#fff;font-size:.92rem;font-weight:600;letter-spacing:.01em;line-height:1.45}\n.hmi-ik .hero .glass b{color:#B8A9EE;font-weight:700;padding:0 .18rem}\n.hmi-ik .hero h1{font-size:clamp(2rem,6vw,3.5rem);max-width:44rem;color:#fff!important}\n.hmi-ik .hero h1 .hl{color:var(--lav);text-decoration:underline;text-decoration-thickness:.08em;text-underline-offset:.15em}\n.hmi-ik .hero .lead{color:#E3EEEC;max-width:38rem;margin:1.4rem 0 2rem;font-size:1.1rem}\n.hmi-ik .btns{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.8rem}\n.hmi-ik .btn{display:inline-block;padding:.9rem 1.5rem;border-radius:.5rem;font-weight:700;text-decoration:none!important;border:2px solid transparent;line-height:1.2}\n.hmi-ik .btn-primary{background:var(--violet);color:#fff!important}\n.hmi-ik .btn-ghost{border-color:rgba(255,255,255,.7);color:#fff!important}\n.hmi-ik .btn-teal{background:var(--teal);color:#fff!important}\n.hmi-ik .btn-outline{border-color:var(--teal);color:var(--teal)!important;background:#fff}\n.hmi-ik .hero-facts{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(9.5rem,1fr));gap:1rem;margin-top:3rem;padding-top:1.6rem;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.25);max-width:44rem}\n.hmi-ik .hero-facts b{display:block;font-size:1.5rem;color:#fff}\n.hmi-ik .hero-facts span{font-size:.88rem;color:#CFE0DD;display:block;white-space:nowrap}\n\/* Layout helpers *\/\n.hmi-ik .split{display:grid;gap:2.5rem;grid-template-columns:1.1fr .9fr;align-items:center}\n.hmi-ik .split.rev{grid-template-columns:.9fr 1.1fr}\n@media(max-width:860px){.hmi-ik .split,.hmi-ik .split.rev{grid-template-columns:1fr}}\n.hmi-ik .photo{border-radius:1rem;overflow:hidden;box-shadow:var(--shadow);position:relative}\n.hmi-ik .photo img{display:block;width:100%;aspect-ratio:16\/10;object-fit:cover}\n.hmi-ik .photo figcaption{position:absolute;left:1rem;bottom:1rem}\n.hmi-ik .grid{display:grid;gap:1.2rem;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(15rem,1fr))}\n.hmi-ik .grid.g3{grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(18rem,1fr))}\n.hmi-ik .card{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:.9rem;padding:1.5rem;box-shadow:var(--shadow)}\n.hmi-ik .card p.small{color:var(--soft);font-size:.97rem}\n.hmi-ik .card h3{font-size:1.15rem;margin-bottom:.6rem}\n.hmi-ik .card .pills{margin-top:1rem}\n.hmi-ik .quote{font-weight:700;font-size:1.12rem;margin:.9rem 0 .5rem;color:var(--sea)}\n.hmi-ik .cite{color:var(--teal);font-size:.92em}\n\/* Graphics *\/\n.hmi-ik .fig{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;padding:1.4rem;box-shadow:var(--shadow)}\n.hmi-ik .fig svg{display:block;width:100%;height:auto}\n.hmi-ik .fig figcaption{font-size:.85rem;color:var(--soft);margin-top:.6rem}\n.hmi-ik .research p+p{margin-top:1rem}\n.hmi-ik .facts{display:grid;gap:1rem;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(14rem,1fr));margin-top:2.5rem}\n.hmi-ik .fact{background:#fff;border-radius:.8rem;padding:1.2rem 1.3rem;border-top:4px solid var(--teal);box-shadow:var(--shadow)}\n.hmi-ik .fact:nth-child(even){border-top-color:var(--violet)}\n.hmi-ik .fact b{display:block;color:var(--sea);font-size:1.08rem;margin-bottom:.35rem}\n.hmi-ik .fact span{color:var(--soft);font-size:.93rem}\n\/* CTA band *\/\n.hmi-ik .ctaband{position:relative;padding:3.8rem 0;color:#fff;background:#003236 url('https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/ik-inhouse-weltkarte.webp') center\/cover no-repeat}\n.hmi-ik .ctaband::before{content:\"\";position:absolute;inset:0;background:linear-gradient(90deg,rgba(0,50,54,.96),rgba(0,74,79,.9))}\n.hmi-ik .ctaband .wrap{position:relative;display:flex;flex-wrap:wrap;gap:1.5rem 2.5rem;align-items:center;justify-content:space-between}\n.hmi-ik .ctaband h2{color:#fff!important;margin:.8rem 0 .5rem;font-size:clamp(1.45rem,3.5vw,2rem)}\n.hmi-ik .ctaband p{color:#D6E6E3;max-width:36rem}\n.hmi-ik .ctaband .tag{background:rgba(255,255,255,.14)}\n\/* Module + steps *\/\n.hmi-ik .mod-n{display:inline-flex;width:2.4rem;height:2.4rem;border-radius:50%;background:var(--teal);color:#fff;font-weight:800;align-items:center;justify-content:center;margin-bottom:.8rem}\n.hmi-ik .card:nth-child(even) .mod-n{background:var(--violet)}\n.hmi-ik .steps{position:relative;display:grid;gap:1.4rem;grid-template-columns:repeat(4,1fr);margin-top:2.5rem}\n.hmi-ik .steps::before{content:\"\";position:absolute;top:1.6rem;left:12%;right:12%;height:4px;background:linear-gradient(90deg,var(--teal),var(--violet));border-radius:4px}\n.hmi-ik .step{position:relative;text-align:center;background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;padding:4.2rem 1.2rem 1.5rem;box-shadow:var(--shadow);margin-top:1.6rem;display:flex;flex-direction:column;align-items:center}\n.hmi-ik .step .num{position:absolute;top:-1.6rem;left:50%;transform:translateX(-50%);width:3.3rem;height:3.3rem;border-radius:50%;background:var(--teal);color:#fff;font-weight:800;font-size:1.3rem;display:flex;align-items:center;justify-content:center;box-shadow:0 0 0 6px var(--ground)}\n.hmi-ik .step:nth-child(even) .num{background:var(--violet)}\n.hmi-ik .step svg{width:2.2rem;height:2.2rem;margin-bottom:.6rem;color:var(--teal)}\n.hmi-ik .step h3{font-size:1.12rem;margin-bottom:.5rem}\n.hmi-ik .step p{color:var(--soft);font-size:.95rem}\n.hmi-ik .step .pill{margin-top:auto;padding-top:.38rem}\n.hmi-ik .step p{margin-bottom:1rem}\n@media(max-width:900px){.hmi-ik .steps{grid-template-columns:1fr 1fr}.hmi-ik .steps::before{display:none}}\n@media(max-width:560px){.hmi-ik .steps{grid-template-columns:1fr}}\n\/* People *\/\n.hmi-ik .people{display:grid;gap:1.6rem;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(19rem,1fr))}\n.hmi-ik .person{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;overflow:hidden;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column}\n.hmi-ik .person img{display:block;width:100%;aspect-ratio:4\/3;object-fit:cover}\n.hmi-ik .person .body{padding:1.4rem 1.5rem 1.6rem;display:flex;flex-direction:column;flex:1}\n.hmi-ik .person h3{font-size:1.3rem}\n.hmi-ik .person .role{color:var(--teal);font-weight:700;font-size:.93rem;margin:.3rem 0 .8rem}\n.hmi-ik .person .bio{color:var(--soft);min-height:6.6em}\n.hmi-ik .person .pills{margin-top:1rem;flex-wrap:nowrap}\n.hmi-ik .person .pills .pill{font-size:.84rem;padding:.35rem .75rem}\n.hmi-ik .person blockquote{margin:auto 0 0;padding:1rem 1.1rem;border-left:4px solid var(--violet);background:var(--violet-soft);border-radius:0 .6rem .6rem 0;font-style:italic;color:var(--ink);min-height:6.2em;display:flex;align-items:center}\n.hmi-ik .person .pills+blockquote{margin-top:1.2rem}\n@media(max-width:420px){.hmi-ik .person .pills{flex-wrap:wrap}}\n\/* Offers *\/\n.hmi-ik .offer{display:flex;flex-direction:column;text-decoration:none!important;color:inherit;transition:transform .15s ease,box-shadow .15s ease;border-top:4px solid var(--teal)}\n.hmi-ik .offer:nth-child(even){border-top-color:var(--violet)}\n.hmi-ik .offer:hover{transform:translateY(-3px);box-shadow:0 14px 30px rgba(16,32,31,.13)}\n.hmi-ik .offer h3{font-size:1.3rem;font-weight:800;color:var(--sea);margin:.9rem 0 .5rem}\n.hmi-ik .offer .more{margin-top:auto;padding-top:1rem;color:var(--teal);font-weight:700}\n\/* FAQ *\/\n.hmi-ik details{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:.8rem;margin-bottom:.8rem;box-shadow:var(--shadow)}\n.hmi-ik summary{cursor:pointer;list-style:none;padding:1.1rem 3.2rem 1.1rem 1.3rem;font-weight:700;position:relative;color:var(--sea)}\n.hmi-ik summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.hmi-ik summary::after{content:\"+\";position:absolute;right:1rem;top:50%;transform:translateY(-50%);width:1.9rem;height:1.9rem;border-radius:50%;background:var(--mint);color:var(--teal);display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:1.3rem;font-weight:500}\n.hmi-ik details[open] summary::after{content:\"\\2212\";background:var(--teal);color:#fff}\n.hmi-ik details .a{padding:0 1.3rem 1.2rem;color:var(--soft)}\n.hmi-ik .src{font-size:.92rem;color:var(--soft);padding-left:1.2rem}\n.hmi-ik .src li{margin-bottom:.55rem}\n.hmi-ik-formband{background:#F5F5F8!important;padding:4.5rem 0!important}\n@media(max-width:560px){.hmi-ik .band{padding:3.2rem 0}.hmi-ik .hero{padding:4.5rem 0 3rem}.hmi-ik .pill{white-space:normal}}\n<\/style>\n\n<div class=\"hmi-ik\" lang=\"de\">\n<section class=\"hero\"><div class=\"wrap\">\n<div class=\"glass\"><span>F\u00fcr Unternehmen <b>\u00b7<\/b> Deutsch oder Englisch <b>\u00b7<\/b> Online, vor Ort oder hybrid<\/span><\/div>\n<h1>Interkulturelle F\u00fchrung Inhouse f\u00fcr Ihre <span class=\"hl\">internationalen Teams<\/span><\/h1>\n<p class=\"lead\">Das Programm ist auch als ma\u00dfgeschneiderte Inhouse-Qualifizierung f\u00fcr Unternehmen verf\u00fcgbar. Wir passen Inhalte, Praxisf\u00e4lle und Lernarchitektur an die kulturellen Kontexte, F\u00fchrungsanforderungen und kritischen Zusammenarbeitssituationen Ihrer Organisation an.<\/p>\n<div class=\"btns\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"#anfrage\">Inhouse-Anfrage stellen<\/a><a class=\"btn btn-ghost\" href=\"\/de_de\/interkulturelles-coaching\/\">Offenes Programm ansehen<\/a><\/div>\n<div class=\"hero-facts\"><div><b>5<\/b><span>Bausteine zur Auswahl<\/span><\/div><div><b>2<\/b><span>Sprachen, DE und EN<\/span><\/div><div><b>\u2264 12<\/b><span>Teilnehmende je Gruppe<\/span><\/div><div><b>PCC<\/b><span>Programmleitung<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<style>.ikt{background:#E3F4F2;padding:3rem 0;border-bottom:1px solid #D3E0DC}.ikt .ikt-in{max-width:70rem;margin:0 auto;padding:0 1.5rem;display:grid;grid-template-columns:150px minmax(0,1fr) auto;gap:2.25rem;align-items:center}.ikt .ikt-radar{width:150px;height:150px;background:#fff;border-radius:50%;box-shadow:0 1px 2px rgba(16,32,31,.06),0 8px 24px rgba(16,32,31,.07);padding:8px}.ikt .ikt-tag{display:inline-flex;align-items:center;gap:.5rem;background:#003236;color:#fff;border-radius:999px;padding:.3rem .9rem;font-size:.8rem;font-weight:700;letter-spacing:.04em;text-transform:uppercase}.ikt .ikt-tag:before{content:\"\";width:.5rem;height:.5rem;border-radius:50%;background:#B8A9EE}.ikt h2{margin:.8rem 0 .5rem!important;font-size:clamp(1.45rem,2.6vw,1.9rem)!important;line-height:1.2!important;color:#003236!important;font-weight:700!important}.ikt p{margin:0 0 .9rem!important;color:#465956;font-size:1.02rem;line-height:1.6}.ikt .ikt-pills{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.45rem;margin:0;padding:0;list-style:none}.ikt .ikt-pills li{background:#fff;border:1px solid #D3E0DC;border-radius:999px;padding:.25rem .75rem;font-size:.85rem;color:#004A4F;margin:0!important}.ikt .ikt-cta{display:flex;flex-direction:column;align-items:center;gap:.55rem;text-align:center}.ikt .ikt-btn{display:inline-block;background:#4C3E80;color:#fff!important;text-decoration:none!important;font-weight:700;border-radius:10px;padding:1rem 1.6rem;white-space:nowrap;box-shadow:0 6px 18px rgba(76,62,128,.28);transition:transform .15s}.ikt .ikt-btn:hover{transform:translateY(-2px)}.ikt .ikt-meta{font-size:.85rem;color:#465956}@media(max-width:860px){.ikt .ikt-in{grid-template-columns:1fr;gap:1.25rem;text-align:left}.ikt .ikt-radar{width:110px;height:110px}.ikt .ikt-cta{align-items:flex-start;text-align:left}.ikt .ikt-btn{white-space:normal}}<\/style><section class=\"ikt\" id=\"selbsttest\" aria-label=\"Kostenfreier Selbsttest\"><div class=\"ikt-in\"><svg class=\"ikt-radar\" viewBox=\"0 0 160 160\" aria-hidden=\"true\"><polygon points=\"80.0,10.0 140.6,45.0 140.6,115.0 80.0,150.0 19.4,115.0 19.4,45.0\" fill=\"none\" stroke=\"#9CCFCB\" stroke-width=\"1\"\/><polygon points=\"80.0,28.0 125.0,54.0 125.0,106.0 80.0,132.0 35.0,106.0 35.0,54.0\" fill=\"none\" stroke=\"#9CCFCB\" stroke-width=\"1\"\/><polygon points=\"80.0,46.0 109.4,63.0 109.4,97.0 80.0,114.0 50.6,97.0 50.6,63.0\" fill=\"none\" stroke=\"#9CCFCB\" stroke-width=\"1\"\/><polygon points=\"80.0,64.0 93.9,72.0 93.9,88.0 80.0,96.0 66.1,88.0 66.1,72.0\" fill=\"none\" stroke=\"#9CCFCB\" stroke-width=\"1\"\/><line x1=\"80\" y1=\"80\" x2=\"80.0\" y2=\"10.0\" stroke=\"#9CCFCB\" stroke-width=\"1\"\/><line x1=\"80\" y1=\"80\" x2=\"140.6\" y2=\"45.0\" stroke=\"#9CCFCB\" stroke-width=\"1\"\/><line x1=\"80\" y1=\"80\" x2=\"140.6\" y2=\"115.0\" stroke=\"#9CCFCB\" stroke-width=\"1\"\/><line x1=\"80\" y1=\"80\" x2=\"80.0\" y2=\"150.0\" stroke=\"#9CCFCB\" stroke-width=\"1\"\/><line x1=\"80\" y1=\"80\" x2=\"19.4\" y2=\"115.0\" stroke=\"#9CCFCB\" stroke-width=\"1\"\/><line x1=\"80\" y1=\"80\" x2=\"19.4\" y2=\"45.0\" stroke=\"#9CCFCB\" stroke-width=\"1\"\/><polygon points=\"80.0,22.0 118.1,58.0 137.2,113.0 80.0,118.0 35.0,106.0 26.3,49.0\" fill=\"rgba(76,62,128,.18)\" stroke=\"#4C3E80\" stroke-width=\"2.5\" stroke-linejoin=\"round\"\/><circle cx=\"80.0\" cy=\"22.0\" r=\"4\" fill=\"#4C3E80\"\/><circle cx=\"118.1\" cy=\"58.0\" r=\"4\" fill=\"#4C3E80\"\/><circle cx=\"137.2\" cy=\"113.0\" r=\"4\" fill=\"#4C3E80\"\/><circle cx=\"80.0\" cy=\"118.0\" r=\"4\" fill=\"#4C3E80\"\/><circle cx=\"35.0\" cy=\"106.0\" r=\"4\" fill=\"#4C3E80\"\/><circle cx=\"26.3\" cy=\"49.0\" r=\"4\" fill=\"#4C3E80\"\/><\/svg><div><span class=\"ikt-tag\">Kostenfreier Selbsttest<\/span><h2>Den Stand im Team vorab einsch\u00e4tzen<\/h2><p>Mit dem kostenfreien Selbsttest sch\u00e4tzen Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte in 10 Minuten ihre interkulturelle Kompetenz in sechs Dimensionen ein. Bringen Sie die Ergebnisse ins Vorgespr\u00e4ch mit; dann w\u00e4hlen wir die Bausteine gezielter aus.<\/p><ul class=\"ikt-pills\"><li>Kulturelle Selbstwahrnehmung<\/li><li>Kulturwissen &amp; Differenzierung<\/li><li>Kommunikation &amp; Vertrauen<\/li><li>Globale Mobilit\u00e4t<\/li><li>Generationen &amp; Diversit\u00e4t<\/li><li>Coaching-Haltung &amp; Ethik<\/li><\/ul><\/div><div class=\"ikt-cta\"><a class=\"ikt-btn\" href=\"\/de_de\/selbsttest-interkulturelles-coaching-de\/\">Selbsttest starten<\/a><span class=\"ikt-meta\">10 Minuten \u00b7 6 Dimensionen<br>Auswertung sofort<\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n<section class=\"band\" id=\"situationen\"><div class=\"wrap\">\n<div class=\"split\">\n<div><span class=\"tag\">Typische Situationen<\/span>\n<h2>Was, wenn das Problem gar nicht bei der Person liegt?<\/h2>\n<p class=\"intro\" style=\"margin-bottom:1.2rem\">Die meisten Schwierigkeiten in internationalen Teams entstehen dort, wo unterschiedliche kulturelle Erwartungen aufeinandertreffen. Vier S\u00e4tze, die wir in Unternehmen oft h\u00f6ren:<\/p>\n<div class=\"pills\"><span class=\"pill\">F\u00fchrung<\/span><span class=\"pill\">Feedback<\/span><span class=\"pill\">Entscheidungswege<\/span><span class=\"pill\">Vertrauen<\/span><\/div>\n<\/div>\n<figure class=\"photo\" style=\"margin:0\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/ik-inhouse-teammeeting.webp\" alt=\"Kulturell diverses Team im Gespr\u00e4ch\" loading=\"lazy\" width=\"1400\" height=\"875\"><figcaption><span class=\"pill sea\">Kultur wirkt im Alltag<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"grid\" style=\"margin-top:2.5rem\"><div class=\"card\"><span class=\"pill v\">Hierarchie<\/span><p class=\"quote\">\u201eSie \u00fcbernimmt keine Verantwortung.\u201c<\/p><p class=\"small\">Vielleicht erwartet sie klare Anweisungen, weil in ihrer Arbeitskultur Initiative ohne Auftrag als \u00dcbergriff gilt.<\/p><\/div><div class=\"card\"><span class=\"pill v\">Direktheit<\/span><p class=\"quote\">\u201eEr kommuniziert zu aggressiv.\u201c<\/p><p class=\"small\">Vielleicht gilt direkte Kritik f\u00fcr ihn als Zeichen von Respekt und Professionalit\u00e4t.<\/p><\/div><div class=\"card\"><span class=\"pill v\">Commitment<\/span><p class=\"quote\">\u201eDas Team zeigt kein Commitment.\u201c<\/p><p class=\"small\">Vielleicht bedeutete das Ja im Meeting: Ich habe Sie geh\u00f6rt. Zugesagt hat niemand.<\/p><\/div><div class=\"card\"><span class=\"pill v\">Spielregeln<\/span><p class=\"quote\">\u201eDie Zusammenarbeit funktioniert nicht.\u201c<\/p><p class=\"small\">Vielleicht arbeiten alle nach unterschiedlichen, unausgesprochenen Regeln f\u00fcr Entscheidung und Vertrauen.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<section class=\"ctaband\"><div class=\"wrap\">\n<div><span class=\"tag\">Kostenfreies Vorgespr\u00e4ch<\/span><h2>Welche dieser Situationen kennen Sie?<\/h2><p>Schildern Sie uns einen konkreten Fall aus Ihrem Unternehmen. Im Vorgespr\u00e4ch zeigen wir, welche Bausteine dazu passen.<\/p><\/div>\n<div class=\"btns\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"#anfrage\">Vorgespr\u00e4ch anfragen<\/a><a class=\"btn btn-ghost\" href=\"\/de_de\/interkulturelles-coaching\/#broschuere\">Brosch\u00fcre als PDF<\/a><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<section class=\"band alt\" id=\"forschung\"><div class=\"wrap\">\n<span class=\"tag\">Was die Forschung zeigt<\/span>\n<h2>Kulturelle Vielfalt wirkt in zwei Richtungen. F\u00fchrung entscheidet, welche \u00fcberwiegt.<\/h2>\n<div class=\"split\" style=\"align-items:start\">\n<div class=\"research\">\n<p>Kultur pr\u00e4gt, was Menschen von F\u00fchrung erwarten: wie viel Hierarchie angemessen ist, wie direkt Kritik sein darf und ob Vertrauen \u00fcber Beziehung oder \u00fcber Leistung entsteht. Die Grundlagenwerke beschreiben diese Unterschiede als Dimensionen wie Machtdistanz oder Unsicherheitsvermeidung <span class=\"cite\">(Hofstede, Hofstede und Minkov, 2010)<\/span> und zeigen, dass sich auch das Bild guter F\u00fchrung zwischen Kulturclustern unterscheidet <span class=\"cite\">(House et al., 2004)<\/span>.<\/p>\n<p>F\u00fcr Teams ist Vielfalt deshalb weder Vorteil noch Nachteil an sich. Die R\u00fcckschau auf zwei Jahrzehnte Forschung zu multikulturellen Teams zeigt: Vielfalt kann Kreativit\u00e4t und Lernen f\u00f6rdern, erh\u00f6ht aber zugleich das Risiko von Konflikten und erschwert die soziale Integration. Den Ausschlag geben Teamprozesse und Kontext <span class=\"cite\">(Stahl und Maznevski, 2021)<\/span>.<\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"fig\" style=\"margin:0\"><svg viewBox=\"0 0 440 250\" role=\"img\" aria-label=\"Kulturelle Vielfalt wirkt in zwei Richtungen\">\n<rect x=\"20\" y=\"30\" width=\"180\" height=\"120\" rx=\"14\" fill=\"#E3F4F2\"\/>\n<rect x=\"240\" y=\"30\" width=\"180\" height=\"120\" rx=\"14\" fill=\"#EFEBF8\"\/>\n<text x=\"110\" y=\"62\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" font-weight=\"700\" fill=\"#007078\">Chancen<\/text>\n<g font-size=\"13\" fill=\"#10201F\" text-anchor=\"middle\"><text x=\"110\" y=\"88\">mehr Perspektiven<\/text><text x=\"110\" y=\"108\">Kreativit\u00e4t<\/text><text x=\"110\" y=\"128\">Lernen im Team<\/text><\/g>\n<text x=\"330\" y=\"62\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" font-weight=\"700\" fill=\"#4C3E80\">Risiken<\/text>\n<g font-size=\"13\" fill=\"#10201F\" text-anchor=\"middle\"><text x=\"330\" y=\"88\">mehr Konflikte<\/text><text x=\"330\" y=\"108\">geringere Integration<\/text><text x=\"330\" y=\"128\">Missverst\u00e4ndnisse<\/text><\/g>\n<line x1=\"40\" y1=\"178\" x2=\"400\" y2=\"178\" stroke=\"#003236\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\"\/>\n<path d=\"M220 182 L196 222 L244 222 Z\" fill=\"#003236\"\/>\n<rect x=\"120\" y=\"226\" width=\"200\" height=\"22\" rx=\"11\" fill=\"#003236\"\/>\n<text x=\"220\" y=\"241\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"12\" font-weight=\"700\" fill=\"#fff\">F\u00fchrung und Teamprozesse<\/text>\n<\/svg><figcaption>Vielfalt als Balance: F\u00fchrung und Teamprozesse bestimmen die Richtung. Eigene Darstellung nach Stahl und Maznevski (2021).<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"split rev\" style=\"margin-top:3rem;align-items:start\">\n<figure class=\"fig\" style=\"margin:0\"><svg viewBox=\"0 0 420 340\" role=\"img\" aria-label=\"Vier Facetten kultureller Intelligenz\">\n<circle cx=\"210\" cy=\"170\" r=\"150\" fill=\"#E3F4F2\"\/>\n<path d=\"M210 170 L210 20 A150 150 0 0 1 360 170 Z\" fill=\"#007078\"\/>\n<path d=\"M210 170 L360 170 A150 150 0 0 1 210 320 Z\" fill=\"#4C3E80\"\/>\n<path d=\"M210 170 L210 320 A150 150 0 0 1 60 170 Z\" fill=\"#004A4F\"\/>\n<path d=\"M210 170 L60 170 A150 150 0 0 1 210 20 Z\" fill=\"#7A6BB8\"\/>\n<circle cx=\"210\" cy=\"170\" r=\"58\" fill=\"#fff\"\/>\n<text x=\"210\" y=\"164\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" font-weight=\"700\" fill=\"#003236\">Kulturelle<\/text>\n<text x=\"210\" y=\"183\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" font-weight=\"700\" fill=\"#003236\">Intelligenz<\/text>\n<g font-size=\"13\" font-weight=\"700\" fill=\"#fff\" text-anchor=\"middle\">\n<text x=\"276\" y=\"92\">Metakognitiv<\/text><text x=\"276\" y=\"110\" font-weight=\"400\" font-size=\"11.5\">Annahmen pr\u00fcfen<\/text>\n<text x=\"276\" y=\"240\">Verhalten<\/text><text x=\"276\" y=\"258\" font-weight=\"400\" font-size=\"11.5\">passend handeln<\/text>\n<text x=\"144\" y=\"240\">Kognitiv<\/text><text x=\"144\" y=\"258\" font-weight=\"400\" font-size=\"11.5\">Wissen \u00fcber Kulturen<\/text>\n<text x=\"144\" y=\"92\">Motivational<\/text><text x=\"144\" y=\"110\" font-weight=\"400\" font-size=\"11.5\">Interesse, Zutrauen<\/text>\n<\/g><\/svg><figcaption>Vier Facetten kultureller Intelligenz. Eigene Darstellung nach Ang et al. (2007) und Rockstuhl und Van Dyne (2018).<\/figcaption><\/figure>\n<div class=\"research\">\n<p>Hier setzt kulturelle Intelligenz an: die F\u00e4higkeit, in kulturell unterschiedlichen Situationen wirksam zu handeln. Sie umfasst eine metakognitive, eine kognitive, eine motivationale und eine verhaltensbezogene Facette <span class=\"cite\">(Ang et al., 2007)<\/span>. Eine Metaanalyse best\u00e4tigt dieses Vier-Faktoren-Modell und zeigt zus\u00e4tzlich einen gemeinsamen Kernfaktor <span class=\"cite\">(Rockstuhl und Van Dyne, 2018)<\/span>.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Praxis z\u00e4hlt vor allem die Vorhersagekraft: Kulturelle Intelligenz h\u00e4ngt mit Anpassung und Leistung im internationalen Arbeitskontext zusammen, auch \u00fcber Pers\u00f6nlichkeit und Auslandserfahrung hinaus <span class=\"cite\">(Schlaegel, Richter und Taras, 2021)<\/span>. Besonders wirksam ist die metakognitive Facette, also das bewusste Pr\u00fcfen eigener Annahmen; sie f\u00f6rdert nachweislich kulturelles Lernen <span class=\"cite\">(Morris, Savani und Fincher, 2019)<\/span>. Deshalb arbeiten wir mit Reflexion an echten F\u00e4llen statt mit L\u00e4nder-Knigge.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"facts\">\n<div class=\"fact\"><b>Vielfalt wirkt zweiseitig<\/b><span>mehr Kreativit\u00e4t, zugleich mehr Konfliktrisiko <span class=\"cite\">(Stahl und Maznevski, 2021)<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"fact\"><b>Vier Facetten plus Kern<\/b><span>metakognitiv, kognitiv, motivational, verhaltensbezogen <span class=\"cite\">(Rockstuhl und Van Dyne, 2018)<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"fact\"><b>Messbar wirksam<\/b><span>CQ sagt Anpassung und Leistung vorher <span class=\"cite\">(Schlaegel, Richter und Taras, 2021)<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"fact\"><b>Generationen differenziert sehen<\/b><span>Unterschiede sind kleiner als oft angenommen <span class=\"cite\">(Rudolph et al., 2021)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<section class=\"band\" id=\"zielgruppen\"><div class=\"wrap\">\n<span class=\"tag\">F\u00fcr wen<\/span>\n<h2>F\u00fcr Teams, die \u00fcber L\u00e4nder, Sprachen und Generationen hinweg arbeiten<\/h2>\n<p class=\"intro\">Ein interkulturelles F\u00fchrungstraining wirkt dann, wenn es an den Situationen ansetzt, die Ihre Leute tats\u00e4chlich erleben. Typische Zielgruppen:<\/p>\n<div class=\"grid g3\"><div class=\"card\"><h3>Internationale Fach- und F\u00fchrungsteams<\/h3><p class=\"small\">F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Teams \u00fcber Standorte, Zeitzonen und Sprachen hinweg steuern.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Remote Leadership<\/span><span class=\"pill\">Feedback<\/span><span class=\"pill\">Entscheidungen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><h3>HR und People &amp; Culture<\/h3><p class=\"small\">Verantwortliche f\u00fcr Global Mobility, F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und Diversity-Prozesse.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Global Mobility<\/span><span class=\"pill\">Talent<\/span><span class=\"pill\">Onboarding<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><h3>Projekt- und Transformationsteams<\/h3><p class=\"small\">Teams in Matrixorganisationen, Post-Merger-Integration oder Ver\u00e4nderungsprogrammen.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Matrix<\/span><span class=\"pill\">Change<\/span><span class=\"pill\">Schnittstellen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><h3>Globale Expertennetzwerke<\/h3><p class=\"small\">Fachleute, die ohne formale F\u00fchrung \u00fcber L\u00e4ndergrenzen hinweg Ergebnisse liefern.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Einfluss<\/span><span class=\"pill\">Vertrauen<\/span><span class=\"pill\">Netzwerk<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><h3>Expats und ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h3><p class=\"small\">Vorbereitung und Begleitung vor, w\u00e4hrend und nach einer Entsendung.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Anpassung<\/span><span class=\"pill\">R\u00fcckkehr<\/span><span class=\"pill\">Resilienz<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><h3>Generationengemischte Teams<\/h3><p class=\"small\">Teams, in denen Alters- und Kulturunterschiede zusammenwirken.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Generationen<\/span><span class=\"pill\">Werte<\/span><span class=\"pill\">Dialog<\/span><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"btns\" style=\"margin-top:2rem\"><a class=\"btn btn-teal\" href=\"#anfrage\">Passt das zu Ihrem Team? Jetzt anfragen<\/a><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<section class=\"band alt\" id=\"bausteine\"><div class=\"wrap\">\n<div class=\"split rev\">\n<figure class=\"photo\" style=\"margin:0\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/ik-inhouse-remote-zusammenarbeit.webp\" alt=\"Hybride Zusammenarbeit eines internationalen Teams per Videokonferenz\" loading=\"lazy\" width=\"1400\" height=\"875\"><figcaption><span class=\"pill sea\">Online, vor Ort oder hybrid<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<div><span class=\"tag\">Inhalte<\/span>\n<h2>F\u00fcnf Bausteine, zugeschnitten auf Ihre Organisation<\/h2>\n<p class=\"intro\" style=\"margin-bottom:1rem\">Grundlage sind die f\u00fcnf Module des offenen Zertifikatsprogramms. F\u00fcr Ihr Unternehmen w\u00e4hlen und gewichten wir die Bausteine, ersetzen Beispiele durch F\u00e4lle aus Ihrem Alltag und erg\u00e4nzen kurze Transfer-Sessions zwischen den Terminen.<\/p>\n<div class=\"pills\"><span class=\"pill\">F\u00e4lle aus Ihrem Alltag<\/span><span class=\"pill\">Transfer-Sessions<\/span><span class=\"pill\">DE \u00b7 EN<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"grid g3\" style=\"margin-top:2.5rem\"><div class=\"card\"><span class=\"mod-n\">1<\/span><h3>Die kulturelle Brille<\/h3><p class=\"small\">Wie Pr\u00e4gungen Wahrnehmung, Urteile und Entscheidungen steuern, bei anderen und bei Ihnen selbst.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Kulturdimensionen<\/span><span class=\"pill\">Selbstreflexion<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><span class=\"mod-n\">2<\/span><h3>Kommunikation, Vertrauen &amp; Verbindung<\/h3><p class=\"small\">Vertrauenslogiken, Feedback, Konflikte und Erwartungen kulturwirksam gestalten, auch remote.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Vertrauen<\/span><span class=\"pill\">Feedback<\/span><span class=\"pill\">Remote<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><span class=\"mod-n\">3<\/span><h3>Kulturwandel &amp; globale \u00dcberg\u00e4nge<\/h3><p class=\"small\">Anpassung an neue Kontexte, Rollenwechsel, Matrixorganisation, Entsendung und Resilienz.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Global Mobility<\/span><span class=\"pill\">Ambiguit\u00e4t<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><span class=\"mod-n\">4<\/span><h3>Im Spannungsfeld der Generationen<\/h3><p class=\"small\">Generationen als kulturelle Pr\u00e4gung und F\u00fchrung zwischen Stabilit\u00e4t und Ver\u00e4nderung.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Generationen<\/span><span class=\"pill\">Werte<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><span class=\"mod-n\">5<\/span><h3>Global Leadership &amp; Fallarbeit<\/h3><p class=\"small\">Supervision an realen F\u00e4llen aus Ihrer Organisation und Transfer in den F\u00fchrungsalltag.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Fallarbeit<\/span><span class=\"pill\">Transfer<\/span><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<section class=\"band\" id=\"ablauf\"><div class=\"wrap\">\n<span class=\"tag\">Ablauf<\/span>\n<h2>So entsteht Ihr Inhouse-Programm<\/h2>\n<p class=\"intro\">Vier Schritte vom ersten Gespr\u00e4ch bis zur Auswertung. Den Preis bekommen Sie nach dem Vorgespr\u00e4ch als konkretes Angebot; er richtet sich nach Umfang, Gruppengr\u00f6\u00dfe und Format.<\/p>\n<div class=\"steps\"><div class=\"step\"><span class=\"num\">1<\/span><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><path d=\"M21 12a8 8 0 0 1-11.6 7.1L4 20l1.1-4.6A8 8 0 1 1 21 12z\"\/><\/svg><h3>Vorgespr\u00e4ch<\/h3><p>Wir kl\u00e4ren Zielgruppe, kulturelle Kontexte und die Situationen, in denen die Zusammenarbeit heute hakt.<\/p><span class=\"pill\">Kontextanalyse<\/span><\/div><div class=\"step\"><span class=\"num\">2<\/span><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><rect x=\"4\" y=\"3\" width=\"16\" height=\"18\" rx=\"2\"\/><path d=\"M8 8h8M8 12h8M8 16h5\"\/><\/svg><h3>Zuschnitt<\/h3><p>Sie bekommen ein Konzept mit Bausteinen, Praxisf\u00e4llen, Sprache, Format, Zeitplan und Angebot.<\/p><span class=\"pill\">Konzept &amp; Angebot<\/span><\/div><div class=\"step\"><span class=\"num\">3<\/span><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><circle cx=\"9\" cy=\"8\" r=\"3\"\/><circle cx=\"17\" cy=\"9\" r=\"2.5\"\/><path d=\"M3 20c0-3.3 2.7-6 6-6s6 2.7 6 6M15 14.5c3 0 6 2 6 5\"\/><\/svg><h3>Durchf\u00fchrung<\/h3><p>Module und kurze Transfer-Sessions, online, vor Ort oder hybrid, auf Deutsch oder Englisch.<\/p><span class=\"pill\">Module &amp; Transfer<\/span><\/div><div class=\"step\"><span class=\"num\">4<\/span><svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"9\"\/><path d=\"M8 12.5l2.7 2.7L16.5 9\"\/><\/svg><h3>Auswertung<\/h3><p>Gemeinsamer R\u00fcckblick auf die Wirkung und die n\u00e4chsten Schritte f\u00fcr Team und Organisation.<\/p><span class=\"pill\">Review<\/span><\/div><\/div>\n<div class=\"btns\" style=\"margin-top:2.4rem;justify-content:center\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"#anfrage\">Mit Schritt 1 beginnen<\/a><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<section class=\"band alt\" id=\"leitung\"><div class=\"wrap\">\n<span class=\"tag\">Programmleitung<\/span>\n<h2>Praxis, Coaching und internationale Erfahrung<\/h2>\n<p class=\"intro\">Beide leiten das Programm gemeinsam, auf Deutsch oder Englisch.<\/p>\n<div class=\"people\">\n<div class=\"person\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/team-sandra-43-sw.jpg\" alt=\"Sandra Sester, Programmleitung Interkulturelle F\u00fchrung\" loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"750\"><div class=\"body\"><h3>Sandra Sester<\/h3><p class=\"role\">Organisationspsychologin \u00b7 PCC \u00b7 GPHR<\/p><p class=\"bio\">Lebt und arbeitet zwischen Deutschland und den USA. Begleitet internationale F\u00fchrungskr\u00e4fte, Teams und Transformationen, mit \u00fcber zehn Jahren Erfahrung in globalen HR- und Change-Projekten.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Globale Teams<\/span><span class=\"pill\">Leadership<\/span><span class=\"pill\">Transformation<\/span><\/div><blockquote>\u201eDie gr\u00f6\u00dfte Herausforderung globaler Teams ist nicht Vielfalt. Sie ist die Illusion, dass alle dasselbe meinen.\u201c<\/blockquote><\/div><\/div>\n<div class=\"person\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/team-katharina-43.jpg\" alt=\"Katharina Reischenbacher, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin HM-i und Programmleitung\" loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"750\"><div class=\"body\"><h3>Katharina Reischenbacher<\/h3><p class=\"role\">Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin HM-i \u00b7 PCC<\/p><p class=\"bio\">Begleitet seit 15 Jahren F\u00fchrungskr\u00e4fte, Teams und Coaches in Ver\u00e4nderung und Entwicklung, mit Schwerpunkt Leadership-, Personal- und Organisationsentwicklung, systemisch und fundiert.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">Leadership<\/span><span class=\"pill\">Coaching<\/span><span class=\"pill\">Kulturentwicklung<\/span><\/div><blockquote>\u201eWirksamkeit entsteht nicht durch mehr Wissen \u00fcber andere Kulturen, sondern durch mehr Bewusstsein f\u00fcr die eigene.\u201c<\/blockquote><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<section class=\"band\" id=\"angebote\"><div class=\"wrap\">\n<span class=\"tag\">Verwandte Angebote<\/span>\n<h2>Interkulturell weiterlernen bei HM-i<\/h2>\n<p class=\"intro\">Sie m\u00f6chten zuerst einzelne Personen qualifizieren oder das Thema selbst ausprobieren? Diese Angebote h\u00e4ngen direkt mit dem Inhouse-Programm zusammen.<\/p>\n<div class=\"grid g3\"><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/interkulturelles-coaching\/\"><span class=\"pill v\" style=\"align-self:flex-start\">Start 12.02.2027<\/span><h3>Offenes Zertifikatsprogramm<\/h3><p class=\"small\">Interkulturelle F\u00fchrung &amp; Coaching ab 12.02.2027: 5 Module, 5 Micro-Sessions, Abschluss Certified Intercultural Coach.<\/p><span class=\"more\">Programm ansehen &rarr;<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/veranstaltungen\/interkulturelles-coaching-zertifizierung-globale-leadership-cultural-competence\/\"><span class=\"pill v\" style=\"align-self:flex-start\">Zertifikat<\/span><h3>Gesamtpaket buchen<\/h3><p class=\"small\">Alle Module, Micro-Sessions und Supervision f\u00fcr Einzelpersonen aus Ihrem Unternehmen. 3.600 \u20ac netto.<\/p><span class=\"more\">Zur Buchung &rarr;<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/veranstaltungen\/interkulturelles-coaching-kultur-klar-sehen-m1\/\"><span class=\"pill v\" style=\"align-self:flex-start\">12.02.2027<\/span><h3>Einzelmodul M1<\/h3><p class=\"small\">Die kulturelle Brille: der Einstieg f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die zuerst ein Modul erleben m\u00f6chten. 790 \u20ac netto.<\/p><span class=\"more\">Modul ansehen &rarr;<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/selbsttest-interkulturelles-coaching-de\/\"><span class=\"pill v\" style=\"align-self:flex-start\">kostenfrei<\/span><h3>Kostenfreier Selbsttest<\/h3><p class=\"small\">Interkulturelles Coaching: 36 Aussagen, rund 10 Minuten, Ergebnis sofort und als PDF.<\/p><span class=\"more\">Test starten &rarr;<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/veranstaltungen\/interkulturelles-coaching\/\"><span class=\"pill v\" style=\"align-self:flex-start\">kostenfrei<\/span><h3>Info-Session<\/h3><p class=\"small\">45 Minuten online mit der Programmleitung. Termin wird bekanntgegeben, Vormerkung \u00fcber das Formular.<\/p><span class=\"more\">Details &rarr;<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/fuehrungskraefteentwicklung\/\"><span class=\"pill v\" style=\"align-self:flex-start\">HM-i<\/span><h3>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/h3><p class=\"small\">Diagnostik, Coaching und Begleitung f\u00fcr F\u00fchrung in komplexen M\u00e4rkten.<\/p><span class=\"more\">Mehr erfahren &rarr;<\/span><\/a><\/div>\n<\/div><\/section>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row hmi-ik-formband height_auto\" id=\"anfrage\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"hmi-ik\" lang=\"de\">\n<div class=\"wrap\" style=\"padding:0\"><span class=\"tag\">Anfrage<\/span><\/p>\n<h2>Sprechen Sie mit uns \u00fcber Ihr Inhouse-Programm<\/h2>\n<p class=\"intro\">Beschreiben Sie kurz Zielgruppe, Teamgr\u00f6\u00dfe, Sprache und Zeitraum. Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen. Lieber direkt? Telefon +49 6192 922 3200.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><form class=\"hmi-ik-form\" id=\"hmi-ik-9806\" data-variant=\"inhouse\" data-ts=\"1790819799\" novalidate>\n\t<div class=\"hmi-ik-hp\" aria-hidden=\"true\"><label>Website (bitte leer lassen)<input type=\"text\" name=\"website\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\"><\/label><\/div>\n\t<div class=\"hmi-ik-row\">\n\t\t<label>Vorname*<input type=\"text\" name=\"vorname\" required autocomplete=\"given-name\"><\/label>\n\t\t<label>Nachname*<input type=\"text\" name=\"nachname\" required autocomplete=\"family-name\"><\/label>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"hmi-ik-row\">\n\t\t<label>E-Mail*<input type=\"email\" name=\"email\" required autocomplete=\"email\"><\/label>\n\t\t<label>Telefon*<input type=\"tel\" name=\"telefon\" required autocomplete=\"tel\"><\/label>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"hmi-ik-row\">\n\t\t<label>Unternehmen*<input type=\"text\" name=\"organisation\" required autocomplete=\"organization\"><\/label>\n\t\t<label>Ihre Rolle\n\t\t\t<select name=\"rolle\">\n\t\t\t\t<option value=\"\">Bitte w\u00e4hlen<\/option>\n\t\t\t\t<option>Coach oder Berater:in<\/option>\n\t\t\t\t<option>HR und People Development<\/option>\n\t\t\t\t<option>F\u00fchrungskraft<\/option>\n\t\t\t\t<option>OE und Change-Begleitung<\/option>\n\t\t\t\t<option>Internationale Fachkraft<\/option>\n\t\t\t\t<option>Sonstiges<\/option>\n\t\t\t<\/select>\n\t\t<\/label>\n\t<\/div>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"interesse\" value=\"Inhouse f\u00fcr unser Unternehmen\">\n\t\t<label>Worum geht es? (Zielgruppe, Teamgr\u00f6\u00dfe, Sprache, Zeitraum)<textarea name=\"nachricht\" rows=\"4\"><\/textarea><\/label>\n\t\t<label class=\"hmi-ik-consent\"><input type=\"checkbox\" name=\"consent\" required> Ich bin einverstanden, dass HM-i meine Angaben zur Bearbeitung speichert und mich per E-Mail kontaktiert. Die Einwilligung kann ich jederzeit widerrufen. Details in der <a href=\"\/de_de\/datenschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a>.*<\/label>\n\t<button type=\"submit\" class=\"hmi-ik-submit\">Inhouse-Anfrage senden<\/button>\n\t<p class=\"hmi-ik-status\" role=\"status\" aria-live=\"polite\"><\/p>\n<\/form>\n<style>\n.hmi-ik-form{display:flex;flex-direction:column;gap:14px;max-width:760px}\n.hmi-ik-row{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:14px}\n@media(max-width:640px){.hmi-ik-row{grid-template-columns:1fr}}\n.hmi-ik-form label{display:flex;flex-direction:column;gap:6px;font-size:15px}\n.hmi-ik-form input[type=text],.hmi-ik-form input[type=email],.hmi-ik-form input[type=tel],.hmi-ik-form select,.hmi-ik-form textarea{padding:11px 12px;border:1px solid #c9d6d4;border-radius:6px;font:inherit;background:#fff}\n.hmi-ik-form label.hmi-ik-consent{display:block;font-size:13px;line-height:1.5}\n.hmi-ik-form .hmi-ik-consent input{margin:0 8px 0 0;vertical-align:-2px}\n.hmi-ik-hp{position:absolute!important;left:-9999px!important;width:1px;height:1px;overflow:hidden}\n.hmi-ik-submit{align-self:flex-start;background:#0b6b6b;color:#fff;border:0;border-radius:6px;padding:13px 26px;font-weight:700;cursor:pointer}\n.hmi-ik-submit[disabled]{opacity:.6;cursor:wait}\n.hmi-ik-status{margin:0;font-size:15px}\n.hmi-ik-status.is-ok{color:#0b6b6b;font-weight:700}\n.hmi-ik-status.is-err{color:#b3261e}\n<\/style>\n<script>\n(function(){\n\tdocument.addEventListener('submit',function(e){\n\t\t\tvar f=e.target; if(!f.classList||!f.classList.contains('hmi-ik-form')){return;}\n\t\t\te.preventDefault();\n\t\t\tvar st=f.querySelector('.hmi-ik-status'), btn=f.querySelector('.hmi-ik-submit');\n\t\t\tvar fd=new FormData(f), p={};\n\t\t\tfd.forEach(function(v,k){p[k]=v;});\n\t\t\tp.consent=!!f.querySelector('[name=consent]').checked;\n\t\t\tp.variant=f.dataset.variant; p.ts=parseInt(f.dataset.ts,10); p.seite=location.href.split('?')[0];\n\t\t\tif(!p.vorname||!p.nachname||!\/^[^@\\s]+@[^@\\s]+\\.[^@\\s]+$\/.test(p.email||'')||!p.consent){st.className='hmi-ik-status is-err';st.textContent='Bitte f\u00fcllen Sie die Pflichtfelder aus und best\u00e4tigen Sie die Einwilligung.';return;}\n\t\t\tbtn.disabled=true; st.className='hmi-ik-status'; st.textContent='Wird gesendet ...';\n\t\t\tfetch('\/wp-json\/hmi\/v1\/ik-form',{method:'POST',headers:{'Content-Type':'application\/json'},body:JSON.stringify(p)})\n\t\t\t.then(function(r){return r.json().then(function(b){return {s:r.status,b:b};});})\n\t\t\t.then(function(r){\n\t\t\t\tif(r.s>=200&&r.s<300&&r.b.ok){\n\t\t\t\t\tif(window.dataLayer){window.dataLayer.push({event:'hmi_ik_form',variant:p.variant});}\n\t\t\t\t\tf.querySelectorAll('input,select,textarea,button').forEach(function(el){el.disabled=true;});\n\t\t\t\t\tst.className='hmi-ik-status is-ok';\n\t\t\t\t\tst.textContent = p.variant==='inhouse' ? 'Vielen Dank. Ihre Anfrage ist angekommen, wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen bei Ihnen.' : 'Vielen Dank. Die Brosch\u00fcre ist in wenigen Minuten in Ihrem Postfach. Bitte sehen Sie auch im Spam-Ordner nach.';\n\t\t\t\t}else{\n\t\t\t\t\tbtn.disabled=false; st.className='hmi-ik-status is-err'; st.textContent=(r.b&&r.b.msg)||'Das hat leider nicht geklappt. Bitte versuchen Sie es erneut oder rufen Sie uns an: +49 6192 922 3200.';\n\t\t\t\t}\n\t\t\t})\n\t\t\t.catch(function(){btn.disabled=false; st.className='hmi-ik-status is-err'; st.textContent='Das hat leider nicht geklappt. 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Inhouse w\u00e4hlen wir die Bausteine f\u00fcr Ihre Zielgruppe aus, arbeiten mit F\u00e4llen aus Ihrer Organisation und legen Termine, Sprache und Format mit Ihnen fest.<\/p><\/div><\/details><details><summary>Ist das ein L\u00e4nder-Knigge-Training?<\/summary><div class=\"a\"><p>Wir arbeiten mit Modellen kultureller Pr\u00e4gung, Kommunikationslogiken und Identit\u00e4tsprozessen. Ziel ist kulturelle Intelligenz: die F\u00e4higkeit, auch in unbekannten Konstellationen die eigenen Annahmen zu pr\u00fcfen und passend zu handeln. L\u00e4nderwissen kommt dort vor, wo Ihre Teams es konkret brauchen.<\/p><\/div><\/details><details><summary>In welcher Sprache und in welchem Format findet das Programm statt?<\/summary><div class=\"a\"><p>Auf Deutsch oder Englisch, online via MS Teams, vor Ort bei Ihnen oder hybrid. Gemischtsprachige Gruppen sind m\u00f6glich.<\/p><\/div><\/details><details><summary>Wie gro\u00df sollte die Gruppe sein?<\/summary><div class=\"a\"><p>F\u00fcr intensive Fallarbeit empfehlen wir bis zu zw\u00f6lf Teilnehmende je Gruppe. Gr\u00f6\u00dfere Einheiten teilen wir in parallele Gruppen oder kombinieren Impulse f\u00fcr alle mit Arbeit in Kleingruppen.<\/p><\/div><\/details><details><summary>Wie messen Sie die Wirkung?<\/summary><div class=\"a\"><p>Wir vereinbaren im Vorgespr\u00e4ch, woran Sie Fortschritt erkennen wollen, etwa weniger Eskalationen an Schnittstellen oder schnellere Entscheidungen in internationalen Projekten. Auf Wunsch setzen wir eine Vorher-nachher-Einsch\u00e4tzung ein und werten sie mit Ihnen aus.<\/p><\/div><\/details><details><summary>Was kostet ein Inhouse-Programm?<\/summary><div class=\"a\"><p>Der Preis h\u00e4ngt von Umfang, Gruppengr\u00f6\u00dfe, Format und Reiseaufwand ab. Nach dem Vorgespr\u00e4ch bekommen Sie ein schriftliches Angebot. Das Vorgespr\u00e4ch ist kostenfrei.<\/p><\/div><\/details><details><summary>K\u00f6nnen einzelne Mitarbeitende auch das Zertifikat erwerben?<\/summary><div class=\"a\"><p>Ja, \u00fcber das <a href=\"\/de_de\/interkulturelles-coaching\/\">offene Zertifikatsprogramm<\/a> mit Abschluss \u201eCertified Intercultural Coach\u201c. Das Gesamtpaket kostet 3.600 \u20ac netto, Einzelmodule M1 bis M4 je 790 \u20ac netto.<\/p><\/div><\/details><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"ctaband\"><div class=\"wrap\">\n<div><span class=\"tag\">N\u00e4chster Schritt<\/span><h2>Ein Gespr\u00e4ch \u00fcber Ihre internationalen Teams<\/h2><p>Kostenfrei und unverbindlich. Sie bekommen danach ein Konzept und ein Angebot.<\/p><\/div>\n<div class=\"btns\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"#anfrage\">Inhouse-Anfrage stellen<\/a><a class=\"btn btn-ghost\" href=\"tel:+4961929223200\">+49 6192 922 3200<\/a><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"band alt\" id=\"quellen\"><div class=\"wrap\">\n<span class=\"tag\">Quellen<\/span>\n<h2 style=\"font-size:1.6rem\">Literatur zu dieser Seite<\/h2>\n<p class=\"intro\" style=\"margin-bottom:1rem\">Zitierweise nach Harvard. Aktuelle Studien ab 2018; \u00e4ltere Titel sind als Grundlagenwerke gekennzeichnet. Einen \u00dcberblick \u00fcber den Forschungsstand zur kulturellen Intelligenz geben Ott und Michailova (2018).<\/p>\n<ul class=\"src\"><li>Ang, S., Van Dyne, L., Koh, C., Ng, K.Y., Templer, K.J., Tay, C. und Chandrasekar, N.A. (2007) \u2018Cultural intelligence: Its measurement and effects on cultural judgment and decision making, cultural adaptation and task performance\u2019, <i>Management and Organization Review<\/i>, 3(3), S. 335\u2013371. [Grundlagenwerk]<\/li><li>Hofstede, G., Hofstede, G.J. und Minkov, M. (2010) <i>Cultures and Organizations: Software of the Mind<\/i>. 3. Aufl. New York: McGraw-Hill. [Grundlagenwerk]<\/li><li>House, R.J., Hanges, P.J., Javidan, M., Dorfman, P.W. und Gupta, V. (Hrsg.) (2004) <i>Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies<\/i>. Thousand Oaks: Sage. [Grundlagenwerk]<\/li><li>Morris, M.W., Savani, K. und Fincher, K. (2019) \u2018Metacognition fosters cultural learning: Evidence from individual differences and situational prompts\u2019, <i>Journal of Personality and Social Psychology<\/i>, 116(1), S. 46\u201368.<\/li><li>Ott, D.L. und Michailova, S. (2018) \u2018Cultural intelligence: A review and new research avenues\u2019, <i>International Journal of Management Reviews<\/i>, 20(1), S. 99\u2013119.<\/li><li>Rockstuhl, T. und Van Dyne, L. (2018) \u2018A bi-factor theory of the four-factor model of cultural intelligence: Meta-analysis and theoretical extensions\u2019, <i>Organizational Behavior and Human Decision Processes<\/i>, 148, S. 124\u2013144.<\/li><li>Rudolph, C.W., Rauvola, R.S., Costanza, D.P. und Zacher, H. (2021) \u2018Generations and generational differences: Debunking myths in organizational science and practice and paving new paths forward\u2019, <i>Journal of Business and Psychology<\/i>, 36(6), S. 945\u2013967.<\/li><li>Schlaegel, C., Richter, N.F. und Taras, V. (2021) \u2018Cultural intelligence and work-related outcomes: A meta-analytic examination of joint effects and incremental predictive validity\u2019, <i>Journal of World Business<\/i>, 56(4), 101209.<\/li><li>Stahl, G.K. und Maznevski, M.L. (2021) \u2018Unraveling the effects of cultural diversity in teams: A retrospective of research on multicultural work groups and an agenda for future research\u2019, <i>Journal of International Business Studies<\/i>, 52(1), S. 4\u201322.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/section>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Worin unterscheidet sich das Inhouse-Programm vom offenen Zertifikatsprogramm?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Das offene Programm ab 12.02.2027 richtet sich an Einzelpersonen und folgt festen Terminen. 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