{"id":11017,"date":"2026-10-07T19:14:27","date_gmt":"2026-10-07T17:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/hm-i.de\/?page_id=11017"},"modified":"2026-10-19T19:41:08","modified_gmt":"2026-10-19T17:41:08","slug":"leadership-impact-profil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hm-i.de\/de_de\/leadership-impact-profil\/","title":{"rendered":"Leadership Impact Profil"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\">\n\t<div class=\"Array us_custom_909b2fd0\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<style>\n.hmi-lipp{--ground:#FFFFFF;--alt:#F5F5F8;--ink:#10201F;--soft:#465956;--line:#D3E0DC;--teal:#007078;--teal-deep:#004A4F;--sea:#003236;--mint:#E3F4F2;--violet:#4C3E80;--violet-soft:#EFEBF8;--lav:#B8A9EE;--shadow:0 1px 2px rgba(16,32,31,.06),0 8px 24px rgba(16,32,31,.07);--wrap:70rem;color:var(--ink);font-size:1.0625rem;line-height:1.65}\n.hmi-lipp *,.hmi-lipp *::before,.hmi-lipp *::after{box-sizing:border-box}\n.hmi-lipp h1,.hmi-lipp h2,.hmi-lipp h3{margin:0;line-height:1.15;letter-spacing:-.01em;text-wrap:balance;overflow-wrap:break-word;hyphens:manual}\n.hmi-lipp h2,.hmi-lipp h3{color:var(--ink)}\n.hmi-lipp p{margin:0}\n.hmi-lipp a{color:inherit}\n.hmi-lipp img,.hmi-lipp svg{max-width:100%;height:auto}\n.hmi-lipp .wrap{max-width:var(--wrap);margin:0 auto;padding:0 1.25rem}\n.hmi-lipp .band{padding:4.5rem 0;background:var(--ground)}\n.hmi-lipp .band.alt{background:var(--alt)}\n.hmi-lipp h2{font-size:clamp(1.65rem,4.2vw,2.45rem);margin:1rem 0 1.1rem;max-width:44rem}\n.hmi-lipp .intro{color:var(--soft);max-width:44rem;margin-bottom:2rem}\n.hmi-lipp .pill{display:inline-flex;align-items:center;padding:.38rem .9rem;border-radius:999px;font-size:.88rem;font-weight:700;background:var(--mint);color:var(--teal-deep);border:1px solid #C5E6E2;line-height:1.3;white-space:nowrap}\n.hmi-lipp .pill.v{background:var(--violet-soft);color:var(--violet);border-color:#DCD4F1}\n.hmi-lipp .pill.sea{background:var(--sea);color:#fff;border-color:var(--sea)}\n.hmi-lipp .pills{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.5rem}\n.hmi-lipp .btns{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.8rem}\n.hmi-lipp .btn{display:inline-block;padding:.9rem 1.5rem;border-radius:.5rem;font-weight:700;text-decoration:none!important;border:2px solid transparent;line-height:1.2}\n.hmi-lipp .btn-primary{background:var(--violet);color:#fff!important}\n.hmi-lipp .btn-primary:hover{background:#3d3168}\n.hmi-lipp .btn-ghost{border-color:rgba(255,255,255,.75);color:#fff!important}\n.hmi-lipp .btn-ghost:hover{background:rgba(255,255,255,.12)}\n.hmi-lipp .btn-outline{border-color:var(--teal);color:var(--teal-deep)!important;background:#fff}\n.hmi-lipp .center{text-align:center}.hmi-lipp .center .btns{justify-content:center}\n\/* Hero *\/\n.hmi-lipp .hero{position:relative;color:#fff;padding:6.5rem 0 4.5rem;background:#003236 url('https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/leadership-impact-profil-hero-v2.webp') center right\/cover no-repeat}\n.hmi-lipp .hero::before{content:\"\";position:absolute;inset:0;background:linear-gradient(to right,rgba(0,50,54,.95) 0%,rgba(0,50,54,.88) 45%,rgba(0,50,54,.55) 75%,rgba(0,50,54,.35) 100%)}\n.hmi-lipp .hero .wrap{position:relative}\n.hmi-lipp .glass{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.5rem;margin-bottom:1.6rem}\n.hmi-lipp .glass span{padding:.5rem 1.15rem;border-radius:999px;background:rgba(255,255,255,.15);border:1px solid rgba(255,255,255,.38);color:#fff;font-size:.92rem;font-weight:600;letter-spacing:.01em;line-height:1.45}\n.hmi-lipp .glass b{color:var(--lav);font-weight:700;padding:0 .18rem}\n.hmi-lipp .hero h1{font-size:clamp(2.1rem,6vw,3.5rem);max-width:44rem;color:#fff!important}\n.hmi-lipp .hero h1 .hl{color:var(--lav);text-decoration:underline;text-decoration-thickness:.08em;text-underline-offset:.15em}\n.hmi-lipp .hero .lead{color:#E3EEEC;max-width:38rem;margin:1.4rem 0 2rem;font-size:1.1rem}\n.hmi-lipp .kpis{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1rem;margin-top:3rem;max-width:44rem;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-top:1.4rem}\n.hmi-lipp .kpis b{display:block;font-size:1.9rem;line-height:1.1;color:#fff}\n.hmi-lipp .kpis span{font-size:.9rem;color:#C9DEDB}\n\/* Split *\/\n.hmi-lipp .split{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1.1fr) minmax(0,.9fr);gap:3rem;align-items:center}\n.hmi-lipp .split>*,.hmi-lipp .grid>*,.hmi-lipp .facts>*,.hmi-lipp .people>*,.hmi-lipp .steps>*,.hmi-lipp .map>*{min-width:0}\n.hmi-lipp .split p{color:var(--soft);margin-bottom:1rem}\n.hmi-lipp .figure{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;box-shadow:var(--shadow);padding:1.2rem 1.2rem .8rem;text-align:center}\n.hmi-lipp .figure .pill{margin-top:.4rem}\n\/* Zitate *\/\n.hmi-lipp .quotes{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1rem;margin-top:3rem}\n.hmi-lipp .quote{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:.9rem;padding:1.2rem;display:flex;flex-direction:column;gap:.9rem;box-shadow:var(--shadow)}\n.hmi-lipp .quote p{font-style:italic;color:var(--ink);min-height:6.6em}\n.hmi-lipp .quote .pill{align-self:flex-start}\n\/* Karten *\/\n.hmi-lipp .grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:1.2rem}\n.hmi-lipp .grid.two{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n.hmi-lipp .grid.four{grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr))}\n.hmi-lipp .card{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;padding:1.5rem;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column;gap:.7rem}\n.hmi-lipp .card h3{font-size:1.15rem;font-weight:700;color:var(--sea)}\n.hmi-lipp .card p{color:var(--soft);font-size:.98rem}\n.hmi-lipp .card .q{color:var(--teal-deep);font-weight:700;font-size:.98rem}\n.hmi-lipp .card .pills{margin-top:auto;padding-top:.3rem}\n.hmi-lipp .card>.pill{align-self:flex-start}\n.hmi-lipp .num{width:2.6rem;height:2.6rem;border-radius:50%;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:700;color:#fff;background:var(--teal);flex:0 0 auto}\n.hmi-lipp .grid>:nth-child(even) .num{background:var(--violet)}\n.hmi-lipp .card-head{display:flex;gap:.9rem;align-items:center}\n\/* Forschung *\/\n.hmi-lipp .research{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) minmax(0,1fr);gap:1rem 3rem;align-items:start}\n.hmi-lipp .research .map{grid-column:1\/-1;max-width:60rem;margin-top:1.4rem}\n.hmi-lipp .research p{color:var(--soft);margin-bottom:1rem}\n.hmi-lipp .research .src{color:var(--teal);font-weight:600;white-space:nowrap}\n.hmi-lipp .map{display:grid;gap:.6rem}\n.hmi-lipp .map-row{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,.8fr) 2rem minmax(0,1.6fr);align-items:center;gap:.6rem}\n.hmi-lipp .map-row .d{background:var(--sea);color:#fff;border-radius:.6rem;padding:.75rem 1rem;font-weight:700;font-size:1rem;line-height:1.3}\n.hmi-lipp .map-row .a{color:var(--violet);font-weight:700;font-size:1.4rem;text-align:center}\n.hmi-lipp .map-row .r{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-left:4px solid var(--teal);border-radius:.6rem;padding:.75rem 1rem;font-size:.98rem;line-height:1.35;color:var(--ink)}\n.hmi-lipp .map-row:nth-child(even) .r{border-left-color:var(--violet)}\n.hmi-lipp .status{margin-top:2.4rem;background:var(--violet-soft);border-radius:1rem;padding:1.4rem 1.6rem;display:grid;grid-template-columns:auto 1fr;gap:1.2rem;align-items:start}\n.hmi-lipp .status b.badge{background:var(--violet);color:#fff;border-radius:999px;padding:.45rem 1rem;font-size:.9rem;white-space:nowrap}\n.hmi-lipp .status p{color:var(--ink)}\n.hmi-lipp .facts{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1rem;margin-top:2.4rem}\n.hmi-lipp .fact{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-top:4px solid var(--teal);border-radius:.8rem;padding:1.2rem;display:flex;flex-direction:column}\n.hmi-lipp .fact:nth-child(even){border-top-color:var(--violet)}\n.hmi-lipp .fact b{display:block;font-size:1.1rem;color:var(--sea);margin-bottom:.4rem}\n.hmi-lipp .fact p{font-size:.95rem;color:var(--soft);flex:1 1 auto}\n.hmi-lipp .fact small{display:block;margin-top:auto;padding-top:.8rem;color:var(--teal);font-weight:600;font-size:.85rem}\n\/* Ablauf *\/\n.hmi-lipp .steps{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1.2rem;position:relative;margin-top:1rem}\n.hmi-lipp .steps::before{content:\"\";position:absolute;left:10%;right:10%;top:2.9rem;height:3px;background:linear-gradient(90deg,var(--teal),var(--violet));border-radius:3px}\n.hmi-lipp .step{position:relative;background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;padding:1.5rem 1.3rem;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column;gap:.7rem;align-items:flex-start}\n.hmi-lipp .step .num{width:2.9rem;height:2.9rem;font-size:1.1rem}\n.hmi-lipp .step h3{font-size:1.12rem;font-weight:700;color:var(--sea)}\n.hmi-lipp .step p{color:var(--soft);font-size:.97rem;min-height:6.2em}\n.hmi-lipp .step .pill{margin-top:auto}\n.hmi-lipp .prepq{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1.2rem;margin-top:1rem}\n.hmi-lipp .prepq>*{min-width:0}\n.hmi-lipp .pq{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-top:4px solid var(--teal);border-radius:1rem;padding:1.4rem 1.3rem;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column;gap:.7rem}\n.hmi-lipp .pq:nth-child(even){border-top-color:var(--violet)}\n.hmi-lipp .pq-head{display:flex;flex-direction:column;align-items:flex-start;gap:.6rem}\n.hmi-lipp .pq h3{font-size:1.12rem;font-weight:700;color:var(--sea);min-height:2.6em}\n.hmi-lipp .pq p{color:var(--soft);font-size:.97rem}\n.hmi-lipp .pq .pq-hint{margin-top:auto;font-size:.88rem;background:var(--alt);border-radius:.6rem;padding:.6rem .75rem;color:var(--ink)}\n.hmi-lipp [id]{scroll-margin-top:150px}\n.hmi-lipp .subnav-ph{min-height:3.4rem;background:var(--sea)}\n.hmi-lipp .subnav{background:var(--sea);overflow-x:auto;z-index:40;scrollbar-width:none}\n.hmi-lipp .subnav::-webkit-scrollbar{display:none}\n.hmi-lipp .subnav.is-fixed{position:fixed;left:0;right:0;box-shadow:0 6px 18px rgba(0,0,0,.18)}\n.hmi-lipp .subnav ul{display:flex;align-items:center;gap:.3rem;list-style:none;margin:0 auto;padding:.55rem 1.25rem;max-width:var(--wrap)}\n.hmi-lipp .subnav li{margin:0;padding:0}\n.hmi-lipp .subnav li.cta{margin-left:.6rem}\n.hmi-lipp .subnav a{display:block;white-space:nowrap;padding:.4rem .85rem;border-radius:999px;color:#CFE0DD!important;font-size:.9rem;font-weight:600;text-decoration:none!important;line-height:1.4}\n.hmi-lipp .subnav a:hover,.hmi-lipp .subnav a.on{background:rgba(255,255,255,.14);color:#fff!important}\n.hmi-lipp .subnav a.go{background:var(--mint);color:var(--sea)!important}\n.hmi-lipp .subnav a.go:hover{background:#fff}\n.hmi-lipp .subnav a.cta{background:var(--violet);color:#fff!important;border-radius:.5rem;padding:.45rem 1rem}\n.hmi-lipp .subnav a.cta:hover{background:#5E4E9C}\n.hmi-lipp .req{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,.9fr) minmax(0,1.1fr);gap:2.4rem;margin-top:2.6rem;background:#fff;border-radius:1rem;box-shadow:var(--shadow);padding:2.2rem;border-top:4px solid var(--violet)}\n.hmi-lipp .req>*{min-width:0}\n.hmi-lipp .req h3{margin:.8rem 0 .6rem;font-size:1.35rem;line-height:1.3;color:var(--ink)}\n.hmi-lipp .req-info>p{color:var(--soft);margin:0 0 1.2rem}\n.hmi-lipp .req-steps{list-style:none;margin:0;padding:0;display:flex;flex-direction:column;gap:1rem}\n.hmi-lipp .req-steps li{display:flex;gap:.8rem;align-items:flex-start;margin:0}\n.hmi-lipp .req-steps .num{flex:0 0 auto}\n.hmi-lipp .req-steps b{display:block;color:var(--ink)}\n.hmi-lipp .req-steps p{margin:.15rem 0 0;font-size:.95rem;color:var(--soft)}\n.hmi-lipp .rf-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:.9rem 1rem}\n.hmi-lipp .rf{display:flex;flex-direction:column;gap:.3rem;margin:0;font-size:.9rem;font-weight:600;color:var(--ink)}\n.hmi-lipp .rf.full{grid-column:1\/-1}\n.hmi-lipp .rf input[type=date]{min-height:2.85rem}\n.hmi-lipp .rf input,.hmi-lipp .rf select,.hmi-lipp .rf textarea{width:100%;box-sizing:border-box;font:inherit;font-weight:400;font-size:1rem;padding:.65rem .8rem;border:1px solid var(--line);border-radius:.5rem;background:#fff;color:var(--ink);margin:0}\n.hmi-lipp .rf input:focus,.hmi-lipp .rf select:focus,.hmi-lipp .rf textarea:focus{outline:2px solid var(--teal);outline-offset:1px;border-color:var(--teal)}\n.hmi-lipp .rf-hp{position:absolute!important;left:-9999px!important;width:1px;height:1px;opacity:0}\n.hmi-lipp .rf-consent{display:flex;gap:.6rem;align-items:flex-start;margin:1rem 0 0;font-size:.9rem;color:var(--soft);line-height:1.5}\n.hmi-lipp .rf-consent input{margin:.25rem 0 0;flex:0 0 auto;width:1.05rem;height:1.05rem}\n.hmi-lipp .rf-consent a{color:var(--teal-deep)}\n.hmi-lipp .rf-foot{display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;gap:1rem;margin-top:1.2rem}\n.hmi-lipp .rf-foot .btn{cursor:pointer;font-family:inherit;font-size:1rem}\n.hmi-lipp .rf-foot .btn[disabled]{opacity:.6;cursor:default}\n.hmi-lipp .rf-msg{margin:0;font-size:.95rem;color:var(--soft);flex:1 1 14rem}\n.hmi-lipp .rf-msg.ok{color:var(--teal-deep);font-weight:600}\n.hmi-lipp .rf-msg.warn{color:#9A3412}\n.hmi-lipp .prepnote{display:flex;gap:1rem;align-items:baseline;margin-top:1.2rem;background:var(--violet-soft);border-left:4px solid var(--violet);border-radius:.6rem;padding:.9rem 1.2rem;font-size:.95rem;color:var(--ink)}\n.hmi-lipp .prepnote b{color:var(--violet);white-space:nowrap}\n.hmi-lipp .prepfacts{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:1.2rem;margin-top:1.6rem}\n.hmi-lipp .prepfacts>div{background:var(--mint);border-radius:.9rem;padding:1rem 1.2rem;display:flex;flex-direction:column;gap:.3rem}\n.hmi-lipp .prepfacts b{color:var(--teal-deep)}\n.hmi-lipp .prepfacts span{color:var(--soft);font-size:.95rem}\n\/* Personen *\/\n.hmi-lipp .people{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:1.5rem}\n.hmi-lipp .person{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;overflow:hidden;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column}\n.hmi-lipp .person img{width:100%;aspect-ratio:4\/3;object-fit:cover;display:block}\n.hmi-lipp .person .body{padding:1.4rem 1.5rem 1.6rem;display:flex;flex-direction:column;gap:.6rem;flex:1}\n.hmi-lipp .person h3{font-size:1.25rem;font-weight:700}\n.hmi-lipp .person .role{color:var(--teal);font-weight:700}\n.hmi-lipp .person p.bio{color:var(--soft);min-height:6.6em}\n.hmi-lipp .person .task{margin-top:auto;background:var(--alt);border-radius:.6rem;padding:.8rem 1rem;font-size:.95rem}\n.hmi-lipp .person .task b{color:var(--sea)}\n\/* Angebote *\/\n.hmi-lipp a.offer{text-decoration:none;border-top:4px solid var(--teal)}\n.hmi-lipp a.offer:nth-child(even){border-top-color:var(--violet)}\n.hmi-lipp a.offer:hover{transform:translateY(-2px);transition:transform .15s}\n.hmi-lipp a.offer .go{margin-top:auto;color:var(--teal);font-weight:700}\n.hmi-lipp a.offer p{min-height:3.2em}\n\/* CTA *\/\n.hmi-lipp .cta{background:var(--sea);color:#fff;padding:4rem 0}\n.hmi-lipp .cta .inner{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) auto;gap:2rem;align-items:center}\n.hmi-lipp .cta h2{color:#fff!important;margin:.8rem 0 .6rem}\n.hmi-lipp .cta p{color:#D6E6E3}\n.hmi-lipp .cta .pill{background:rgba(255,255,255,.12);color:#fff;border-color:rgba(255,255,255,.35)}\n\/* FAQ *\/\n.hmi-lipp .faq{max-width:52rem}\n.hmi-lipp details.f{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:.8rem;margin:0 0 .8rem;padding:0 1.3rem}\n.hmi-lipp details.f summary{list-style:none;cursor:pointer;padding:1.1rem 2.6rem 1.1rem 0;font-weight:700;position:relative;color:var(--sea)}\n.hmi-lipp details.f summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.hmi-lipp details.f summary::after{content:\"+\";position:absolute;right:0;top:50%;transform:translateY(-50%);width:1.9rem;height:1.9rem;border-radius:50%;background:var(--mint);color:var(--teal-deep);display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:1.3rem;font-weight:700}\n.hmi-lipp details.f[open] summary::after{content:\"\u2013\";background:var(--violet);color:#fff}\n.hmi-lipp details.f p{color:var(--soft);padding:0 0 1.2rem}\n\/* Quellen *\/\n.hmi-lipp .refs h3{font-size:1.05rem;margin:1.6rem 0 .6rem;color:var(--sea)}\n.hmi-lipp .refs ul{list-style:none;padding:0;margin:0;columns:2;column-gap:2.4rem}\n.hmi-lipp .refs li{break-inside:avoid;font-size:.9rem;color:var(--soft);margin:0 0 .7rem;padding-left:1rem;text-indent:-1rem}\n.hmi-lipp .refs a{color:var(--teal);overflow-wrap:anywhere}\n@media (max-width:980px){\n .hmi-lipp .quotes,.hmi-lipp .facts,.hmi-lipp .grid.four{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n .hmi-lipp .grid{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n .hmi-lipp .steps{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}.hmi-lipp .steps::before{display:none}\n .hmi-lipp .research,.hmi-lipp .split{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-lipp .prepq{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n}\n@media (max-width:640px){\n .hmi-lipp .band{padding:3.2rem 0}\n .hmi-lipp .hero{padding:4.5rem 0 3rem;background-position:70% center}\n .hmi-lipp .kpis{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n .hmi-lipp .quotes,.hmi-lipp .facts,.hmi-lipp .grid,.hmi-lipp .grid.two,.hmi-lipp .grid.four,.hmi-lipp .steps,.hmi-lipp .people{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-lipp .quote p,.hmi-lipp .fact p,.hmi-lipp .step p,.hmi-lipp .person p.bio,.hmi-lipp a.offer p{min-height:0}\n .hmi-lipp .cta .inner{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-lipp .prepq,.hmi-lipp .prepfacts{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-lipp .prepnote{flex-direction:column;gap:.3rem}\n .hmi-lipp .req{grid-template-columns:1fr;padding:1.4rem;gap:1.6rem}\n .hmi-lipp .rf-grid{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-lipp .subnav ul{padding:.5rem 1rem}\n .hmi-lipp .subnav a{font-size:.85rem;padding:.35rem .7rem}\n .hmi-lipp .pq h3{min-height:0}\n .hmi-lipp .status{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-lipp .refs ul{columns:1}\n .hmi-lipp .figure svg text[font-weight=\"600\"]{font-size:26px}\n .hmi-lipp .map-row{grid-template-columns:1fr;gap:.3rem}.hmi-lipp .map-row .a{transform:rotate(90deg);line-height:1}\n .hmi-lipp .btns .btn{flex:1 1 100%;text-align:center}\n}\n<\/style><div class=\"hmi-lipp\">\n<div class=\"subnav-ph\"><nav class=\"subnav\" aria-label=\"Seitennavigation\"><ul><li><a class=\"go\" href=\"#profil\">Test starten<\/a><\/li><li><a href=\"#dimensionen\">Dimensionen<\/a><\/li><li><a href=\"#ablauf\">Ablauf<\/a><\/li><li><a href=\"#vorbereitung\">Vorbereitung<\/a><\/li><li><a href=\"#gruppen\">F\u00fcr Gruppen<\/a><\/li><li><a href=\"#datenschutz\">Datenschutz<\/a><\/li><li><a href=\"#fragen\">Fragen<\/a><\/li><li class=\"cta\"><a class=\"cta\" href=\"#anfrage\">Gruppenzugang anfragen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><script>(function(){\nvar ph=document.currentScript&&document.currentScript.previousElementSibling;if(!ph||!ph.classList.contains('subnav-ph'))return;\nvar last=null,nav=ph.querySelector('.subnav'),links=[].slice.call(nav.querySelectorAll('a[href^=\"#\"]'));\nfunction off(){var h=document.querySelector('.hmi-megamenu-root'),a=document.getElementById('wpadminbar'),t=0;\nif(h){var b=h.getBoundingClientRect().bottom;if(b>0)t=b;}if(a&&getComputedStyle(a).position==='fixed')t=Math.max(t,a.offsetHeight);return Math.round(t);}\nfunction upd(){var t=off(),r=ph.getBoundingClientRect();ph.style.height=nav.offsetHeight+'px';\nif(r.top<t){nav.classList.add('is-fixed');nav.style.top=t+'px';}else{nav.classList.remove('is-fixed');nav.style.top='';}\nvar cur=null,best=-1e9,lim=t+nav.offsetHeight+120;links.forEach(function(l){var s=document.querySelector(l.getAttribute('href'));if(s){var 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Sie erhalten ein Radar \u00fcber f\u00fcnf Entwicklungsdimensionen, kurze Erl\u00e4uterungen und Fragen f\u00fcr Ihre weitere Entwicklungsarbeit.<\/p>\n<div class=\"btns\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"#profil\">Profil starten<\/a><a class=\"btn btn-ghost\" href=\"#gruppen\">F\u00fcr Workshops und Programme<\/a><\/div>\n<div class=\"kpis\"><div><b>5<\/b><span>Dimensionen<\/span><\/div><div><b>20<\/b><span>Aussagen<\/span><\/div><div><b>8<\/b><span>Minuten<\/span><\/div><div><b>PDF<\/b><span>zum Mitnehmen<\/span><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n<section class=\"band\"><div class=\"wrap\"><div class=\"split\"><div><span class=\"pill \">Typische Situationen<\/span><h2>Wie wirkt Ihre F\u00fchrung \u00fcber das eigene Team hinaus?<\/h2><p>Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fchren ihr Team souver\u00e4n und erleben trotzdem, dass Vorhaben in Gremien h\u00e4ngen bleiben, gute Arbeit unbemerkt bleibt oder Entscheidungen an ihnen vorbei fallen.<\/p><p>Diese Seite der F\u00fchrung hat mit Einfluss, Positionierung und Beziehungen zu tun. Das Leadership Impact Profil macht sie in f\u00fcnf Dimensionen sichtbar und gibt Ihnen einen klaren Ausgangspunkt f\u00fcr die Entwicklungsarbeit.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill v\">Einfluss ohne Weisungsbefugnis<\/span><span class=\"pill v\">Sichtbarkeit<\/span><span class=\"pill v\">Netzwerk<\/span><span class=\"pill v\">Perspektivwechsel<\/span><\/div><\/div><figure class=\"figure\" style=\"margin:0\"><svg class=\"lip-radar\" viewBox=\"0 0 600 540\" role=\"img\" aria-label=\"Pers\u00f6nliches Profil in f\u00fcnf Dimensionen\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><polygon points=\"300.0,226.4 333.9,251.0 320.9,290.8 279.1,290.8 266.1,251.0\" fill=\"none\" stroke=\"#C9D6D3\" stroke-width=\"1\"\/><text x=\"307.0\" y=\"230.4\" font-size=\"13\" fill=\"#6B7C79\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">1<\/text><polygon points=\"300.0,190.8 367.7,240.0 341.9,319.6 258.1,319.6 232.3,240.0\" fill=\"none\" stroke=\"#C9D6D3\" stroke-width=\"1\"\/><text x=\"307.0\" y=\"194.8\" font-size=\"13\" fill=\"#6B7C79\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">2<\/text><polygon points=\"300.0,155.2 401.6,229.0 362.8,348.4 237.2,348.4 198.4,229.0\" fill=\"none\" stroke=\"#C9D6D3\" stroke-width=\"1\"\/><text x=\"307.0\" y=\"159.2\" font-size=\"13\" fill=\"#6B7C79\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">3<\/text><polygon points=\"300.0,119.6 435.4,218.0 383.7,377.2 216.3,377.2 164.6,218.0\" fill=\"none\" stroke=\"#C9D6D3\" stroke-width=\"1\"\/><text x=\"307.0\" y=\"123.6\" font-size=\"13\" fill=\"#6B7C79\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">4<\/text><polygon points=\"300.0,84.0 469.3,207.0 404.6,406.0 195.4,406.0 130.7,207.0\" fill=\"#F5F5F8\" stroke=\"#C9D6D3\" stroke-width=\"1.4\"\/><text x=\"307.0\" y=\"88.0\" font-size=\"13\" fill=\"#6B7C79\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">5<\/text><line x1=\"300\" y1=\"262\" x2=\"300.0\" y2=\"84.0\" stroke=\"#C9D6D3\" stroke-width=\"1\"\/><circle cx=\"300.0\" cy=\"53.7\" r=\"15\" fill=\"#003236\"\/><text x=\"300.0\" y=\"58.7\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" font-weight=\"700\" fill=\"#fff\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">1<\/text><text x=\"300.0\" y=\"27.7\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"600\" fill=\"#10201F\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">Navigation<\/text><line x1=\"300\" y1=\"262\" x2=\"469.3\" y2=\"207.0\" stroke=\"#C9D6D3\" stroke-width=\"1\"\/><circle cx=\"498.1\" cy=\"197.6\" r=\"15\" fill=\"#003236\"\/><text x=\"498.1\" y=\"202.6\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" font-weight=\"700\" fill=\"#fff\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">2<\/text><text x=\"498.1\" y=\"237.6\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"600\" fill=\"#10201F\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">Einfluss<\/text><line x1=\"300\" y1=\"262\" x2=\"404.6\" y2=\"406.0\" stroke=\"#C9D6D3\" stroke-width=\"1\"\/><circle cx=\"422.4\" cy=\"430.5\" r=\"15\" fill=\"#003236\"\/><text x=\"422.4\" y=\"435.5\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" font-weight=\"700\" fill=\"#fff\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">3<\/text><text x=\"422.4\" y=\"470.5\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"600\" fill=\"#10201F\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">Position<\/text><line x1=\"300\" y1=\"262\" x2=\"195.4\" y2=\"406.0\" stroke=\"#C9D6D3\" stroke-width=\"1\"\/><circle cx=\"177.6\" cy=\"430.5\" r=\"15\" fill=\"#003236\"\/><text x=\"177.6\" y=\"435.5\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" font-weight=\"700\" fill=\"#fff\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">4<\/text><text x=\"177.6\" y=\"470.5\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"600\" fill=\"#10201F\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">Netzwerk<\/text><line x1=\"300\" y1=\"262\" x2=\"130.7\" y2=\"207.0\" stroke=\"#C9D6D3\" stroke-width=\"1\"\/><circle cx=\"101.9\" cy=\"197.6\" r=\"15\" fill=\"#003236\"\/><text x=\"101.9\" y=\"202.6\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"15\" font-weight=\"700\" fill=\"#fff\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">5<\/text><text x=\"101.9\" y=\"237.6\" text-anchor=\"middle\" font-size=\"16\" font-weight=\"600\" fill=\"#10201F\" font-family=\"Ubuntu,Arial,sans-serif\">Perspektive<\/text><polygon points=\"300.0,126.7 411.7,225.7 354.4,336.9 237.2,348.4 157.8,215.8\" fill=\"rgba(0,112,120,.18)\" stroke=\"#007078\" stroke-width=\"3\" stroke-linejoin=\"round\"\/><circle cx=\"300.0\" cy=\"126.7\" r=\"7\" fill=\"#4C3E80\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"2.5\"\/><circle cx=\"411.7\" cy=\"225.7\" r=\"7\" fill=\"#4C3E80\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"2.5\"\/><circle cx=\"354.4\" cy=\"336.9\" r=\"7\" fill=\"#4C3E80\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"2.5\"\/><circle cx=\"237.2\" cy=\"348.4\" r=\"7\" fill=\"#4C3E80\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"2.5\"\/><circle cx=\"157.8\" cy=\"215.8\" r=\"7\" fill=\"#4C3E80\" stroke=\"#fff\" stroke-width=\"2.5\"\/><\/svg><span class=\"pill \">Beispielprofil mit f\u00fcnf Dimensionswerten<\/span><\/figure><\/div><div class=\"quotes\"><div class=\"quote\"><p>\u201eFormal war alles abgestimmt. Entschieden wurde dann in einer Runde, zu der ich gar nicht eingeladen war.\u201c<\/p><span class=\"pill \">Navigation<\/span><\/div><div class=\"quote\"><p>\u201eMein Vorschlag war fachlich richtig. Gegen die Einsch\u00e4tzung des Bereichsleiters kam ich damit aber nicht durch.\u201c<\/p><span class=\"pill \">Einfluss<\/span><\/div><div class=\"quote\"><p>\u201eUnsere Ergebnisse stimmen seit Jahren. Au\u00dferhalb meines Teams wei\u00df allerdings kaum jemand, was wir leisten.\u201c<\/p><span class=\"pill \">Position<\/span><\/div><div class=\"quote\"><p>\u201eAls ich f\u00fcr mein Projekt Unterst\u00fctzung brauchte, fehlten mir die passenden Kontakte in den anderen Bereichen.\u201c<\/p><span class=\"pill \">Netzwerk<\/span><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"band alt\" id=\"dimensionen\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill \">F\u00fcnf Dimensionen<\/span><h2>Was das Profil abbildet<\/h2><p class=\"intro\">Jede Dimension wird \u00fcber vier Aussagen erfasst. Im Fragebogen sind die Aussagen gemischt, damit Sie sich auf Ihr Verhalten konzentrieren und weniger auf die Kategorie.<\/p><div class=\"grid\"><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">1<\/span><h3>Systemverst\u00e4ndnis<br>&amp; Navigation<\/h3><\/div><p class=\"q\">Erkenne ich, wie Entscheidungen, Interessen und Einfluss tats\u00e4chlich zusammenwirken?<\/p><p>Beschreibt, wie bewusst Sie formale und informelle Strukturen, Interessen und Einflusswege wahrnehmen und bei Ihrem Vorgehen ber\u00fccksichtigen.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill \">4 Aussagen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">2<\/span><h3>Einfluss<br>&amp; Autorit\u00e4t<\/h3><\/div><p class=\"q\">Gelingt es mir, meine Anliegen und meine fachliche Position wirksam zu vertreten?<\/p><p>Beschreibt, wie Sie eigene Anliegen und fachliche Positionen vertreten und auch bei Widerstand oder begrenzter formaler Entscheidungsmacht handlungsf\u00e4hig bleiben.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill \">4 Aussagen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">3<\/span><h3>Position beziehen<br>&amp; sichtbar werden<\/h3><\/div><p class=\"q\">Bringe ich meine Sicht ein und wird deutlich, wof\u00fcr ich stehe und was ich beitrage?<\/p><p>Beschreibt, wie Sie Ihre Sicht einbringen, Ihren Beitrag sichtbar machen und f\u00fcr andere erkennbar machen, wof\u00fcr Sie fachlich und als F\u00fchrungskraft stehen.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill \">4 Aussagen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">4<\/span><h3>Strategische Beziehungen<br>&amp; Netzwerk<\/h3><\/div><p class=\"q\">Baue und pflege ich Beziehungen, die meine Arbeit und Entwicklung unterst\u00fctzen?<\/p><p>Beschreibt, wie bewusst Sie berufliche Beziehungen auch \u00fcber die unmittelbare Zusammenarbeit hinaus aufbauen und pflegen.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill \">4 Aussagen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">5<\/span><h3>Perspektiven-<br>&amp; Anpassungsf\u00e4higkeit<\/h3><\/div><p class=\"q\">Kann ich Situationen aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und mein Verhalten passend ausrichten?<\/p><p>Beschreibt, wie differenziert Sie Situationen betrachten, alternative Erkl\u00e4rungen pr\u00fcfen und unterschiedliche Rollen, Hierarchien, Kommunikationsweisen und Kontexte ber\u00fccksichtigen.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill \">4 Aussagen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\" style=\"background:var(--sea);border-color:var(--sea)\"><h3 style=\"color:#fff\">Bewusst ohne Gesamtnote<\/h3><p style=\"color:#D6E6E3\">Das Profil bildet f\u00fcnf Werte von 1 bis 5 ab. Einen Gesamtwert, eine Ampel oder einen Vergleich mit Normgruppen gibt es nicht: Entscheidend ist, was in Ihrer Rolle und Situation die gr\u00f6\u00dfte Wirkung entfaltet.<\/p><div class=\"pills\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"#profil\">Profil starten<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"cta\"><div class=\"wrap inner\"><div><span class=\"pill \">Acht Minuten<\/span><h2>Starten Sie mit Ihrem Ausgangsprofil<\/h2><p>Kostenfrei, ohne Anmeldung und mit Ergebnis direkt im Anschluss.<\/p><\/div><div class=\"btns\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"#profil\">Profil starten<\/a><a class=\"btn btn-ghost\" href=\"\/erstgespraech\/\">Kostenfreies Erstgespr\u00e4ch<\/a><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"band\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill \">Was die Forschung zeigt<\/span><h2>F\u00fcnf Forschungsstr\u00e4nge, ein Entwicklungsprofil<\/h2><div class=\"research\"><div><p>Die f\u00fcnf Dimensionen stammen aus etablierten Forschungslinien der F\u00fchrungs- und Organisationspsychologie. Die Forschung zum politischen Geschick beschreibt, wie Menschen soziale Dynamiken in Organisationen erkennen und f\u00fcr ihre Anliegen nutzen <span class=\"src\">(Ferris et al., 2005)<\/span>. Eine Metaanalyse fand Zusammenh\u00e4nge mit Leistung, Karriereerfolg und Reputation <span class=\"src\">(Munyon et al., 2015)<\/span>.<\/p><\/div><div><p>Zur Stimme im Unternehmen zeigt die neuere Forschung, dass Sprechen und Schweigen von unterschiedlichen Bedingungen abh\u00e4ngen <span class=\"src\">(Morrison, 2023)<\/span>. Netzwerken wirkt \u00fcber Jahre auf die berufliche Entwicklung <span class=\"src\">(Wolff und Moser, 2009)<\/span>, und Perspektiv\u00fcbernahme n\u00fctzt gerade dort, wo F\u00fchrungskr\u00e4fte Macht haben <span class=\"src\">(Longmire und Harrison, 2018)<\/span>.<\/p><\/div><div class=\"map\"><div class=\"map-row\"><div class=\"d\">Systemverst\u00e4ndnis &amp; Navigation<\/div><div class=\"a\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div><div class=\"r\">Politisches Geschick und soziale Scharfsicht (Ferris et al., 2005; Munyon et al., 2015)<\/div><\/div><div class=\"map-row\"><div class=\"d\">Einfluss &amp; Autorit\u00e4t<\/div><div class=\"a\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div><div class=\"r\">Interpersoneller Einfluss, Machterleben und Status (Anderson, John und Keltner, 2012; Magee und Galinsky, 2008)<\/div><\/div><div class=\"map-row\"><div class=\"d\">Position beziehen &amp; sichtbar werden<\/div><div class=\"a\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div><div class=\"r\">Voice, Selbstdarstellung und Rollenkongruenz (Morrison, 2023; Bolino, Long und Turnley, 2016; Eagly und Karau, 2002)<\/div><\/div><div class=\"map-row\"><div class=\"d\">Strategische Beziehungen &amp; Netzwerk<\/div><div class=\"a\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div><div class=\"r\">Netzwerkverhalten, Netzwerkf\u00e4higkeit und F\u00f6rderung (Wolff und Moser, 2009; Kuwabara, Hildebrand und Zou, 2018; Ng et al., 2005)<\/div><\/div><div class=\"map-row\"><div class=\"d\">Perspektiven- &amp; Anpassungsf\u00e4higkeit<\/div><div class=\"a\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div><div class=\"r\">Perspektiv\u00fcbernahme und kulturelle Intelligenz (Ku, Wang und Galinsky, 2015; Longmire und Harrison, 2018; Ott und Michailova, 2018)<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"facts\"><div class=\"fact\"><b>Leistung<\/b><p>Politisches Geschick sagt die Aufgabenleistung voraus, auch wenn Pers\u00f6nlichkeit und kognitive F\u00e4higkeit statistisch kontrolliert werden.<\/p><small>Munyon et al., 2015<\/small><\/div><div class=\"fact\"><b>Stimme<\/b><p>Sich einbringen und Schweigen folgen getrennten Mechanismen: erwartete Wirkung auf der einen Seite, psychologische Sicherheit auf der anderen.<\/p><small>Sherf, Parke und Isaakyan, 2021<\/small><\/div><div class=\"fact\"><b>Netzwerk<\/b><p>In einer L\u00e4ngsschnittstudie hing berufliches Netzwerken mit dem aktuellen Gehalt und dessen Entwicklung \u00fcber die folgenden Jahre zusammen.<\/p><small>Wolff und Moser, 2009<\/small><\/div><div class=\"fact\"><b>Perspektive<\/b><p>Eine Metaanalyse \u00fcber 304 Stichproben zeigt: Perspektiv\u00fcbernahme n\u00fctzt in strategischen Situationen, besonders Personen mit Macht.<\/p><small>Longmire und Harrison, 2018<\/small><\/div><\/div><div class=\"status\"><b class=\"badge\">Pretest-Version<\/b><p>Das Leadership Impact Profil ist eine wissenschaftlich fundierte Selbsteinsch\u00e4tzung zur pers\u00f6nlichen Standortbestimmung. Die 20 Aussagen hat HM-i auf Basis dieser Forschung entwickelt; als eigenst\u00e4ndige Skala sind sie noch nicht psychometrisch validiert oder normiert. Verst\u00e4ndlichkeit und Antwortverhalten pr\u00fcfen wir mit den ersten Anwendungen, Reliabilit\u00e4t und Faktorenstruktur sp\u00e4ter bei ausreichender Datenbasis. Wie jede Selbsteinsch\u00e4tzung bildet das Profil Ihr Selbstbild ab <span class=\"src\">(Podsakoff et al., 2003)<\/span>; genau damit arbeiten Sie im n\u00e4chsten Schritt weiter.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"band alt\" id=\"ablauf\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill \">So entsteht Ihr Profil<\/span><h2>Vom Selbstbild zum Entwicklungsziel<\/h2><p class=\"intro\">Ausgangsprofil, Erfahrungen \u00fcberpr\u00fcfen, Perspektiven erweitern, Entwicklungsfelder erkennen, Priorit\u00e4ten setzen und konkretes Verhalten erproben: Das Profil ist der erste dieser Schritte.<\/p><div class=\"steps\"><div class=\"step\"><span class=\"num\">1<\/span><h3>Aussagen einsch\u00e4tzen<\/h3><p>Sie beantworten 20 Aussagen mit Blick auf Ihren F\u00fchrungsalltag der letzten sechs Monate. Was Sie nicht beurteilen k\u00f6nnen, markieren Sie entsprechend.<\/p><span class=\"pill v\">20 Aussagen<\/span><\/div><div class=\"step\"><span class=\"num\">2<\/span><h3>Radar lesen<\/h3><p>Direkt danach sehen Sie Ihr Radar mit f\u00fcnf Werten von 1 bis 5 und eine kurze Erl\u00e4uterung zu jeder Dimension, ohne Ampel und ohne Gesamtnote.<\/p><span class=\"pill v\">5 Dimensionswerte<\/span><\/div><div class=\"step\"><span class=\"num\">3<\/span><h3>Reflektieren<\/h3><p>Drei Fragen helfen Ihnen, Ihr Profil einzuordnen: was auff\u00e4llt, was \u00fcberrascht und welche Dimension Sie genauer pr\u00fcfen m\u00f6chten.<\/p><span class=\"pill v\">3 Reflexionsfragen<\/span><\/div><div class=\"step\"><span class=\"num\">4<\/span><h3>Weiterarbeiten<\/h3><p>Ihr Bericht als PDF begleitet Sie in Workshop, Coaching oder eigene Reflexion. Dort pr\u00fcfen Sie das Selbstbild an Erfahrungen und Resonanz.<\/p><span class=\"pill v\">PDF-Bericht<\/span><\/div><\/div><div class=\"btns center\" style=\"margin-top:2.4rem;justify-content:center\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"#profil\">Jetzt Profil starten<\/a><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"band\" id=\"vorbereitung\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill \">Vorbereitung auf Workshop oder Coaching<\/span><h2>Vier Fragen, mit denen Sie Ihren Fall mitbringen<\/h2><p class=\"intro\">Wer das Profil vor einem Workshop, einem Programm oder einem Coaching ausf\u00fcllt, beantwortet im Anschluss vier offene Fragen. Sie f\u00fchren von dem, was bereits gelingt, zu dem, was sich ver\u00e4ndern soll: Ressource, Herausforderung, Praxisfall und gew\u00fcnschte Entwicklung.<\/p><div class=\"prepq\"><div class=\"pq\"><div class=\"pq-head\"><span class=\"num\">1<\/span><span class=\"pill \">Ressource<\/span><\/div><h3>Ressourcen<\/h3><p>Denken Sie an eine Situation der vergangenen sechs Monate, in der Sie sich als F\u00fchrungskraft besonders wirksam erlebt haben. Was ist passiert, und was haben Sie selbst dazu beigetragen?<\/p><\/div><div class=\"pq\"><div class=\"pq-head\"><span class=\"num\">2<\/span><span class=\"pill v\">Herausforderung<\/span><\/div><h3>Aktuelle Herausforderung<\/h3><p>In welcher aktuellen F\u00fchrungssituation erleben Sie weniger Einfluss oder Wirkung, als Sie sich w\u00fcnschen?<\/p><\/div><div class=\"pq\"><div class=\"pq-head\"><span class=\"num\">3<\/span><span class=\"pill \">Praxisfall<\/span><\/div><h3>Praxisfall<\/h3><p>Welche konkrete Situation aus Ihrem F\u00fchrungsalltag m\u00f6chten Sie im Workshop oder Coaching besser verstehen oder bearbeiten? Beschreiben Sie kurz die Ausgangslage, die beteiligten Rollen und Ihre zentrale Frage.<\/p><\/div><div class=\"pq\"><div class=\"pq-head\"><span class=\"num\">4<\/span><span class=\"pill v\">Gew\u00fcnschte Entwicklung<\/span><\/div><h3>Gew\u00fcnschte Ver\u00e4nderung<\/h3><p>Wenn der Workshop bzw. das Coaching f\u00fcr Sie besonders hilfreich verl\u00e4uft: Was sollte danach in Ihrem F\u00fchrungsalltag anders sein als heute?<\/p><\/div><\/div><div class=\"prepnote\"><b>Hinweis zu Frage 3<\/b><span>Bitte anonymisieren Sie andere Personen und nennen Sie keine Gesundheitsdaten oder sonstigen sensiblen personenbezogenen Informationen. Bei Workshops entscheiden Sie zus\u00e4tzlich, ob Ihr anonymisierter Fall als Praxisfall verwendet werden darf.<\/span><\/div><div class=\"prepfacts\"><div><b>Aktivierbar<\/b><span>Nach Ihrem Ergebnis \u00f6ffnen Sie den Block mit einem Klick. Mit Gruppencode eines Workshops ist er automatisch eingeblendet.<\/span><\/div><div><b>Anonym<\/b><span>Ihre Antworten werden ohne Namen unter einer zuf\u00e4lligen Kennung gespeichert, wie Ihr Profil.<\/span><\/div><div><b>Im PDF-Bericht<\/b><span>Die Antworten stehen in Ihrem Bericht. So bringen Sie Ihre Vorbereitung in Workshop oder Coaching mit.<\/span><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<div id=\"profil\"><\/div><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row us_custom_1aff39ab height_auto\" id=\"profil-test\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div id=\"lip-app\" class=\"lip\" data-lip-root><noscript><p>F\u00fcr das Leadership Impact Profil wird JavaScript ben\u00f6tigt.<\/p><\/noscript><div class=\"lip-loading\">Das Profil wird geladen \u2026<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\">\n\t<div class=\"Array us_custom_909b2fd0\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<style>\n.hmi-lipp{--ground:#FFFFFF;--alt:#F5F5F8;--ink:#10201F;--soft:#465956;--line:#D3E0DC;--teal:#007078;--teal-deep:#004A4F;--sea:#003236;--mint:#E3F4F2;--violet:#4C3E80;--violet-soft:#EFEBF8;--lav:#B8A9EE;--shadow:0 1px 2px rgba(16,32,31,.06),0 8px 24px rgba(16,32,31,.07);--wrap:70rem;color:var(--ink);font-size:1.0625rem;line-height:1.65}\n.hmi-lipp *,.hmi-lipp *::before,.hmi-lipp *::after{box-sizing:border-box}\n.hmi-lipp h1,.hmi-lipp h2,.hmi-lipp h3{margin:0;line-height:1.15;letter-spacing:-.01em;text-wrap:balance;overflow-wrap:break-word;hyphens:manual}\n.hmi-lipp h2,.hmi-lipp h3{color:var(--ink)}\n.hmi-lipp p{margin:0}\n.hmi-lipp a{color:inherit}\n.hmi-lipp img,.hmi-lipp svg{max-width:100%;height:auto}\n.hmi-lipp .wrap{max-width:var(--wrap);margin:0 auto;padding:0 1.25rem}\n.hmi-lipp .band{padding:4.5rem 0;background:var(--ground)}\n.hmi-lipp .band.alt{background:var(--alt)}\n.hmi-lipp h2{font-size:clamp(1.65rem,4.2vw,2.45rem);margin:1rem 0 1.1rem;max-width:44rem}\n.hmi-lipp .intro{color:var(--soft);max-width:44rem;margin-bottom:2rem}\n.hmi-lipp .pill{display:inline-flex;align-items:center;padding:.38rem .9rem;border-radius:999px;font-size:.88rem;font-weight:700;background:var(--mint);color:var(--teal-deep);border:1px solid #C5E6E2;line-height:1.3;white-space:nowrap}\n.hmi-lipp .pill.v{background:var(--violet-soft);color:var(--violet);border-color:#DCD4F1}\n.hmi-lipp .pill.sea{background:var(--sea);color:#fff;border-color:var(--sea)}\n.hmi-lipp .pills{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.5rem}\n.hmi-lipp .btns{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.8rem}\n.hmi-lipp .btn{display:inline-block;padding:.9rem 1.5rem;border-radius:.5rem;font-weight:700;text-decoration:none!important;border:2px solid transparent;line-height:1.2}\n.hmi-lipp .btn-primary{background:var(--violet);color:#fff!important}\n.hmi-lipp .btn-primary:hover{background:#3d3168}\n.hmi-lipp .btn-ghost{border-color:rgba(255,255,255,.75);color:#fff!important}\n.hmi-lipp .btn-ghost:hover{background:rgba(255,255,255,.12)}\n.hmi-lipp .btn-outline{border-color:var(--teal);color:var(--teal-deep)!important;background:#fff}\n.hmi-lipp .center{text-align:center}.hmi-lipp .center .btns{justify-content:center}\n\/* Hero *\/\n.hmi-lipp .hero{position:relative;color:#fff;padding:6.5rem 0 4.5rem;background:#003236 url('https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/leadership-impact-profil-hero-v2.webp') center right\/cover no-repeat}\n.hmi-lipp .hero::before{content:\"\";position:absolute;inset:0;background:linear-gradient(to right,rgba(0,50,54,.95) 0%,rgba(0,50,54,.88) 45%,rgba(0,50,54,.55) 75%,rgba(0,50,54,.35) 100%)}\n.hmi-lipp .hero .wrap{position:relative}\n.hmi-lipp .glass{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.5rem;margin-bottom:1.6rem}\n.hmi-lipp .glass span{padding:.5rem 1.15rem;border-radius:999px;background:rgba(255,255,255,.15);border:1px solid rgba(255,255,255,.38);color:#fff;font-size:.92rem;font-weight:600;letter-spacing:.01em;line-height:1.45}\n.hmi-lipp .glass b{color:var(--lav);font-weight:700;padding:0 .18rem}\n.hmi-lipp .hero h1{font-size:clamp(2.1rem,6vw,3.5rem);max-width:44rem;color:#fff!important}\n.hmi-lipp .hero h1 .hl{color:var(--lav);text-decoration:underline;text-decoration-thickness:.08em;text-underline-offset:.15em}\n.hmi-lipp .hero .lead{color:#E3EEEC;max-width:38rem;margin:1.4rem 0 2rem;font-size:1.1rem}\n.hmi-lipp .kpis{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1rem;margin-top:3rem;max-width:44rem;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-top:1.4rem}\n.hmi-lipp .kpis b{display:block;font-size:1.9rem;line-height:1.1;color:#fff}\n.hmi-lipp .kpis span{font-size:.9rem;color:#C9DEDB}\n\/* Split *\/\n.hmi-lipp .split{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1.1fr) minmax(0,.9fr);gap:3rem;align-items:center}\n.hmi-lipp .split>*,.hmi-lipp .grid>*,.hmi-lipp .facts>*,.hmi-lipp .people>*,.hmi-lipp .steps>*,.hmi-lipp .map>*{min-width:0}\n.hmi-lipp .split p{color:var(--soft);margin-bottom:1rem}\n.hmi-lipp .figure{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;box-shadow:var(--shadow);padding:1.2rem 1.2rem .8rem;text-align:center}\n.hmi-lipp .figure .pill{margin-top:.4rem}\n\/* Zitate *\/\n.hmi-lipp .quotes{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1rem;margin-top:3rem}\n.hmi-lipp .quote{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:.9rem;padding:1.2rem;display:flex;flex-direction:column;gap:.9rem;box-shadow:var(--shadow)}\n.hmi-lipp .quote p{font-style:italic;color:var(--ink);min-height:6.6em}\n.hmi-lipp .quote .pill{align-self:flex-start}\n\/* Karten *\/\n.hmi-lipp .grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:1.2rem}\n.hmi-lipp .grid.two{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n.hmi-lipp .grid.four{grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr))}\n.hmi-lipp .card{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;padding:1.5rem;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column;gap:.7rem}\n.hmi-lipp .card h3{font-size:1.15rem;font-weight:700;color:var(--sea)}\n.hmi-lipp .card p{color:var(--soft);font-size:.98rem}\n.hmi-lipp .card .q{color:var(--teal-deep);font-weight:700;font-size:.98rem}\n.hmi-lipp .card .pills{margin-top:auto;padding-top:.3rem}\n.hmi-lipp .card>.pill{align-self:flex-start}\n.hmi-lipp .num{width:2.6rem;height:2.6rem;border-radius:50%;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:700;color:#fff;background:var(--teal);flex:0 0 auto}\n.hmi-lipp .grid>:nth-child(even) .num{background:var(--violet)}\n.hmi-lipp .card-head{display:flex;gap:.9rem;align-items:center}\n\/* Forschung *\/\n.hmi-lipp .research{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) minmax(0,1fr);gap:1rem 3rem;align-items:start}\n.hmi-lipp .research .map{grid-column:1\/-1;max-width:60rem;margin-top:1.4rem}\n.hmi-lipp .research p{color:var(--soft);margin-bottom:1rem}\n.hmi-lipp .research .src{color:var(--teal);font-weight:600;white-space:nowrap}\n.hmi-lipp .map{display:grid;gap:.6rem}\n.hmi-lipp .map-row{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,.8fr) 2rem minmax(0,1.6fr);align-items:center;gap:.6rem}\n.hmi-lipp .map-row .d{background:var(--sea);color:#fff;border-radius:.6rem;padding:.75rem 1rem;font-weight:700;font-size:1rem;line-height:1.3}\n.hmi-lipp .map-row .a{color:var(--violet);font-weight:700;font-size:1.4rem;text-align:center}\n.hmi-lipp .map-row .r{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-left:4px solid var(--teal);border-radius:.6rem;padding:.75rem 1rem;font-size:.98rem;line-height:1.35;color:var(--ink)}\n.hmi-lipp .map-row:nth-child(even) .r{border-left-color:var(--violet)}\n.hmi-lipp .status{margin-top:2.4rem;background:var(--violet-soft);border-radius:1rem;padding:1.4rem 1.6rem;display:grid;grid-template-columns:auto 1fr;gap:1.2rem;align-items:start}\n.hmi-lipp .status b.badge{background:var(--violet);color:#fff;border-radius:999px;padding:.45rem 1rem;font-size:.9rem;white-space:nowrap}\n.hmi-lipp .status p{color:var(--ink)}\n.hmi-lipp .facts{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1rem;margin-top:2.4rem}\n.hmi-lipp .fact{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-top:4px solid var(--teal);border-radius:.8rem;padding:1.2rem;display:flex;flex-direction:column}\n.hmi-lipp .fact:nth-child(even){border-top-color:var(--violet)}\n.hmi-lipp .fact b{display:block;font-size:1.1rem;color:var(--sea);margin-bottom:.4rem}\n.hmi-lipp .fact p{font-size:.95rem;color:var(--soft);flex:1 1 auto}\n.hmi-lipp .fact small{display:block;margin-top:auto;padding-top:.8rem;color:var(--teal);font-weight:600;font-size:.85rem}\n\/* Ablauf *\/\n.hmi-lipp .steps{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1.2rem;position:relative;margin-top:1rem}\n.hmi-lipp .steps::before{content:\"\";position:absolute;left:10%;right:10%;top:2.9rem;height:3px;background:linear-gradient(90deg,var(--teal),var(--violet));border-radius:3px}\n.hmi-lipp .step{position:relative;background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;padding:1.5rem 1.3rem;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column;gap:.7rem;align-items:flex-start}\n.hmi-lipp .step .num{width:2.9rem;height:2.9rem;font-size:1.1rem}\n.hmi-lipp .step h3{font-size:1.12rem;font-weight:700;color:var(--sea)}\n.hmi-lipp .step p{color:var(--soft);font-size:.97rem;min-height:6.2em}\n.hmi-lipp .step .pill{margin-top:auto}\n.hmi-lipp .prepq{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1.2rem;margin-top:1rem}\n.hmi-lipp .prepq>*{min-width:0}\n.hmi-lipp .pq{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-top:4px solid var(--teal);border-radius:1rem;padding:1.4rem 1.3rem;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column;gap:.7rem}\n.hmi-lipp .pq:nth-child(even){border-top-color:var(--violet)}\n.hmi-lipp .pq-head{display:flex;flex-direction:column;align-items:flex-start;gap:.6rem}\n.hmi-lipp .pq h3{font-size:1.12rem;font-weight:700;color:var(--sea);min-height:2.6em}\n.hmi-lipp .pq p{color:var(--soft);font-size:.97rem}\n.hmi-lipp .pq .pq-hint{margin-top:auto;font-size:.88rem;background:var(--alt);border-radius:.6rem;padding:.6rem .75rem;color:var(--ink)}\n.hmi-lipp [id]{scroll-margin-top:150px}\n.hmi-lipp .subnav-ph{min-height:3.4rem;background:var(--sea)}\n.hmi-lipp .subnav{background:var(--sea);overflow-x:auto;z-index:40;scrollbar-width:none}\n.hmi-lipp .subnav::-webkit-scrollbar{display:none}\n.hmi-lipp .subnav.is-fixed{position:fixed;left:0;right:0;box-shadow:0 6px 18px rgba(0,0,0,.18)}\n.hmi-lipp .subnav ul{display:flex;align-items:center;gap:.3rem;list-style:none;margin:0 auto;padding:.55rem 1.25rem;max-width:var(--wrap)}\n.hmi-lipp .subnav li{margin:0;padding:0}\n.hmi-lipp .subnav li.cta{margin-left:.6rem}\n.hmi-lipp .subnav a{display:block;white-space:nowrap;padding:.4rem .85rem;border-radius:999px;color:#CFE0DD!important;font-size:.9rem;font-weight:600;text-decoration:none!important;line-height:1.4}\n.hmi-lipp .subnav a:hover,.hmi-lipp .subnav a.on{background:rgba(255,255,255,.14);color:#fff!important}\n.hmi-lipp .subnav a.go{background:var(--mint);color:var(--sea)!important}\n.hmi-lipp .subnav a.go:hover{background:#fff}\n.hmi-lipp .subnav a.cta{background:var(--violet);color:#fff!important;border-radius:.5rem;padding:.45rem 1rem}\n.hmi-lipp .subnav a.cta:hover{background:#5E4E9C}\n.hmi-lipp .req{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,.9fr) minmax(0,1.1fr);gap:2.4rem;margin-top:2.6rem;background:#fff;border-radius:1rem;box-shadow:var(--shadow);padding:2.2rem;border-top:4px solid var(--violet)}\n.hmi-lipp .req>*{min-width:0}\n.hmi-lipp .req h3{margin:.8rem 0 .6rem;font-size:1.35rem;line-height:1.3;color:var(--ink)}\n.hmi-lipp .req-info>p{color:var(--soft);margin:0 0 1.2rem}\n.hmi-lipp .req-steps{list-style:none;margin:0;padding:0;display:flex;flex-direction:column;gap:1rem}\n.hmi-lipp .req-steps li{display:flex;gap:.8rem;align-items:flex-start;margin:0}\n.hmi-lipp .req-steps .num{flex:0 0 auto}\n.hmi-lipp .req-steps b{display:block;color:var(--ink)}\n.hmi-lipp .req-steps p{margin:.15rem 0 0;font-size:.95rem;color:var(--soft)}\n.hmi-lipp .rf-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:.9rem 1rem}\n.hmi-lipp .rf{display:flex;flex-direction:column;gap:.3rem;margin:0;font-size:.9rem;font-weight:600;color:var(--ink)}\n.hmi-lipp .rf.full{grid-column:1\/-1}\n.hmi-lipp .rf input[type=date]{min-height:2.85rem}\n.hmi-lipp .rf input,.hmi-lipp .rf select,.hmi-lipp .rf textarea{width:100%;box-sizing:border-box;font:inherit;font-weight:400;font-size:1rem;padding:.65rem .8rem;border:1px solid var(--line);border-radius:.5rem;background:#fff;color:var(--ink);margin:0}\n.hmi-lipp .rf input:focus,.hmi-lipp .rf select:focus,.hmi-lipp .rf textarea:focus{outline:2px solid var(--teal);outline-offset:1px;border-color:var(--teal)}\n.hmi-lipp .rf-hp{position:absolute!important;left:-9999px!important;width:1px;height:1px;opacity:0}\n.hmi-lipp .rf-consent{display:flex;gap:.6rem;align-items:flex-start;margin:1rem 0 0;font-size:.9rem;color:var(--soft);line-height:1.5}\n.hmi-lipp .rf-consent input{margin:.25rem 0 0;flex:0 0 auto;width:1.05rem;height:1.05rem}\n.hmi-lipp .rf-consent a{color:var(--teal-deep)}\n.hmi-lipp .rf-foot{display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;gap:1rem;margin-top:1.2rem}\n.hmi-lipp .rf-foot .btn{cursor:pointer;font-family:inherit;font-size:1rem}\n.hmi-lipp .rf-foot .btn[disabled]{opacity:.6;cursor:default}\n.hmi-lipp .rf-msg{margin:0;font-size:.95rem;color:var(--soft);flex:1 1 14rem}\n.hmi-lipp .rf-msg.ok{color:var(--teal-deep);font-weight:600}\n.hmi-lipp .rf-msg.warn{color:#9A3412}\n.hmi-lipp .prepnote{display:flex;gap:1rem;align-items:baseline;margin-top:1.2rem;background:var(--violet-soft);border-left:4px solid var(--violet);border-radius:.6rem;padding:.9rem 1.2rem;font-size:.95rem;color:var(--ink)}\n.hmi-lipp .prepnote b{color:var(--violet);white-space:nowrap}\n.hmi-lipp .prepfacts{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:1.2rem;margin-top:1.6rem}\n.hmi-lipp .prepfacts>div{background:var(--mint);border-radius:.9rem;padding:1rem 1.2rem;display:flex;flex-direction:column;gap:.3rem}\n.hmi-lipp .prepfacts b{color:var(--teal-deep)}\n.hmi-lipp .prepfacts span{color:var(--soft);font-size:.95rem}\n\/* Personen *\/\n.hmi-lipp .people{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:1.5rem}\n.hmi-lipp .person{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;overflow:hidden;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column}\n.hmi-lipp .person img{width:100%;aspect-ratio:4\/3;object-fit:cover;display:block}\n.hmi-lipp .person .body{padding:1.4rem 1.5rem 1.6rem;display:flex;flex-direction:column;gap:.6rem;flex:1}\n.hmi-lipp .person h3{font-size:1.25rem;font-weight:700}\n.hmi-lipp .person .role{color:var(--teal);font-weight:700}\n.hmi-lipp .person p.bio{color:var(--soft);min-height:6.6em}\n.hmi-lipp .person .task{margin-top:auto;background:var(--alt);border-radius:.6rem;padding:.8rem 1rem;font-size:.95rem}\n.hmi-lipp .person .task b{color:var(--sea)}\n\/* Angebote *\/\n.hmi-lipp a.offer{text-decoration:none;border-top:4px solid var(--teal)}\n.hmi-lipp a.offer:nth-child(even){border-top-color:var(--violet)}\n.hmi-lipp a.offer:hover{transform:translateY(-2px);transition:transform .15s}\n.hmi-lipp a.offer .go{margin-top:auto;color:var(--teal);font-weight:700}\n.hmi-lipp a.offer p{min-height:3.2em}\n\/* CTA *\/\n.hmi-lipp .cta{background:var(--sea);color:#fff;padding:4rem 0}\n.hmi-lipp .cta .inner{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) auto;gap:2rem;align-items:center}\n.hmi-lipp .cta h2{color:#fff!important;margin:.8rem 0 .6rem}\n.hmi-lipp .cta p{color:#D6E6E3}\n.hmi-lipp .cta .pill{background:rgba(255,255,255,.12);color:#fff;border-color:rgba(255,255,255,.35)}\n\/* FAQ *\/\n.hmi-lipp .faq{max-width:52rem}\n.hmi-lipp details.f{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:.8rem;margin:0 0 .8rem;padding:0 1.3rem}\n.hmi-lipp details.f summary{list-style:none;cursor:pointer;padding:1.1rem 2.6rem 1.1rem 0;font-weight:700;position:relative;color:var(--sea)}\n.hmi-lipp details.f summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.hmi-lipp details.f summary::after{content:\"+\";position:absolute;right:0;top:50%;transform:translateY(-50%);width:1.9rem;height:1.9rem;border-radius:50%;background:var(--mint);color:var(--teal-deep);display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:1.3rem;font-weight:700}\n.hmi-lipp details.f[open] summary::after{content:\"\u2013\";background:var(--violet);color:#fff}\n.hmi-lipp details.f p{color:var(--soft);padding:0 0 1.2rem}\n\/* Quellen *\/\n.hmi-lipp .refs h3{font-size:1.05rem;margin:1.6rem 0 .6rem;color:var(--sea)}\n.hmi-lipp .refs ul{list-style:none;padding:0;margin:0;columns:2;column-gap:2.4rem}\n.hmi-lipp .refs li{break-inside:avoid;font-size:.9rem;color:var(--soft);margin:0 0 .7rem;padding-left:1rem;text-indent:-1rem}\n.hmi-lipp .refs a{color:var(--teal);overflow-wrap:anywhere}\n@media (max-width:980px){\n .hmi-lipp .quotes,.hmi-lipp .facts,.hmi-lipp .grid.four{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n .hmi-lipp .grid{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n .hmi-lipp .steps{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}.hmi-lipp .steps::before{display:none}\n .hmi-lipp .research,.hmi-lipp .split{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-lipp .prepq{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n}\n@media (max-width:640px){\n .hmi-lipp .band{padding:3.2rem 0}\n .hmi-lipp .hero{padding:4.5rem 0 3rem;background-position:70% center}\n .hmi-lipp .kpis{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n .hmi-lipp .quotes,.hmi-lipp .facts,.hmi-lipp .grid,.hmi-lipp .grid.two,.hmi-lipp .grid.four,.hmi-lipp .steps,.hmi-lipp .people{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-lipp .quote p,.hmi-lipp .fact p,.hmi-lipp .step p,.hmi-lipp .person p.bio,.hmi-lipp a.offer p{min-height:0}\n .hmi-lipp .cta .inner{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-lipp .prepq,.hmi-lipp .prepfacts{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-lipp .prepnote{flex-direction:column;gap:.3rem}\n .hmi-lipp .req{grid-template-columns:1fr;padding:1.4rem;gap:1.6rem}\n .hmi-lipp .rf-grid{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-lipp .subnav ul{padding:.5rem 1rem}\n .hmi-lipp .subnav a{font-size:.85rem;padding:.35rem .7rem}\n .hmi-lipp .pq h3{min-height:0}\n .hmi-lipp .status{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-lipp .refs ul{columns:1}\n .hmi-lipp .figure svg text[font-weight=\"600\"]{font-size:26px}\n .hmi-lipp .map-row{grid-template-columns:1fr;gap:.3rem}.hmi-lipp .map-row .a{transform:rotate(90deg);line-height:1}\n .hmi-lipp .btns .btn{flex:1 1 100%;text-align:center}\n}\n<\/style><div class=\"hmi-lipp\">\n<section class=\"band alt\" id=\"gruppen\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill \">F\u00fcr Workshops und Programme<\/span><h2>Gemeinsam auswerten, einzeln reflektieren<\/h2><p class=\"intro\">In F\u00fchrungsworkshops, Entwicklungsprogrammen und Coachings setzen wir das Profil als Vorbereitung ein. Jede Person sieht ihr eigenes Ergebnis. Die Workshopleitung erh\u00e4lt eine anonyme Gruppenauswertung und arbeitet damit an konkreten F\u00e4llen weiter.<\/p><div class=\"grid\"><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">1<\/span><h3>Gruppencode<\/h3><\/div><p>Die Teilnehmenden \u00f6ffnen einen pers\u00f6nlichen Teilnahmelink oder geben den Code ihrer Gruppe ein. Auf Wunsch kommen Kontextfragen hinzu, etwa zu Bereich und F\u00fchrungserfahrung.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill \">ohne Namen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">2<\/span><h3>Gruppenauswertung<\/h3><\/div><p>Je Dimension Mittelwert, Median und Streuung, je Aussage die Verteilung der Antworten. Kennzahlen erscheinen erst ab drei Teilnahmen und immer ohne Rangliste.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill \">anonym<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">3<\/span><h3>Vorbereitungsfragen<\/h3><\/div><p>Vier offene Fragen zu Ressource, aktueller Herausforderung, Praxisfall und gew\u00fcnschter Ver\u00e4nderung. Ein Fall wird nur mit ausdr\u00fccklicher Zustimmung im Workshop verwendet.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill \">mit Einwilligung<\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"req\" id=\"anfrage\"><div class=\"req-info\"><span class=\"pill v\">Gruppenzugang anfragen<\/span><h3>Profil f\u00fcr Ihren Workshop oder Ihr Programm<\/h3><p>Sie planen einen F\u00fchrungsworkshop, ein Programm oder Coachings und m\u00f6chten das Profil zur Vorbereitung nutzen? Schreiben Sie uns kurz, worum es geht.<\/p><ol class=\"req-steps\"><li><span class=\"num\">1<\/span><div><b>Anfrage senden<\/b><p>Sie nennen Organisation, Anlass und Termin. Eine Best\u00e4tigung kommt sofort per E-Mail.<\/p><\/div><\/li><li><span class=\"num\">2<\/span><div><b>Abstimmung<\/b><p>Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen und kl\u00e4ren Ablauf, Bausteine und die Vereinbarung zur Datenverarbeitung.<\/p><\/div><\/li><li><span class=\"num\">3<\/span><div><b>Teilnahmelink<\/b><p>Sie erhalten einen Link mit Ihrem Gruppencode und geben ihn mit der Einladung an Ihre Teilnehmenden weiter.<\/p><\/div><\/li><\/ol><\/div><form class=\"req-form\" novalidate data-req><div class=\"rf-grid\"><label class=\"rf\"><span>Organisation *<\/span><input type=\"text\" name=\"org\" required autocomplete=\"organization\"><\/label><label class=\"rf\"><span>Ansprechperson *<\/span><input type=\"text\" name=\"name\" required autocomplete=\"name\"><\/label><label class=\"rf\"><span>E-Mail *<\/span><input type=\"email\" name=\"email\" required autocomplete=\"email\"><\/label><label class=\"rf\"><span>Telefon *<\/span><input type=\"tel\" name=\"phone\" required autocomplete=\"tel\"><\/label><label class=\"rf\"><span>Anlass<\/span><select name=\"occasion\"><option value=\"\">Bitte w\u00e4hlen<\/option><option>F\u00fchrungsworkshop<\/option><option>Entwicklungsprogramm<\/option><option>Coaching<\/option><option>Anderes<\/option><\/select><\/label><label class=\"rf\"><span>Geplanter Termin<\/span><input type=\"date\" name=\"date\"><\/label><label class=\"rf\"><span>Anzahl Teilnehmende<\/span><input type=\"text\" name=\"count\" placeholder=\"z. B. 12\"><\/label><label class=\"rf full\"><span>Nachricht<\/span><textarea name=\"message\" rows=\"4\" placeholder=\"Zielgruppe, Thema, Fragen\"><\/textarea><\/label><\/div><input type=\"text\" name=\"website\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" class=\"rf-hp\" aria-hidden=\"true\"><label class=\"rf-consent\"><input type=\"checkbox\" name=\"consent\" required> <span>Ich bin einverstanden, dass HM-i meine Angaben zur Bearbeitung dieser Anfrage nutzt. Sie werden nicht f\u00fcr Werbung verwendet. Mehr in der <a href=\"\/de_de\/datenschutz\/\">Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a>. *<\/span><\/label><div class=\"rf-foot\"><button type=\"submit\" class=\"btn btn-primary\">Anfrage senden<\/button><p class=\"rf-msg\" role=\"status\" aria-live=\"polite\"><\/p><\/div><\/form><\/div><\/div><\/section><script>(function(){var f=document.querySelector('form[data-req]');if(!f)return;var m=f.querySelector('.rf-msg'),b=f.querySelector('button');\nvar dt=f.querySelector('input[type=date]');if(dt){var t=new Date();dt.min=t.toISOString().slice(0,10);}\nvar base=(window.HMI_LIP&&HMI_LIP.rest)?HMI_LIP.rest:'\/wp-json\/hmi-lip\/v1';\nfunction say(t,c){m.textContent=t;m.className='rf-msg'+(c?' '+c:'');}\nf.addEventListener('submit',function(e){e.preventDefault();var d={};[].forEach.call(f.elements,function(el){if(!el.name)return;d[el.name]=el.type==='checkbox'?el.checked:el.value.trim();});\nif(!d.org||!d.name){say('Bitte nennen Sie Organisation und Ansprechperson.','warn');return;}\nif(!d.phone||d.phone.replace(\/\\D\/g,'').length<5){say('Bitte geben Sie eine Telefonnummer an.','warn');return;}\nif(!\/^[^@\\s]+@[^@\\s]+\\.[^@\\s]+$\/.test(d.email)){say('Bitte geben Sie eine g\u00fcltige E-Mail-Adresse ein.','warn');return;}\nif(!d.consent){say('Bitte best\u00e4tigen Sie den Hinweis zum Datenschutz.','warn');return;}\nb.disabled=true;say('Wird gesendet \u2026');\nfetch(base+'\/request',{method:'POST',headers:{'Content-Type':'application\/json'},body:JSON.stringify(d)}).then(function(r){return r.json().then(function(j){return {ok:r.ok&&j.ok,j:j};});})\n.then(function(x){if(x.ok){f.reset();f.classList.add('sent');say('Vielen Dank. Ihre Anfrage ist bei uns angekommen, eine Best\u00e4tigung ist unterwegs an Ihre E-Mail-Adresse.','ok');}else{b.disabled=false;say((x.j&&x.j.message)||'Die Anfrage konnte nicht gesendet werden.','warn');}})\n.catch(function(){b.disabled=false;say('Die Anfrage konnte nicht gesendet werden. Bitte schreiben Sie an &#x69;&#x6e;&#x66;&#111;&#64;hm&#x2d;&#x69;&#x2e;&#100;&#101;.','warn');});});})();<\/script>\n<section class=\"band\" id=\"datenschutz\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill \">Datenschutz<\/span><h2>So sch\u00fctzen wir Ihre Angaben<\/h2><div class=\"grid four\"><div class=\"card\"><h3>Zufallskennung<\/h3><p>Ihre Antworten speichern wir unter einer zuf\u00e4llig erzeugten Kennung, ohne Namen, ohne IP-Adresse und ohne Uhrzeit.<\/p><\/div><div class=\"card\"><h3>Getrennte Mailadresse<\/h3><p>F\u00fcr den Ergebnislink speichern wir Ihre Mailadresse in einer eigenen Tabelle, ohne Bezug zu Ihren Antworten.<\/p><\/div><div class=\"card\"><h3>Feste L\u00f6schfristen<\/h3><p>Website-Teilnahmen l\u00f6schen wir nach sechs Monaten, Gruppenteilnahmen nach zw\u00f6lf und Mailadressen nach 30 Tagen.<\/p><\/div><div class=\"card\"><h3>Ihre Reflexion<\/h3><p>Ihre Reflexion bleibt bei Ihnen. Gruppenauswertungen zeigen nur anonyme Kennzahlen und freigegebene F\u00e4lle.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"band alt\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill \">Entwickelt von HM-i<\/span><h2>Die Menschen hinter dem Profil<\/h2><div class=\"people\"><article class=\"person\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/team-katharina-43.jpg\" alt=\"Katharina Reischenbacher, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin HM-i\" loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"750\"><div class=\"body\"><h3>Katharina Reischenbacher<\/h3><p class=\"role\">Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin HM-i<\/p><p class=\"bio\">Sie leitet die Business Coach Ausbildung von HM-i und begleitet F\u00fchrungskr\u00e4fte und F\u00fchrungsteams in Coaching und Workshops, von der Klinik bis zum Konzern.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill \">Coaching<\/span><span class=\"pill \">Workshops<\/span><span class=\"pill \">Ausbildung<\/span><\/div><p class=\"task\"><b>Im Profil:<\/b> Konzept, f\u00fcnf Dimensionen und die 20 Aussagen<\/p><\/div><\/article><article class=\"person\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/team-peter-43-sw.jpg\" alt=\"Dr. Peter H\u00f6her, Partner und Institutsleitung HM-i\" loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"750\"><div class=\"body\"><h3>Dr. Peter H\u00f6her<\/h3><p class=\"role\">Partner &amp; Institutsleitung<\/p><p class=\"bio\">Er ber\u00e4t Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen und F\u00fchrungsteams in Ver\u00e4nderungsprozessen und hat an Hochschulen in Deutschland, der Schweiz und Italien Personal- und Change Management gelehrt.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill v\">Change<\/span><span class=\"pill v\">Beratung<\/span><span class=\"pill v\">Forschung<\/span><\/div><p class=\"task\"><b>Im Profil:<\/b> technische Umsetzung und Gruppenauswertung<\/p><\/div><\/article><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"band\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill \">Passende Angebote<\/span><h2>Wie es weitergehen kann<\/h2><div class=\"grid\"><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/fuehrungskraefteentwicklung\/\"><span class=\"pill \">Programm<\/span><h3>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/h3><p>Programme f\u00fcr F\u00fchrung in komplexen Organisationen.<\/p><span class=\"go\">Mehr erfahren \u2192<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/interkulturelle-fuehrung-inhouse\/\"><span class=\"pill v\">Inhouse<\/span><h3>Interkulturelle F\u00fchrung<\/h3><p>Training f\u00fcr Teams, die \u00fcber Kulturen hinweg arbeiten.<\/p><span class=\"go\">Mehr erfahren \u2192<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/fuehrungsstil-test\/\"><span class=\"pill \">Selbsttest<\/span><h3>F\u00fchrungsstil-Test<\/h3><p>Wie Sie im Alltag tats\u00e4chlich f\u00fchren.<\/p><span class=\"go\">Mehr erfahren \u2192<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/kommunikations-test\/\"><span class=\"pill v\">Selbsttest<\/span><h3>Kommunikations-Test<\/h3><p>Ihr Profil in sechs Kommunikationsdimensionen.<\/p><span class=\"go\">Mehr erfahren \u2192<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/umsetzungsprofil\/\"><span class=\"pill \">Selbsttest<\/span><h3>Umsetzungsprofil<\/h3><p>Wie Sie Vorhaben gegen Widerst\u00e4nde umsetzen.<\/p><span class=\"go\">Mehr erfahren \u2192<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/kostenfreie-selbsttests\/\"><span class=\"pill v\">\u00dcbersicht<\/span><h3>Alle Selbsttests<\/h3><p>Kostenfreie Selbsttests zu F\u00fchrung und Coaching.<\/p><span class=\"go\">Mehr erfahren \u2192<\/span><\/a><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"band alt\" id=\"fragen\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill \">H\u00e4ufige Fragen<\/span><h2>Fragen zum Leadership Impact Profil<\/h2><div class=\"faq\"><details class=\"f\"><summary>Ist das Leadership Impact Profil ein psychologischer Test?<\/summary><p>Es ist eine wissenschaftlich fundierte Selbsteinsch\u00e4tzung zur pers\u00f6nlichen Standortbestimmung. Es stellt keine psychologische Diagnostik und keine Eignungsbeurteilung dar und bewertet Ihre F\u00fchrungskompetenz nicht. Die aktuelle Fassung ist eine Pretest-Version.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>Was bedeutet \u201ekann ich derzeit nicht beurteilen\u201c?<\/summary><p>W\u00e4hlen Sie diese Option, wenn Sie eine Situation in den letzten sechs Monaten nicht erlebt haben oder sie nicht einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen. Die Antwort z\u00e4hlt als fehlender Wert und nicht als niedrige Einsch\u00e4tzung. Eine Dimension wird berechnet, wenn mindestens drei ihrer vier Aussagen beurteilt sind.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>Warum gibt es keinen Gesamtwert?<\/summary><p>Die f\u00fcnf Dimensionen beschreiben unterschiedliche Verhaltensbereiche. Ein Gesamtwert w\u00fcrde eine Rangfolge nahelegen, die es fachlich nicht gibt. Entscheidend ist, welches Entwicklungsfeld in Ihrer aktuellen Rolle die gr\u00f6\u00dfte Wirkung entfaltet.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>Wer sieht meine Antworten?<\/summary><p>Ihr pers\u00f6nliches Ergebnis sehen nur Sie, \u00fcber Ihren Ergebnislink. Bei Teilnahme \u00fcber einen Gruppencode erh\u00e4lt die Workshopleitung anonyme Kennzahlen ab drei Teilnahmen sowie die Antworten auf die Vorbereitungsfragen, ohne Namen.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>Wie lange werden meine Daten gespeichert?<\/summary><p>Teilnahmen \u00fcber die Website l\u00f6schen wir nach sechs Monaten, Teilnahmen \u00fcber einen Gruppencode nach zw\u00f6lf Monaten. Eine Mailadresse f\u00fcr den Ergebnislink l\u00f6schen wir nach 30 Tagen; danach ist auch der Link nicht mehr g\u00fcltig. Anonyme Gruppenkennzahlen bleiben erhalten.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>Wie bekomme ich mein Ergebnis als PDF?<\/summary><p>Auf der Ergebnisseite \u00f6ffnen Sie Ihren Bericht und speichern ihn \u00fcber \u201ePDF speichern | drucken\u201c. Der Bericht enth\u00e4lt Radar, Werte, Erl\u00e4uterungen, Ihre Reflexion, Ihre Vorbereitungsantworten (falls ausgef\u00fcllt) und die n\u00e4chsten Schritte.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>K\u00f6nnen wir das Profil in unserem Workshop einsetzen?<\/summary><p>Ja. Wir richten einen Gruppencode mit den gew\u00fcnschten Bausteinen ein, etwa Vorbereitungsfragen und Kontextfragen, und werten die Ergebnisse gemeinsam mit Ihnen im Workshop aus. Sprechen Sie uns im kostenfreien Erstgespr\u00e4ch an.<\/p><\/details><\/div><\/div><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Ist das Leadership Impact Profil ein psychologischer Test?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Es ist eine wissenschaftlich fundierte Selbsteinsch\u00e4tzung zur pers\u00f6nlichen Standortbestimmung. Es stellt keine psychologische Diagnostik und keine Eignungsbeurteilung dar und bewertet Ihre F\u00fchrungskompetenz nicht. Die aktuelle Fassung ist eine Pretest-Version.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Was bedeutet \u201ekann ich derzeit nicht beurteilen\u201c?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"W\u00e4hlen Sie diese Option, wenn Sie eine Situation in den letzten sechs Monaten nicht erlebt haben oder sie nicht einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen. 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(2018) \u2018Lay theories of networking: how laypeople\u2019s beliefs about networks affect their attitudes toward and engagement in instrumental networking\u2019, <i>Academy of Management Review<\/i>, 43(1), S. 50\u201364. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.5465\/amr.2015.0076\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.5465\/amr.2015.0076<\/a><\/li><li>Longmire, N.H. und Harrison, D.A. (2018) \u2018Seeing their side versus feeling their pain: differential consequences of perspective-taking and empathy at work\u2019, <i>Journal of Applied Psychology<\/i>, 103(8), S. 894\u2013915. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/apl0000307\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1037\/apl0000307<\/a><\/li><li>Morrison, E.W. (2023) \u2018Employee voice and silence: taking stock a decade later\u2019, <i>Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior<\/i>, 10, S. 79\u2013107. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1146\/annurev-orgpsych-120920-054654\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1146\/annurev-orgpsych-120920-054654<\/a><\/li><li>Ott, D.L. und Michailova, S. (2018) \u2018Cultural intelligence: a review and new research avenues\u2019, <i>International Journal of Management Reviews<\/i>, 20(1), S. 99\u2013119. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/ijmr.12118\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1111\/ijmr.12118<\/a><\/li><li>Sherf, E.N., Parke, M.R. und Isaakyan, S. (2021) \u2018Distinguishing voice and silence at work: unique relationships with perceived impact, psychological safety, and burnout\u2019, <i>Academy of Management Journal<\/i>, 64(1), S. 114\u2013148. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.5465\/amj.2018.1428\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.5465\/amj.2018.1428<\/a><\/li><li>Summers, J.K., Munyon, T.P., Brouer, R.L., Pahng, P. und Ferris, G.R. (2020) \u2018Political skill in the stressor\u2013strain relationship: a meta-analytic update and extension\u2019, <i>Journal of Vocational Behavior<\/i>, 118, 103372. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.jvb.2019.103372\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1016\/j.jvb.2019.103372<\/a><\/li><li>DeVellis, R.F. und Thorpe, C.T. (2022) <i>Scale development: theory and applications<\/i>. 5. Aufl. Thousand Oaks: SAGE.<\/li><\/ul><h3>Grundlagenwerke<\/h3><ul><li>Anderson, C., John, O.P. und Keltner, D. (2012) \u2018The personal sense of power\u2019, <i>Journal of Personality<\/i>, 80(2), S. 313\u2013344. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/j.1467-6494.2011.00734.x\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1111\/j.1467-6494.2011.00734.x<\/a><\/li><li>Ang, S., Van Dyne, L., Koh, C., Ng, K.Y., Templer, K.J., Tay, C. und Chandrasekar, N.A. (2007) \u2018Cultural intelligence: its measurement and effects on cultural judgment and decision making, cultural adaptation and task performance\u2019, <i>Management and Organization Review<\/i>, 3(3), S. 335\u2013371. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/j.1740-8784.2007.00082.x\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1111\/j.1740-8784.2007.00082.x<\/a><\/li><li>Bolino, M., Long, D. und Turnley, W. (2016) \u2018Impression management in organizations: critical questions, answers, and areas for future research\u2019, <i>Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior<\/i>, 3, S. 377\u2013406. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1146\/annurev-orgpsych-041015-062337\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1146\/annurev-orgpsych-041015-062337<\/a><\/li><li>Eagly, A.H. und Karau, S.J. (2002) \u2018Role congruity theory of prejudice toward female leaders\u2019, <i>Psychological Review<\/i>, 109(3), S. 573\u2013598. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/0033-295X.109.3.573\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1037\/0033-295X.109.3.573<\/a><\/li><li>Ferris, G.R., Treadway, D.C., Kolodinsky, R.W., Hochwarter, W.A., Kacmar, C.J., Douglas, C. und Frink, D.D. (2005) \u2018Development and validation of the political skill inventory\u2019, <i>Journal of Management<\/i>, 31(1), S. 126\u2013152. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/0149206304271386\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1177\/0149206304271386<\/a><\/li><li>Ferris, G.R., Treadway, D.C., Perrew\u00e9, P.L., Brouer, R.L., Douglas, C. und Lux, S. (2007) \u2018Political skill in organizations\u2019, <i>Journal of Management<\/i>, 33(3), S. 290\u2013320. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/0149206307300813\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1177\/0149206307300813<\/a><\/li><li>Ku, G., Wang, C.S. und Galinsky, A.D. (2015) \u2018The promise and perversity of perspective-taking in organizations\u2019, <i>Research in Organizational Behavior<\/i>, 35, S. 79\u2013102. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.riob.2015.07.003\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1016\/j.riob.2015.07.003<\/a><\/li><li>Magee, J.C. und Galinsky, A.D. (2008) \u2018Social hierarchy: the self-reinforcing nature of power and status\u2019, <i>Academy of Management Annals<\/i>, 2(1), S. 351\u2013398. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.5465\/19416520802211628\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.5465\/19416520802211628<\/a><\/li><li>Munyon, T.P., Summers, J.K., Thompson, K.M. und Ferris, G.R. (2015) \u2018Political skill and work outcomes: a theoretical extension, meta-analytic investigation, and agenda for the future\u2019, <i>Personnel Psychology<\/i>, 68(1), S. 143\u2013184. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/peps.12066\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1111\/peps.12066<\/a><\/li><li>Ng, T.W.H., Eby, L.T., Sorensen, K.L. und Feldman, D.C. 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