{"id":11051,"date":"2026-10-14T14:28:06","date_gmt":"2026-10-14T12:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/hm-i.de\/?page_id=11051"},"modified":"2026-10-14T20:29:05","modified_gmt":"2026-10-14T18:29:05","slug":"umsetzungsprofil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hm-i.de\/de_de\/umsetzungsprofil\/","title":{"rendered":"Umsetzungsprofil"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\">\n\t<div class=\"Array us_custom_909b2fd0\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<style>\n.hmi-uwpp{--ground:#FFFFFF;--alt:#F5F5F8;--ink:#10201F;--soft:#465956;--line:#D3E0DC;--teal:#007078;--teal-deep:#004A4F;--sea:#003236;--mint:#E3F4F2;--violet:#4C3E80;--violet-soft:#EFEBF8;--lav:#B8A9EE;--shadow:0 1px 2px rgba(16,32,31,.06),0 8px 24px rgba(16,32,31,.07);--wrap:70rem;color:var(--ink);font-size:1.0625rem;line-height:1.65}\n.hmi-uwpp *,.hmi-uwpp *::before,.hmi-uwpp *::after{box-sizing:border-box}\n.hmi-uwpp h1,.hmi-uwpp h2,.hmi-uwpp h3{margin:0;line-height:1.15;letter-spacing:-.01em;text-wrap:balance;overflow-wrap:break-word;hyphens:manual}\n.hmi-uwpp h2,.hmi-uwpp h3{color:var(--ink)}\n.hmi-uwpp p{margin:0}\n.hmi-uwpp a{color:inherit}\n.hmi-uwpp img,.hmi-uwpp svg{max-width:100%;height:auto}\n.hmi-uwpp .wrap{max-width:var(--wrap);margin:0 auto;padding:0 1.25rem}\n.hmi-uwpp .band{padding:4.5rem 0;background:var(--ground)}\n.hmi-uwpp .band.alt{background:var(--alt)}\n.hmi-uwpp h2{font-size:clamp(1.65rem,4.2vw,2.45rem);margin:1rem 0 1.1rem;max-width:44rem}\n.hmi-uwpp .intro{color:var(--soft);max-width:44rem;margin-bottom:2rem}\n.hmi-uwpp .pill{display:inline-flex;align-items:center;padding:.38rem .9rem;border-radius:999px;font-size:.88rem;font-weight:700;background:var(--mint);color:var(--teal-deep);border:1px solid #C5E6E2;line-height:1.3;white-space:nowrap}\n.hmi-uwpp .pill.v{background:var(--violet-soft);color:var(--violet);border-color:#DCD4F1}\n.hmi-uwpp .pill.sea{background:var(--sea);color:#fff;border-color:var(--sea)}\n.hmi-uwpp .pills{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.5rem}\n.hmi-uwpp .btns{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.8rem}\n.hmi-uwpp .btn{display:inline-block;padding:.9rem 1.5rem;border-radius:.5rem;font-weight:700;text-decoration:none!important;border:2px solid transparent;line-height:1.2}\n.hmi-uwpp .btn-primary{background:var(--violet);color:#fff!important}\n.hmi-uwpp .btn-primary:hover{background:#3d3168}\n.hmi-uwpp .btn-ghost{border-color:rgba(255,255,255,.75);color:#fff!important}\n.hmi-uwpp .btn-ghost:hover{background:rgba(255,255,255,.12)}\n.hmi-uwpp .btn-outline{border-color:var(--teal);color:var(--teal-deep)!important;background:#fff}\n.hmi-uwpp .center{text-align:center}.hmi-uwpp .center .btns{justify-content:center}\n\/* Hero *\/\n.hmi-uwpp .hero{position:relative;color:#fff;padding:6.5rem 0 4.5rem;background:#003236 url('https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/umsetzungsprofil-hero.webp') center right\/cover no-repeat}\n.hmi-uwpp .hero::before{content:\"\";position:absolute;inset:0;background:linear-gradient(to right,rgba(0,50,54,.95) 0%,rgba(0,50,54,.88) 45%,rgba(0,50,54,.55) 75%,rgba(0,50,54,.35) 100%)}\n.hmi-uwpp .hero .wrap{position:relative}\n.hmi-uwpp .glass{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.5rem;margin-bottom:1.6rem}\n.hmi-uwpp .glass span{padding:.5rem 1.15rem;border-radius:999px;background:rgba(255,255,255,.15);border:1px solid rgba(255,255,255,.38);color:#fff;font-size:.92rem;font-weight:600;letter-spacing:.01em;line-height:1.45}\n.hmi-uwpp .glass b{color:var(--lav);font-weight:700;padding:0 .18rem}\n.hmi-uwpp .hero h1{font-size:clamp(2.1rem,6vw,3.5rem);max-width:44rem;color:#fff!important}\n.hmi-uwpp .hero h1 .hl{color:var(--lav);text-decoration:underline;text-decoration-thickness:.08em;text-underline-offset:.15em}\n.hmi-uwpp .hero .lead{color:#E3EEEC;max-width:38rem;margin:1.4rem 0 2rem;font-size:1.1rem}\n.hmi-uwpp .kpis{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1rem;margin-top:3rem;max-width:44rem;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.25);padding-top:1.4rem}\n.hmi-uwpp .kpis b{display:block;font-size:1.9rem;line-height:1.1;color:#fff}\n.hmi-uwpp .kpis span{font-size:.9rem;color:#C9DEDB}\n\/* Split *\/\n.hmi-uwpp .split{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1.1fr) minmax(0,.9fr);gap:3rem;align-items:center}\n.hmi-uwpp .split>*,.hmi-uwpp .grid>*,.hmi-uwpp .facts>*,.hmi-uwpp .people>*,.hmi-uwpp .steps>*,.hmi-uwpp .map>*{min-width:0}\n.hmi-uwpp .split p{color:var(--soft);margin-bottom:1rem}\n.hmi-uwpp .figure{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;box-shadow:var(--shadow);padding:1.2rem 1.2rem .8rem;text-align:center}\n.hmi-uwpp .figure .pill{margin-top:.4rem}\n\/* Zitate *\/\n.hmi-uwpp .quotes{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1rem;margin-top:3rem}\n.hmi-uwpp .quote{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:.9rem;padding:1.2rem;display:flex;flex-direction:column;gap:.9rem;box-shadow:var(--shadow)}\n.hmi-uwpp .quote p{font-style:italic;color:var(--ink);min-height:6.6em}\n.hmi-uwpp .quote .pill{align-self:flex-start}\n\/* Karten *\/\n.hmi-uwpp .grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:1.2rem}\n.hmi-uwpp .grid.two{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n.hmi-uwpp .grid.four{grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr))}\n.hmi-uwpp .card{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;padding:1.5rem;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column;gap:.7rem}\n.hmi-uwpp .card h3{font-size:1.15rem;font-weight:700;color:var(--sea)}\n.hmi-uwpp .card p{color:var(--soft);font-size:.98rem}\n.hmi-uwpp .card .q{color:var(--teal-deep);font-weight:700;font-size:.98rem}\n.hmi-uwpp .card .pills{margin-top:auto;padding-top:.3rem}\n.hmi-uwpp .card>.pill{align-self:flex-start}\n.hmi-uwpp .num{width:2.6rem;height:2.6rem;border-radius:50%;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:700;color:#fff;background:var(--teal);flex:0 0 auto}\n.hmi-uwpp .grid>:nth-child(even) .num{background:var(--violet)}\n.hmi-uwpp .card-head{display:flex;gap:.9rem;align-items:center}\n\/* Forschung *\/\n.hmi-uwpp .research{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) minmax(0,1fr);gap:1rem 3rem;align-items:start}\n.hmi-uwpp .research .map{grid-column:1\/-1;max-width:60rem;margin-top:1.4rem}\n.hmi-uwpp .research p{color:var(--soft);margin-bottom:1rem}\n.hmi-uwpp .research .src{color:var(--teal);font-weight:600;white-space:nowrap}\n.hmi-uwpp .map{display:grid;gap:.6rem}\n.hmi-uwpp .map-row{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,.8fr) 2rem minmax(0,1.6fr);align-items:center;gap:.6rem}\n.hmi-uwpp .map-row .d{background:var(--sea);color:#fff;border-radius:.6rem;padding:.75rem 1rem;font-weight:700;font-size:1rem;line-height:1.3}\n.hmi-uwpp .map-row .a{color:var(--violet);font-weight:700;font-size:1.4rem;text-align:center}\n.hmi-uwpp .map-row .r{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-left:4px solid var(--teal);border-radius:.6rem;padding:.75rem 1rem;font-size:.98rem;line-height:1.35;color:var(--ink)}\n.hmi-uwpp .map-row:nth-child(even) .r{border-left-color:var(--violet)}\n.hmi-uwpp .status{margin-top:2.4rem;background:var(--violet-soft);border-radius:1rem;padding:1.4rem 1.6rem;display:grid;grid-template-columns:auto 1fr;gap:1.2rem;align-items:start}\n.hmi-uwpp .status b.badge{background:var(--violet);color:#fff;border-radius:999px;padding:.45rem 1rem;font-size:.9rem;white-space:nowrap}\n.hmi-uwpp .status p{color:var(--ink)}\n.hmi-uwpp .facts{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1rem;margin-top:2.4rem}\n.hmi-uwpp .fact{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-top:4px solid var(--teal);border-radius:.8rem;padding:1.2rem;display:flex;flex-direction:column}\n.hmi-uwpp .fact:nth-child(even){border-top-color:var(--violet)}\n.hmi-uwpp .fact b{display:block;font-size:1.1rem;color:var(--sea);margin-bottom:.4rem}\n.hmi-uwpp .fact p{font-size:.95rem;color:var(--soft);flex:1 1 auto}\n.hmi-uwpp .fact small{display:block;margin-top:auto;padding-top:.8rem;color:var(--teal);font-weight:600;font-size:.85rem}\n\/* Ablauf *\/\n.hmi-uwpp .steps{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1.2rem;position:relative;margin-top:1rem}\n.hmi-uwpp .steps::before{content:\"\";position:absolute;left:10%;right:10%;top:2.9rem;height:3px;background:linear-gradient(90deg,var(--teal),var(--violet));border-radius:3px}\n.hmi-uwpp .step{position:relative;background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;padding:1.5rem 1.3rem;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column;gap:.7rem;align-items:flex-start}\n.hmi-uwpp .step .num{width:2.9rem;height:2.9rem;font-size:1.1rem}\n.hmi-uwpp .step h3{font-size:1.12rem;font-weight:700;color:var(--sea)}\n.hmi-uwpp .step p{color:var(--soft);font-size:.97rem;min-height:6.2em}\n.hmi-uwpp .step .pill{margin-top:auto}\n.hmi-uwpp .prepq{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr));gap:1.2rem;margin-top:1rem}\n.hmi-uwpp .prepq>*{min-width:0}\n.hmi-uwpp .pq{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-top:4px solid var(--teal);border-radius:1rem;padding:1.4rem 1.3rem;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column;gap:.7rem}\n.hmi-uwpp .pq:nth-child(even){border-top-color:var(--violet)}\n.hmi-uwpp .pq-head{display:flex;flex-direction:column;align-items:flex-start;gap:.6rem}\n.hmi-uwpp .pq h3{font-size:1.12rem;font-weight:700;color:var(--sea);min-height:2.6em}\n.hmi-uwpp .pq p{color:var(--soft);font-size:.97rem}\n.hmi-uwpp .pq .pq-hint{margin-top:auto;font-size:.88rem;background:var(--alt);border-radius:.6rem;padding:.6rem .75rem;color:var(--ink)}\n.hmi-uwpp [id]{scroll-margin-top:150px}\n.hmi-uwpp .subnav-ph{min-height:3.4rem;background:var(--sea)}\n.hmi-uwpp .subnav{background:var(--sea);overflow-x:auto;z-index:40;scrollbar-width:none}\n.hmi-uwpp .subnav::-webkit-scrollbar{display:none}\n.hmi-uwpp .subnav.is-fixed{position:fixed;left:0;right:0;box-shadow:0 6px 18px rgba(0,0,0,.18)}\n.hmi-uwpp .subnav ul{display:flex;align-items:center;gap:.3rem;list-style:none;margin:0 auto;padding:.55rem 1.25rem;max-width:var(--wrap)}\n.hmi-uwpp .subnav li{margin:0;padding:0}\n.hmi-uwpp .subnav li.cta{margin-left:.6rem}\n.hmi-uwpp .subnav a{display:block;white-space:nowrap;padding:.4rem .85rem;border-radius:999px;color:#CFE0DD!important;font-size:.9rem;font-weight:600;text-decoration:none!important;line-height:1.4}\n.hmi-uwpp .subnav a:hover,.hmi-uwpp .subnav a.on{background:rgba(255,255,255,.14);color:#fff!important}\n.hmi-uwpp .subnav a.go{background:var(--mint);color:var(--sea)!important}\n.hmi-uwpp .subnav a.go:hover{background:#fff}\n.hmi-uwpp .subnav a.cta{background:var(--violet);color:#fff!important;border-radius:.5rem;padding:.45rem 1rem}\n.hmi-uwpp .subnav a.cta:hover{background:#5E4E9C}\n.hmi-uwpp .req{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,.9fr) minmax(0,1.1fr);gap:2.4rem;margin-top:2.6rem;background:#fff;border-radius:1rem;box-shadow:var(--shadow);padding:2.2rem;border-top:4px solid var(--violet)}\n.hmi-uwpp .req>*{min-width:0}\n.hmi-uwpp .req h3{margin:.8rem 0 .6rem;font-size:1.35rem;line-height:1.3;color:var(--ink)}\n.hmi-uwpp .req-info>p{color:var(--soft);margin:0 0 1.2rem}\n.hmi-uwpp .req-steps{list-style:none;margin:0;padding:0;display:flex;flex-direction:column;gap:1rem}\n.hmi-uwpp .req-steps li{display:flex;gap:.8rem;align-items:flex-start;margin:0}\n.hmi-uwpp .req-steps .num{flex:0 0 auto}\n.hmi-uwpp .req-steps b{display:block;color:var(--ink)}\n.hmi-uwpp .req-steps p{margin:.15rem 0 0;font-size:.95rem;color:var(--soft)}\n.hmi-uwpp .rf-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:.9rem 1rem}\n.hmi-uwpp .rf{display:flex;flex-direction:column;gap:.3rem;margin:0;font-size:.9rem;font-weight:600;color:var(--ink)}\n.hmi-uwpp .rf.full{grid-column:1\/-1}\n.hmi-uwpp .rf input[type=date]{min-height:2.85rem}\n.hmi-uwpp .rf input,.hmi-uwpp .rf select,.hmi-uwpp .rf textarea{width:100%;box-sizing:border-box;font:inherit;font-weight:400;font-size:1rem;padding:.65rem .8rem;border:1px solid var(--line);border-radius:.5rem;background:#fff;color:var(--ink);margin:0}\n.hmi-uwpp .rf input:focus,.hmi-uwpp .rf select:focus,.hmi-uwpp .rf textarea:focus{outline:2px solid var(--teal);outline-offset:1px;border-color:var(--teal)}\n.hmi-uwpp .rf-hp{position:absolute!important;left:-9999px!important;width:1px;height:1px;opacity:0}\n.hmi-uwpp .rf-consent{display:flex;gap:.6rem;align-items:flex-start;margin:1rem 0 0;font-size:.9rem;color:var(--soft);line-height:1.5}\n.hmi-uwpp .rf-consent input{margin:.25rem 0 0;flex:0 0 auto;width:1.05rem;height:1.05rem}\n.hmi-uwpp .rf-consent a{color:var(--teal-deep)}\n.hmi-uwpp .rf-foot{display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;gap:1rem;margin-top:1.2rem}\n.hmi-uwpp .rf-foot .btn{cursor:pointer;font-family:inherit;font-size:1rem}\n.hmi-uwpp .rf-foot .btn[disabled]{opacity:.6;cursor:default}\n.hmi-uwpp .rf-msg{margin:0;font-size:.95rem;color:var(--soft);flex:1 1 14rem}\n.hmi-uwpp .rf-msg.ok{color:var(--teal-deep);font-weight:600}\n.hmi-uwpp .rf-msg.warn{color:#9A3412}\n.hmi-uwpp .prepnote{display:flex;gap:1rem;align-items:baseline;margin-top:1.2rem;background:var(--violet-soft);border-left:4px solid var(--violet);border-radius:.6rem;padding:.9rem 1.2rem;font-size:.95rem;color:var(--ink)}\n.hmi-uwpp .prepnote b{color:var(--violet);white-space:nowrap}\n.hmi-uwpp .prepfacts{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:1.2rem;margin-top:1.6rem}\n.hmi-uwpp .prepfacts>div{background:var(--mint);border-radius:.9rem;padding:1rem 1.2rem;display:flex;flex-direction:column;gap:.3rem}\n.hmi-uwpp .prepfacts b{color:var(--teal-deep)}\n.hmi-uwpp .prepfacts span{color:var(--soft);font-size:.95rem}\n\/* Personen *\/\n.hmi-uwpp .people{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:1.5rem}\n.hmi-uwpp .person{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:1rem;overflow:hidden;box-shadow:var(--shadow);display:flex;flex-direction:column}\n.hmi-uwpp .person img{width:100%;aspect-ratio:4\/3;object-fit:cover;display:block}\n.hmi-uwpp .person .body{padding:1.4rem 1.5rem 1.6rem;display:flex;flex-direction:column;gap:.6rem;flex:1}\n.hmi-uwpp .person h3{font-size:1.25rem;font-weight:700}\n.hmi-uwpp .person .role{color:var(--teal);font-weight:700}\n.hmi-uwpp .person p.bio{color:var(--soft);min-height:6.6em}\n.hmi-uwpp .person .task{margin-top:auto;background:var(--alt);border-radius:.6rem;padding:.8rem 1rem;font-size:.95rem}\n.hmi-uwpp .person .task b{color:var(--sea)}\n\/* Angebote *\/\n.hmi-uwpp a.offer{text-decoration:none;border-top:4px solid var(--teal)}\n.hmi-uwpp a.offer:nth-child(even){border-top-color:var(--violet)}\n.hmi-uwpp a.offer:hover{transform:translateY(-2px);transition:transform .15s}\n.hmi-uwpp a.offer .go{margin-top:auto;color:var(--teal);font-weight:700}\n.hmi-uwpp a.offer p{min-height:3.2em}\n\/* CTA *\/\n.hmi-uwpp .cta{background:var(--sea);color:#fff;padding:4rem 0}\n.hmi-uwpp .cta .inner{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) auto;gap:2rem;align-items:center}\n.hmi-uwpp .cta h2{color:#fff!important;margin:.8rem 0 .6rem}\n.hmi-uwpp .cta p{color:#D6E6E3}\n.hmi-uwpp .cta .pill{background:rgba(255,255,255,.12);color:#fff;border-color:rgba(255,255,255,.35)}\n\/* FAQ *\/\n.hmi-uwpp .faq{max-width:52rem}\n.hmi-uwpp details.f{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:.8rem;margin:0 0 .8rem;padding:0 1.3rem}\n.hmi-uwpp details.f summary{list-style:none;cursor:pointer;padding:1.1rem 2.6rem 1.1rem 0;font-weight:700;position:relative;color:var(--sea)}\n.hmi-uwpp details.f summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.hmi-uwpp details.f summary::after{content:\"+\";position:absolute;right:0;top:50%;transform:translateY(-50%);width:1.9rem;height:1.9rem;border-radius:50%;background:var(--mint);color:var(--teal-deep);display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:1.3rem;font-weight:700}\n.hmi-uwpp details.f[open] summary::after{content:\"\u2013\";background:var(--violet);color:#fff}\n.hmi-uwpp details.f p{color:var(--soft);padding:0 0 1.2rem}\n\/* Quellen *\/\n.hmi-uwpp .refs h3{font-size:1.05rem;margin:1.6rem 0 .6rem;color:var(--sea)}\n.hmi-uwpp .refs ul{list-style:none;padding:0;margin:0;columns:2;column-gap:2.4rem}\n.hmi-uwpp .refs li{break-inside:avoid;font-size:.9rem;color:var(--soft);margin:0 0 .7rem;padding-left:1rem;text-indent:-1rem}\n.hmi-uwpp .refs a{color:var(--teal);overflow-wrap:anywhere}\n@media (max-width:980px){\n .hmi-uwpp .quotes,.hmi-uwpp .facts,.hmi-uwpp .grid.four{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n .hmi-uwpp .grid{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n .hmi-uwpp .steps{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}.hmi-uwpp .steps::before{display:none}\n .hmi-uwpp .research,.hmi-uwpp .split{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-uwpp .prepq{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n}\n@media (max-width:640px){\n .hmi-uwpp .band{padding:3.2rem 0}\n .hmi-uwpp .hero{padding:4.5rem 0 3rem;background-position:70% center}\n .hmi-uwpp .kpis{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr))}\n .hmi-uwpp .quotes,.hmi-uwpp .facts,.hmi-uwpp .grid,.hmi-uwpp .grid.two,.hmi-uwpp .grid.four,.hmi-uwpp .steps,.hmi-uwpp .people{grid-template-columns:1fr}\n .hmi-uwpp .quote p,.hmi-uwpp .fact p,.hmi-uwpp .step p,.hmi-uwpp .person p.bio,.hmi-uwpp a.offer 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Sie erhalten sofort Ihr Profil in sechs Kompetenzen, konkrete Coachingtipps und einen Wenn-dann-Plan f\u00fcr Ihr wichtigstes Vorhaben.<\/p><div class=\"btns\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"#profil\">Profil starten<\/a><a class=\"btn btn-ghost\" href=\"#gruppen\">F\u00fcr Trainings und Teams<\/a><\/div><div class=\"kpis\"><div><b>6<\/b><span>Kompetenzen<\/span><\/div><div><b>24<\/b><span>Aussagen<\/span><\/div><div><b>7<\/b><span>Minuten<\/span><\/div><div><b>PDF<\/b><span>mit Ihrem Plan<\/span><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"band\"><div class=\"wrap\"><div class=\"split\"><div><span class=\"pill\">Typische Situationen<\/span><h2>Warum bleiben gute Vors\u00e4tze liegen?<\/h2><p>Die Entscheidung ist gefallen, der Plan steht. Dann kommen Mails, Termine, ein schwieriges Gespr\u00e4ch oder ein R\u00fcckschlag, und das Vorhaben rutscht nach hinten. Die Forschung nennt das die L\u00fccke zwischen Absicht und Handlung: Feste Absichten werden nur etwa zur H\u00e4lfte umgesetzt (Sheeran und Webb, 2016).<\/p><p>Das Umsetzungsprofil zeigt Ihnen, an welcher Stelle Ihre Selbststeuerung tr\u00e4gt und wo ein kleiner, gezielter Schritt viel bewirkt. Grundlage ist der Selbsttest Umsetzungswille aus unseren F\u00fchrungstrainings, erweitert und als Online-Profil mit Sofortauswertung.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill v\">Fokus halten<\/span><span class=\"pill v\">Ruhe unter Druck<\/span><span class=\"pill v\">Selbstmotivation<\/span><span class=\"pill v\">Dranbleiben<\/span><\/div><\/div><figure class=\"figure\" style=\"margin:0\"><svg class=\"uwp-radar\" viewBox=\"-85 10 770 535\" role=\"img\" aria-label=\"Beispielprofil in sechs Kompetenzen\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><polygon points=\"300.0,87.0 460.2,179.5 460.2,364.5 300.0,457.0 139.8,364.5 139.8,179.5\" class=\"uwp-zone-strong\"\/><polygon points=\"300.0,127.7 425.0,199.8 425.0,344.1 300.0,416.3 175.0,344.2 175.0,199.8\" class=\"uwp-zone-base\"\/><polygon points=\"300.0,175.8 383.3,223.9 383.3,320.1 300.0,368.2 216.7,320.1 216.7,223.9\" class=\"uwp-zone-dev\"\/><polygon points=\"300.0,235.0 332.0,253.5 332.0,290.5 300.0,309.0 268.0,290.5 268.0,253.5\" class=\"uwp-ring\"\/><polygon points=\"300.0,198.0 364.1,235.0 364.1,309.0 300.0,346.0 235.9,309.0 235.9,235.0\" class=\"uwp-ring\"\/><polygon points=\"300.0,161.0 396.1,216.5 396.1,327.5 300.0,383.0 203.9,327.5 203.9,216.5\" class=\"uwp-ring\"\/><polygon points=\"300.0,124.0 428.2,198.0 428.2,346.0 300.0,420.0 171.8,346.0 171.8,198.0\" class=\"uwp-ring\"\/><polygon points=\"300.0,87.0 460.2,179.5 460.2,364.5 300.0,457.0 139.8,364.5 139.8,179.5\" class=\"uwp-ring\"\/><line x1=\"300\" y1=\"272\" x2=\"300.0\" y2=\"87.0\" class=\"uwp-axis\"\/><circle cx=\"300.0\" cy=\"57.4\" r=\"15\" class=\"uwp-badge\"\/><text x=\"300.0\" y=\"62.4\" class=\"uwp-badge-txt\">1<\/text><text x=\"300.0\" y=\"33.4\" text-anchor=\"middle\" class=\"uwp-radar-lbl\">Fokus<\/text><line x1=\"300\" y1=\"272\" x2=\"460.2\" y2=\"179.5\" class=\"uwp-axis\"\/><circle cx=\"485.8\" cy=\"164.7\" r=\"15\" class=\"uwp-badge\"\/><text x=\"485.8\" y=\"169.7\" class=\"uwp-badge-txt\">2<\/text><text x=\"507.8\" y=\"170.7\" text-anchor=\"start\" class=\"uwp-radar-lbl\">Gef\u00fchle<\/text><line x1=\"300\" y1=\"272\" x2=\"460.2\" y2=\"364.5\" class=\"uwp-axis\"\/><circle cx=\"485.8\" cy=\"379.3\" r=\"15\" class=\"uwp-badge\"\/><text x=\"485.8\" y=\"384.3\" class=\"uwp-badge-txt\">3<\/text><text x=\"507.8\" y=\"385.3\" text-anchor=\"start\" class=\"uwp-radar-lbl\">Motivation<\/text><line x1=\"300\" y1=\"272\" x2=\"300.0\" y2=\"457.0\" class=\"uwp-axis\"\/><circle cx=\"300.0\" cy=\"486.6\" r=\"15\" class=\"uwp-badge\"\/><text x=\"300.0\" y=\"491.6\" class=\"uwp-badge-txt\">4<\/text><text x=\"300.0\" y=\"526.6\" text-anchor=\"middle\" class=\"uwp-radar-lbl\">Zutrauen<\/text><line x1=\"300\" y1=\"272\" x2=\"139.8\" y2=\"364.5\" class=\"uwp-axis\"\/><circle cx=\"114.2\" cy=\"379.3\" r=\"15\" class=\"uwp-badge\"\/><text x=\"114.2\" y=\"384.3\" class=\"uwp-badge-txt\">5<\/text><text x=\"92.2\" y=\"385.3\" text-anchor=\"end\" class=\"uwp-radar-lbl\">Planen<\/text><line x1=\"300\" y1=\"272\" x2=\"139.8\" y2=\"179.5\" class=\"uwp-axis\"\/><circle cx=\"114.2\" cy=\"164.7\" r=\"15\" class=\"uwp-badge\"\/><text x=\"114.2\" y=\"169.7\" class=\"uwp-badge-txt\">6<\/text><text x=\"92.2\" y=\"170.7\" text-anchor=\"end\" class=\"uwp-radar-lbl\">Dranbleiben<\/text><polygon class=\"uwp-shape\" points=\"300.0,142.5 388.1,221.1 404.1,332.1 300.0,429.3 219.9,318.3 179.8,202.6\"\/><circle class=\"uwp-dot\" cx=\"300.0\" cy=\"142.5\" r=\"7\"\/><circle class=\"uwp-dot\" cx=\"388.1\" cy=\"221.1\" r=\"7\"\/><circle class=\"uwp-dot\" cx=\"404.1\" cy=\"332.1\" r=\"7\"\/><circle class=\"uwp-dot\" cx=\"300.0\" cy=\"429.3\" r=\"7\"\/><circle class=\"uwp-dot\" cx=\"219.9\" cy=\"318.3\" r=\"7\"\/><circle class=\"uwp-dot\" cx=\"179.8\" cy=\"202.6\" r=\"7\"\/><\/svg><span class=\"pill\">Beispielprofil mit sechs Kompetenzwerten<\/span><\/figure><\/div><div class=\"quotes\"><div class=\"quote\"><p>\u201eIch wusste genau, was zu tun ist. Dann kam die Woche dazwischen, und das Konzept blieb liegen.\u201c<\/p><span class=\"pill\">Fokus<\/span><\/div><div class=\"quote\"><p>\u201eNach dem Gespr\u00e4ch mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung habe ich den Nachmittag nur noch dar\u00fcber gegr\u00fcbelt.\u201c<\/p><span class=\"pill\">Gef\u00fchle<\/span><\/div><div class=\"quote\"><p>\u201eDie Pr\u00e4sentation schiebe ich seit drei Wochen vor mir her, obwohl sie mir wirklich wichtig ist.\u201c<\/p><span class=\"pill\">Motivation<\/span><\/div><div class=\"quote\"><p>\u201eAm Anfang war ich voll begeistert. Nach dem zweiten R\u00fcckschlag ist das Projekt eingeschlafen.\u201c<\/p><span class=\"pill\">Dranbleiben<\/span><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"band alt\" id=\"kompetenzen\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill\">Sechs Kompetenzen<\/span><h2>Was das Profil abbildet<\/h2><p class=\"intro\">Jede Kompetenz wird \u00fcber vier Aussagen erfasst. Die Aussagen sind gemischt, und je Kompetenz ist eine gegenl\u00e4ufig formuliert, damit Sie genau lesen und nicht nach Muster antworten.<\/p><div class=\"grid six\"><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">1<\/span><h3>Fokus steuern<\/h3><\/div><p class=\"q\">Bleibe ich bei dem, was heute wirklich z\u00e4hlt?<\/p><p>Wie gut Sie Ihre Aufmerksamkeit bei dem halten, was z\u00e4hlt, und Ablenkungen ausblenden.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">4 Aussagen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">2<\/span><h3>Gef\u00fchle regulieren<\/h3><\/div><p class=\"q\">Komme ich nach \u00c4rger oder Druck schnell wieder in Handlung?<\/p><p>Wie schnell Sie nach \u00c4rger, Druck oder Misserfolg wieder ruhig und handlungsf\u00e4hig werden.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">4 Aussagen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">3<\/span><h3>Sich selbst motivieren<\/h3><\/div><p class=\"q\">Kann ich mich auch f\u00fcr ungeliebte Aufgaben gewinnen?<\/p><p>Wie gut Sie sich f\u00fcr Unangenehmes gewinnen und den Sinn eines Ziels als Antrieb nutzen.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">4 Aussagen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">4<\/span><h3>Zutrauen<\/h3><\/div><p class=\"q\">Traue ich mir Schwieriges zu, auch gegen Widerstand?<\/p><p>Wie sehr Sie darauf vertrauen, schwierige Vorhaben mit eigener Anstrengung zu schaffen.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">4 Aussagen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">5<\/span><h3>Voraus planen<\/h3><\/div><p class=\"q\">Wei\u00df ich, wann und wie ich beginne, und was ich tue, wenn es hakt?<\/p><p>Wie konkret Sie Start, Ort und erste Schritte festlegen und Hindernisse vorab bedenken.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">4 Aussagen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">6<\/span><h3>Dranbleiben<\/h3><\/div><p class=\"q\">Bringe ich Vorhaben zu Ende, wenn der erste Schwung vorbei ist?<\/p><p>Wie konsequent Sie Vorhaben zu Ende bringen und Unangenehmes nicht aufschieben.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">4 Aussagen<\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"bands\"><div class=\"b1\"><b>Entwicklungsfeld<\/b><span>Mittelwert bis 2,5. Hier bringt ein kleiner Schritt oft die gr\u00f6\u00dfte Wirkung.<\/span><\/div><div class=\"b2\"><b>Solide Basis<\/b><span>Mittelwert von 2,7 bis 3,8. Tr\u00e4gt im Alltag, unter Last mit Luft nach oben.<\/span><\/div><div class=\"b3\"><b>Ausgepr\u00e4gte St\u00e4rke<\/b><span>Mittelwert ab 3,9. Darauf k\u00f6nnen Sie bauen, mit Blick auf die Kehrseite.<\/span><\/div><\/div><div class=\"status\"><b class=\"badge\">Ohne Gesamtnote<\/b><p>Das Profil zeigt sechs Werte von 1 bis 5 mit Einordnung. Einen Gesamtwert gibt es bewusst nicht, weil die Kompetenzen unterschiedliche Seiten der Selbststeuerung beschreiben. Entscheidend ist, welcher Hebel in Ihrer jetzigen Situation am meisten bewirkt.<\/p><\/div><\/div><\/section><section class=\"cta\"><div class=\"wrap inner\"><div><span class=\"pill\">Sieben Minuten<\/span><h2>Starten Sie mit Ihrem Umsetzungsprofil<\/h2><p>Kostenfrei, ohne Anmeldung, mit Ergebnis und Coachingtipps direkt im Anschluss.<\/p><\/div><div class=\"btns\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"#profil\">Profil starten<\/a><a class=\"btn btn-ghost\" href=\"\/erstgespraech\/\">Kostenfreies Erstgespr\u00e4ch<\/a><\/div><\/div><\/section><section class=\"band\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill\">Was die Forschung zeigt<\/span><h2>Vom Wollen zum Tun: zwei Forschungslinien<\/h2><div class=\"research\"><div><p>Die Theorie der Pers\u00f6nlichkeits-System-Interaktionen beschreibt, wie Menschen sich selbst steuern: Sie halten Absichten pr\u00e4sent, beruhigen sich nach Misserfolgen und motivieren sich f\u00fcr Unangenehmes <span class=\"src\">(Kuhl, Quirin und Koole, 2021)<\/span>. Wer nach R\u00fcckschl\u00e4gen schnell wieder handlungsf\u00e4hig wird, reguliert Gef\u00fchle gerade unter hohen Anforderungen besser <span class=\"src\">(Koole und Jostmann, 2004)<\/span>.<\/p><\/div><div><p>Die Forschung zu Wenn-dann-Pl\u00e4nen zeigt, wie sich Umsetzung gezielt verbessern l\u00e4sst. Eine Metaanalyse \u00fcber 94 Studien fand einen mittleren bis gro\u00dfen Effekt auf die Zielerreichung <span class=\"src\">(Gollwitzer und Sheeran, 2006)<\/span>. Verbunden mit mentalem Kontrastieren, also dem Blick auf Ziel und Hindernis, wirken die Pl\u00e4ne zus\u00e4tzlich <span class=\"src\">(Wang, Wang und Gai, 2021)<\/span>.<\/p><\/div><div class=\"map\"><div class=\"map-row\"><div class=\"d\">Fokus steuern<\/div><div class=\"a\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div><div class=\"r\">Aufmerksamkeitskontrolle und Zielvergegenw\u00e4rtigung (Kuhl und Fuhrmann, 1998; Duckworth, Gendler und Gross, 2016)<\/div><\/div><div class=\"map-row\"><div class=\"d\">Gef\u00fchle regulieren<\/div><div class=\"a\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div><div class=\"r\">Selbstberuhigung und Handlungsorientierung nach Misserfolg (Koole und Jostmann, 2004; Gross, 2015)<\/div><\/div><div class=\"map-row\"><div class=\"d\">Sich selbst motivieren<\/div><div class=\"a\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div><div class=\"r\">Selbstmotivierung und Sinnbezug (Kuhl, Quirin und Koole, 2021; Hennecke, Czikmantori und Brandst\u00e4tter, 2019)<\/div><\/div><div class=\"map-row\"><div class=\"d\">Zutrauen<\/div><div class=\"a\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div><div class=\"r\">Selbstwirksamkeit (Bandura, 1997; Stajkovic und Luthans, 1998)<\/div><\/div><div class=\"map-row\"><div class=\"d\">Voraus planen<\/div><div class=\"a\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div><div class=\"r\">Wenn-dann-Pl\u00e4ne und mentales Kontrastieren (Gollwitzer und Sheeran, 2006; Oettingen, 2012)<\/div><\/div><div class=\"map-row\"><div class=\"d\">Dranbleiben<\/div><div class=\"a\" aria-hidden=\"true\">\u2192<\/div><div class=\"r\">Zielbezogene Disziplin und Prokrastination (Steel, 2007; de Ridder et al., 2012)<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"facts\"><div class=\"fact\"><b>Absicht<\/b><p>Feste Absichten werden im Mittel nur etwa zur H\u00e4lfte in Handlung umgesetzt.<\/p><small>Sheeran und Webb, 2016<\/small><\/div><div class=\"fact\"><b>Wenn-dann-Pl\u00e4ne<\/b><p>Konkrete Wenn-dann-Pl\u00e4ne verbessern die Zielerreichung mit einem Effekt von d = 0,65.<\/p><small>Gollwitzer und Sheeran, 2006<\/small><\/div><div class=\"fact\"><b>Aufschieben<\/b><p>Aufschieben h\u00e4ngt eng mit Ablenkbarkeit, Impulsivit\u00e4t und geringer Selbststeuerung zusammen.<\/p><small>Steel, 2007<\/small><\/div><div class=\"fact\"><b>Zutrauen<\/b><p>In 114 Studien hing Selbstwirksamkeit deutlich mit der Arbeitsleistung zusammen.<\/p><small>Stajkovic und Luthans, 1998<\/small><\/div><\/div><div class=\"status\"><b class=\"badge\">Pretest-Version<\/b><p>Das Umsetzungsprofil ist eine wissenschaftlich fundierte Selbsteinsch\u00e4tzung zur pers\u00f6nlichen Standortbestimmung. Die 24 Aussagen hat HM-i auf Basis dieser Forschung entwickelt; als eigenst\u00e4ndige Skala sind sie noch nicht psychometrisch validiert oder normiert. Verst\u00e4ndlichkeit, Reliabilit\u00e4t und Trennsch\u00e4rfe pr\u00fcfen wir mit den ersten Anwendungen. Wie jede Selbsteinsch\u00e4tzung zeigt das Profil Ihr Selbstbild, und genau damit arbeiten Sie im n\u00e4chsten Schritt weiter.<\/p><\/div><\/div><\/section><section class=\"band alt\" id=\"ablauf\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill\">So entsteht Ihr Profil<\/span><h2>Von der Einsch\u00e4tzung zum Wenn-dann-Plan<\/h2><p class=\"intro\">Aussagen einsch\u00e4tzen, Profil lesen, Coachingtipps nutzen und einen Plan schreiben: Nach rund zehn Minuten haben Sie einen konkreten n\u00e4chsten Schritt.<\/p><div class=\"steps\"><div class=\"step\"><span class=\"num\">1<\/span><h3>Aussagen einsch\u00e4tzen<\/h3><p>Sie beantworten 24 Aussagen mit Blick auf Ihren Arbeitsalltag. Was Sie nicht beurteilen k\u00f6nnen, markieren Sie entsprechend.<\/p><span class=\"pill v\">24 Aussagen<\/span><\/div><div class=\"step\"><span class=\"num\">2<\/span><h3>Profil lesen<\/h3><p>Direkt danach sehen Sie Ihr Netzdiagramm mit sechs Werten, die Einordnung je Kompetenz, Ihre St\u00e4rken und Ihren Hebel.<\/p><span class=\"pill v\">6 Kompetenzwerte<\/span><\/div><div class=\"step\"><span class=\"num\">3<\/span><h3>Coachingtipps nutzen<\/h3><p>Zu jeder Kompetenz erhalten Sie eine Einordnung, drei konkrete Tipps, einen Hinweis f\u00fcr Ihr Team und eine Reflexionsfrage.<\/p><span class=\"pill v\">18 Coachingtipps<\/span><\/div><div class=\"step\"><span class=\"num\">4<\/span><h3>Plan schreiben<\/h3><p>Sie formulieren Vorhaben, Hindernis und eine Wenn-dann-Regel. Alles steht in Ihrem PDF-Bericht zum Mitnehmen.<\/p><span class=\"pill v\">PDF-Bericht<\/span><\/div><\/div><div class=\"btns center\" style=\"margin-top:2.4rem;justify-content:center\"><a class=\"btn btn-primary\" href=\"#profil\">Jetzt Profil starten<\/a><\/div><\/div><\/section><section class=\"band\" id=\"plan\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill\">Wenn-dann-Plan<\/span><h2>Ein Plan, der greift, wenn es schwierig wird<\/h2><p class=\"intro\">Nach dem Ergebnis schreiben Sie Ihren Plan in vier Schritten. Die Reihenfolge folgt dem mentalen Kontrastieren: erst das Ziel, dann das Hindernis, dann die Regel f\u00fcr den kritischen Moment.<\/p><div class=\"prepq\"><div class=\"pq\"><div class=\"pq-head\"><span class=\"num\">1<\/span><span class=\"pill\">Vorhaben<\/span><\/div><h3>Mein Vorhaben<\/h3><p>Was m\u00f6chten Sie in den n\u00e4chsten vier Wochen umsetzen? Ein klarer Satz gen\u00fcgt.<\/p><\/div><div class=\"pq\"><div class=\"pq-head\"><span class=\"num\">2<\/span><span class=\"pill v\">Ergebnis<\/span><\/div><h3>Das beste Ergebnis<\/h3><p>Woran merken Sie und andere, dass es gelungen ist? Je konkreter, desto besser.<\/p><\/div><div class=\"pq\"><div class=\"pq-head\"><span class=\"num\">3<\/span><span class=\"pill\">Hindernis<\/span><\/div><h3>Mein inneres Hindernis<\/h3><p>Was in Ihnen selbst bremst Sie am ehesten, etwa Ablenkung, Unlust oder Zweifel?<\/p><\/div><div class=\"pq\"><div class=\"pq-head\"><span class=\"num\">4<\/span><span class=\"pill v\">Regel<\/span><\/div><h3>Wenn-dann-Regel<\/h3><p>Wenn die Situation eintritt, dann tun Sie etwas Bestimmtes, das sofort m\u00f6glich ist.<\/p><\/div><\/div><div class=\"ifthen-demo\"><div class=\"w\"><b>Wenn \u2026<\/b>ich nach der Mittagspause das Postfach \u00f6ffnen will,<\/div><div class=\"d\"><b>\u2026 dann<\/b>arbeite ich zuerst 30 Minuten am Konzept weiter.<\/div><\/div><div class=\"prepfacts\"><div><b>Bleibt bei Ihnen<\/b><span>Ihr Plan erscheint in keiner Gruppenauswertung, auch nicht anonym.<\/span><\/div><div><b>Im PDF-Bericht<\/b><span>Plan, Einordnung und Coachingtipps stehen zusammen in Ihrem Bericht.<\/span><\/div><div><b>F\u00fcr Ihr Team<\/b><span>Eine eigene Frage hilft, den Plan auf Ihre F\u00fchrungsrolle zu \u00fcbertragen.<\/span><\/div><\/div><\/div><\/section><div id=\"profil\"><\/div><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row us_custom_83cc86ba height_auto\" id=\"profil-test\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div id=\"uwp-app\" class=\"uwp\" data-uwp-root><noscript><p>F\u00fcr das Umsetzungsprofil wird JavaScript ben\u00f6tigt.<\/p><\/noscript><div class=\"uwp-loading\">Das Profil wird geladen \u2026<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\">\n\t<div class=\"Array us_custom_909b2fd0\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<style>.hmi-uwpp .grid:has(>a.offer){grid-auto-rows:1fr}.hmi-uwpp a.offer .go{margin-top:auto}.hmi-uwpp #gruppen .card>.pills{margin-top:auto}<\/style><div class=\"hmi-uwpp\"><section class=\"band alt\" id=\"gruppen\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill\">F\u00fcr Trainings, Programme und Teams<\/span><h2>Gemeinsam auswerten, einzeln reflektieren<\/h2><p class=\"intro\">Mit einem Gruppencode nehmen alle Teilnehmenden \u00fcber denselben Link teil. Jede Person sieht ihr eigenes Profil. Trainerin oder Trainer erhalten eine anonyme Gruppenauswertung, sobald mindestens drei Teilnahmen vorliegen.<\/p><div class=\"grid\"><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">1<\/span><h3>Gruppencode<\/h3><\/div><p>Alle \u00f6ffnen einen gemeinsamen Teilnahmelink. Auf Wunsch kommen zwei Kontextfragen zu F\u00fchrungsebene und F\u00fchrungserfahrung dazu.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">ohne Namen<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">2<\/span><h3>Gruppenprofil<\/h3><\/div><p>Netzdiagramm mit Mittelwert und Spannweite, Kennzahlen je Kompetenz und die Verteilung je Aussage. Keine Einzelprofile und keine Rangliste.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">anonym<\/span><\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"card-head\"><span class=\"num\">3<\/span><h3>Auswertungslink<\/h3><\/div><p>Trainer und Auftraggeber \u00f6ffnen die Auswertung ohne Anmeldung \u00fcber einen geheimen Link. Pl\u00e4ne und Einzelantworten sind dort nie sichtbar.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill\">nur Kennzahlen<\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"req\" id=\"anfrage\"><div class=\"req-info\"><span class=\"pill v\">Gruppenzugang anfragen<\/span><h3>Profil f\u00fcr Ihr Training oder Ihr Programm<\/h3><p>Sie planen ein F\u00fchrungstraining, ein Entwicklungsprogramm oder Coachings und m\u00f6chten das Profil zur Vorbereitung oder zum Transfer nutzen? Schreiben Sie uns kurz, worum es geht.<\/p><ol class=\"req-steps\"><li><span class=\"num\">1<\/span><div><b>Anfrage senden<\/b><p>Sie nennen Organisation, Anlass und Termin. Eine Best\u00e4tigung kommt sofort per E-Mail.<\/p><\/div><\/li><li><span class=\"num\">2<\/span><div><b>Abstimmung<\/b><p>Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen und kl\u00e4ren Ablauf, Kontextfragen und Datenverarbeitung.<\/p><\/div><\/li><li><span class=\"num\">3<\/span><div><b>Teilnahmelink<\/b><p>Sie erhalten einen Link mit Ihrem Gruppencode und geben ihn mit der Einladung an Ihre Teilnehmenden weiter.<\/p><\/div><\/li><\/ol><\/div><form class=\"req-form\" novalidate=\"\" data-req=\"\"><div class=\"rf-grid\"><label class=\"rf\"><span>Organisation *<\/span><input type=\"text\" name=\"org\" required=\"\" autocomplete=\"organization\"><\/label><label class=\"rf\"><span>Ansprechperson *<\/span><input type=\"text\" name=\"name\" required=\"\" autocomplete=\"name\"><\/label><label class=\"rf\"><span>E-Mail *<\/span><input type=\"email\" name=\"email\" required=\"\" autocomplete=\"email\"><\/label><label class=\"rf\"><span>Telefon *<\/span><input type=\"tel\" name=\"phone\" required=\"\" autocomplete=\"tel\"><\/label><label class=\"rf\"><span>Anlass<\/span><select name=\"occasion\"><option value=\"\">Bitte w\u00e4hlen<\/option><option>F\u00fchrungstraining<\/option><option>Entwicklungsprogramm<\/option><option>Coaching<\/option><option>Anderes<\/option><\/select><\/label><label class=\"rf\"><span>Geplanter Termin<\/span><input type=\"date\" name=\"date\"><\/label><label class=\"rf\"><span>Anzahl Teilnehmende<\/span><input type=\"text\" name=\"count\" placeholder=\"z. B. 12\"><\/label><label class=\"rf full\"><span>Nachricht<\/span><textarea name=\"message\" rows=\"4\" placeholder=\"Zielgruppe, Thema, Fragen\"><\/textarea><\/label><\/div><input type=\"text\" name=\"website\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" class=\"rf-hp\" aria-hidden=\"true\"><label class=\"rf-consent\"><input type=\"checkbox\" name=\"consent\" required=\"\"> <span>Ich bin einverstanden, dass HM-i meine Angaben zur Bearbeitung dieser Anfrage nutzt. Sie werden nicht f\u00fcr Werbung verwendet. Mehr in der <a href=\"\/de_de\/datenschutz\/\">Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a>. *<\/span><\/label><div class=\"rf-foot\"><button type=\"submit\" class=\"btn btn-primary\">Anfrage senden<\/button><p class=\"rf-msg\" role=\"status\" aria-live=\"polite\"><\/p><\/div><\/form><\/div><\/div><\/section><script>(function(){var f=document.querySelector('form[data-req]');if(!f)return;var m=f.querySelector('.rf-msg'),b=f.querySelector('button');\nvar dt=f.querySelector('input[type=date]');if(dt){var t=new Date();dt.min=t.toISOString().slice(0,10);}\nvar base=(window.HMI_UWP&&HMI_UWP.rest)?HMI_UWP.rest:'\/wp-json\/hmi-uwp\/v1';\nfunction say(t,c){m.textContent=t;m.className='rf-msg'+(c?' '+c:'');}\nf.addEventListener('submit',function(e){e.preventDefault();var d={};[].forEach.call(f.elements,function(el){if(!el.name)return;d[el.name]=el.type==='checkbox'?el.checked:el.value.trim();});\nif(!d.org||!d.name){say('Bitte nennen Sie Organisation und Ansprechperson.','warn');return;}\nif(!d.phone||d.phone.replace(\/\\D\/g,'').length<5){say('Bitte geben Sie eine Telefonnummer an.','warn');return;}\nif(!\/^[^@\\s]+@[^@\\s]+\\.[^@\\s]+$\/.test(d.email)){say('Bitte geben Sie eine g\u00fcltige E-Mail-Adresse ein.','warn');return;}\nif(!d.consent){say('Bitte best\u00e4tigen Sie den Hinweis zum Datenschutz.','warn');return;}\nb.disabled=true;say('Wird gesendet \u2026');\nfetch(base+'\/request',{method:'POST',headers:{'Content-Type':'application\/json'},body:JSON.stringify(d)}).then(function(r){return r.json().then(function(j){return {ok:r.ok&&j.ok,j:j};});})\n.then(function(x){if(x.ok){f.reset();f.classList.add('sent');say('Vielen Dank. Ihre Anfrage ist bei uns angekommen, eine Best\u00e4tigung ist unterwegs an Ihre E-Mail-Adresse.','ok');}else{b.disabled=false;say((x.j&&x.j.message)||'Die Anfrage konnte nicht gesendet werden.','warn');}})\n.catch(function(){b.disabled=false;say('Die Anfrage konnte nicht gesendet werden. Bitte schreiben Sie an &#x69;&#x6e;&#x66;&#x6f;&#x40;&#x68;&#x6d;&#x2d;&#x69;&#x2e;&#x64;&#x65;.','warn');});});})();<\/script><section class=\"band\" id=\"datenschutz\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill\">Datenschutz<\/span><h2>So sch\u00fctzen wir Ihre Angaben<\/h2><div class=\"grid four\"><div class=\"card\"><h3>Zufallskennung<\/h3><p>Ihre Antworten speichern wir unter einer zuf\u00e4llig erzeugten Kennung, ohne Namen, ohne IP-Adresse und ohne Uhrzeit.<\/p><\/div><div class=\"card\"><h3>Getrennte Mailadresse<\/h3><p>F\u00fcr den Ergebnislink speichern wir Ihre Mailadresse in einer eigenen Tabelle, ohne Bezug zu Ihren Antworten.<\/p><\/div><div class=\"card\"><h3>Feste L\u00f6schfristen<\/h3><p>Website-Teilnahmen l\u00f6schen wir nach sechs Monaten, Gruppenteilnahmen nach zw\u00f6lf und Mailadressen nach 30 Tagen.<\/p><\/div><div class=\"card\"><h3>Ihr Plan bleibt privat<\/h3><p>Ihr Wenn-dann-Plan bleibt bei Ihnen. Gruppenauswertungen zeigen nur anonyme Kennzahlen, keine Freitexte.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"band alt\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill \">Entwickelt von HM-i<\/span><h2>Die Menschen hinter dem Profil<\/h2><div class=\"people\"><article class=\"person\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/team-katharina-43.jpg\" alt=\"Katharina Reischenbacher, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin HM-i\" loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"750\"><div class=\"body\"><h3>Katharina Reischenbacher<\/h3><p class=\"role\">Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin HM-i<\/p><p class=\"bio\">Sie leitet die Business Coach Ausbildung von HM-i und begleitet F\u00fchrungskr\u00e4fte und F\u00fchrungsteams in Coaching und Workshops, von der Klinik bis zum Konzern.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill \">Coaching<\/span><span class=\"pill \">Workshops<\/span><span class=\"pill \">Ausbildung<\/span><\/div><p class=\"task\"><b>Im Einsatz:<\/b> Coaching, Ausbildung und F\u00fchrungsworkshops<\/p><\/div><\/article><article class=\"person\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/team-peter-43-sw.jpg\" alt=\"Dr. Peter H\u00f6her, Partner und Institutsleitung HM-i\" loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"750\"><div class=\"body\"><h3>Dr. Peter H\u00f6her<\/h3><p class=\"role\">Partner &amp; Institutsleitung<\/p><p class=\"bio\">Er ber\u00e4t Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen und F\u00fchrungsteams in Ver\u00e4nderungsprozessen und hat an Hochschulen in Deutschland, der Schweiz und Italien Personal- und Change Management gelehrt.<\/p><div class=\"pills\"><span class=\"pill v\">Change<\/span><span class=\"pill v\">Beratung<\/span><span class=\"pill v\">Forschung<\/span><\/div><p class=\"task\"><b>Im Profil:<\/b> Konzept, Aussagen und Coachingtipps<\/p><\/div><\/article><\/div><\/div><\/section><section class=\"band\"><div class=\"wrap\"><span class=\"pill\">Wie es weitergehen kann<\/span><h2>Passende Angebote und Selbsttests<\/h2><div class=\"grid\"><a class=\"card offer\" href=\"\/resilienz-test\/\"><span class=\"pill\">Kostenfrei<\/span><h3>Resilienz-Test<\/h3><p>Wie gut regenerieren Sie unter Belastung? Sieben S\u00e4ulen nach Bengel und Lyssenko.<\/p><span class=\"go\">Mehr erfahren \u2192<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/antreiber-test\/\"><span class=\"pill\">Kostenfrei<\/span><h3>Antreiber-Test<\/h3><p>Welche inneren Antreiber steuern Ihr Handeln, wenn es eng wird?<\/p><span class=\"go\">Mehr erfahren \u2192<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/leadership-impact-profil\/\"><span class=\"pill\">Kostenfrei<\/span><h3>Leadership Impact Profil<\/h3><p>Wie wirken Sie \u00fcber Ihr Team hinaus? F\u00fcnf Dimensionen von Einfluss.<\/p><span class=\"go\">Mehr erfahren \u2192<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/de_de\/fuehrungskraefteentwicklung\/\"><span class=\"pill\">Programm<\/span><h3>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/h3><p>Programme f\u00fcr F\u00fchrung in Komplexit\u00e4t, mit Training, Coaching und Transfer.<\/p><span class=\"go\">Mehr erfahren \u2192<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"https:\/\/coachausbildung.com\/\"><span class=\"pill\">Ausbildung<\/span><h3>Business Coach Ausbildung<\/h3><p>Systemische Coachausbildung, akkreditiert nach ICF Level 1.<\/p><span class=\"go\">Mehr erfahren \u2192<\/span><\/a><a class=\"card offer\" href=\"\/erstgespraech\/\"><span class=\"pill\">Gespr\u00e4ch<\/span><h3>Erstgespr\u00e4ch<\/h3><p>Kl\u00e4ren Sie in 30 Minuten, wie das Profil in Ihr Vorhaben passt.<\/p><span class=\"go\">Mehr erfahren \u2192<\/span><\/a><\/div><\/div><\/section><section class=\"band alt\" id=\"fragen\"><div class=\"wrap faq\"><span class=\"pill\">Fragen und Antworten<\/span><h2>Fragen zum Umsetzungsprofil<\/h2><details class=\"f\"><summary>Ist das Umsetzungsprofil ein psychologischer Test?<\/summary><p>Es ist eine wissenschaftlich fundierte Selbsteinsch\u00e4tzung zur pers\u00f6nlichen Standortbestimmung. Es stellt keine psychologische Diagnostik und keine Eignungsbeurteilung dar. Die aktuelle Fassung ist eine Pretest-Version.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>Was bedeutet \u201ekann ich nicht einsch\u00e4tzen\u201c?<\/summary><p>W\u00e4hlen Sie diese Option, wenn Sie eine Situation nicht erlebt haben oder nicht einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen. Die Antwort z\u00e4hlt als fehlender Wert. Eine Kompetenz wird berechnet, wenn mindestens drei ihrer vier Aussagen beantwortet sind.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>Wie entstehen die drei Einordnungen?<\/summary><p>Je Kompetenz wird der Mittelwert der vier Aussagen gebildet, gegenl\u00e4ufige Aussagen werden umgepolt. Bis 2,5 gilt als Entwicklungsfeld, 2,7 bis 3,8 als solide Basis, ab 3,9 als ausgepr\u00e4gte St\u00e4rke. Die Grenzen sind eine Orientierung und keine Norm.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>Warum gibt es keinen Gesamtwert?<\/summary><p>Die sechs Kompetenzen beschreiben verschiedene Seiten der Selbststeuerung. Ein Gesamtwert w\u00fcrde eine Rangfolge nahelegen, die es fachlich nicht gibt. Wichtiger ist, welcher Hebel in Ihrer Situation am meisten bewirkt.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>Wer sieht meine Antworten?<\/summary><p>Ihr pers\u00f6nliches Ergebnis sehen nur Sie, \u00fcber Ihren Ergebnislink. Bei Teilnahme \u00fcber einen Gruppencode erh\u00e4lt die Trainingsleitung anonyme Kennzahlen ab drei Teilnahmen, ohne Namen, ohne Einzelprofile und ohne Ihren Wenn-dann-Plan.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>Wie lange werden meine Daten gespeichert?<\/summary><p>Teilnahmen \u00fcber die Website l\u00f6schen wir nach sechs Monaten, Teilnahmen \u00fcber einen Gruppencode nach zw\u00f6lf Monaten. Eine Mailadresse f\u00fcr den Ergebnislink l\u00f6schen wir nach 30 Tagen; danach ist auch der Link nicht mehr g\u00fcltig.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>Wie bekomme ich mein Ergebnis als PDF?<\/summary><p>Auf der Ergebnisseite \u00f6ffnen Sie Ihren Bericht und speichern ihn \u00fcber \u201ePDF speichern | drucken\u201c. Der Bericht enth\u00e4lt Netzdiagramm, Einordnung, alle Coachingtipps, Ihren Wenn-dann-Plan und Ihre Antworten.<\/p><\/details><details class=\"f\"><summary>K\u00f6nnen wir das Profil in unserem Training einsetzen?<\/summary><p>Ja. Wir richten einen Gruppencode ein, auf Wunsch mit Kontextfragen, und werten die Ergebnisse gemeinsam mit Ihnen im Training aus. Sprechen Sie uns im kostenfreien Erstgespr\u00e4ch an oder nutzen Sie das Anfrageformular.<\/p><\/details><\/div><\/section><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ist das Umsetzungsprofil ein psychologischer Test?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Es ist eine wissenschaftlich fundierte Selbsteinsch\u00e4tzung zur pers\u00f6nlichen Standortbestimmung. Es stellt keine psychologische Diagnostik und keine Eignungsbeurteilung dar. Die aktuelle Fassung ist eine Pretest-Version.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was bedeutet \u201ekann ich nicht einsch\u00e4tzen\u201c?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"W\u00e4hlen Sie diese Option, wenn Sie eine Situation nicht erlebt haben oder nicht einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen. Die Antwort z\u00e4hlt als fehlender Wert. 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Cambridge: Cambridge University Press, S. 15\u201349. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1017\/CBO9780511527869.003\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1017\/CBO9780511527869.003<\/a><\/li><li>Kuhl, J., Quirin, M. und Koole, S. L. (2021) 'The functional architecture of human motivation: Personality systems interactions theory', Advances in Motivation Science, 8, S. 1\u201362. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/bs.adms.2020.06.001\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1016\/bs.adms.2020.06.001<\/a><\/li><li>Koole, S. L. und Jostmann, N. B. (2004) 'Getting a grip on your feelings: Effects of action orientation and external demands on intuitive affect regulation', Journal of Personality and Social Psychology, 87(6), S. 974\u2013990. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/0022-3514.87.6.974\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1037\/0022-3514.87.6.974<\/a><\/li><li>Koole, S. L., Jostmann, N. B. und Baumann, N. (2012) 'Do demanding conditions help or hurt self-regulation?', Social and Personality Psychology Compass, 6(4), S. 328\u2013346. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/j.1751-9004.2012.00425.x\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1111\/j.1751-9004.2012.00425.x<\/a><\/li><li>Inzlicht, M., Werner, K. M., Briskin, J. L. und Roberts, B. W. (2021) 'Integrating models of self-regulation', Annual Review of Psychology, 72, S. 319\u2013345. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1146\/annurev-psych-061020-105721\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1146\/annurev-psych-061020-105721<\/a><\/li><li>Heckhausen, H. und Gollwitzer, P. M. (1987) 'Thought contents and cognitive functioning in motivational versus volitional states of mind', Motivation and Emotion, 11(2), S. 101\u2013120. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/BF00992338\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1007\/BF00992338<\/a><\/li><li>Heckhausen, J. und Heckhausen, H. (Hrsg.) (2018) Motivation and action. 3. Aufl. Cham: Springer. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-3-319-65094-4\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1007\/978-3-319-65094-4<\/a><\/li><\/ul><h3>Planen und Umsetzen<\/h3><ul><li>Gollwitzer, P. M. (1999) 'Implementation intentions: Strong effects of simple plans', American Psychologist, 54(7), S. 493\u2013503. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/0003-066X.54.7.493\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1037\/0003-066X.54.7.493<\/a><\/li><li>Gollwitzer, P. M. und Sheeran, P. (2006) 'Implementation intentions and goal achievement: A meta-analysis of effects and processes', Advances in Experimental Social Psychology, 38, S. 69\u2013119. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/S0065-2601(06)38002-1\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1016\/S0065-2601(06)38002-1<\/a><\/li><li>Oettingen, G. (2012) 'Future thought and behaviour change', European Review of Social Psychology, 23(1), S. 1\u201363. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1080\/10463283.2011.643698\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1080\/10463283.2011.643698<\/a><\/li><li>Wang, G., Wang, Y. und Gai, X. (2021) 'A meta-analysis of the effects of mental contrasting with implementation intentions on goal attainment', Frontiers in Psychology, 12, 565202. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.3389\/fpsyg.2021.565202\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.3389\/fpsyg.2021.565202<\/a><\/li><li>Sheeran, P. und Webb, T. L. (2016) 'The intention\u2013behavior gap', Social and Personality Psychology Compass, 10(9), S. 503\u2013518. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/spc3.12265\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1111\/spc3.12265<\/a><\/li><li>Locke, E. A. und Latham, G. P. (2019) 'The development of goal setting theory: A half century retrospective', Motivation Science, 5(2), S. 93\u2013105. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/mot0000127\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1037\/mot0000127<\/a><\/li><\/ul><h3>Emotion, Motivation und Ausdauer<\/h3><ul><li>Gross, J. J. (2015) 'Emotion regulation: Current status and future prospects', Psychological Inquiry, 26(1), S. 1\u201326. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1080\/1047840X.2014.940781\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1080\/1047840X.2014.940781<\/a><\/li><li>Hennecke, M., Czikmantori, T. und Brandst\u00e4tter, V. (2019) 'Doing despite disliking: Self-regulatory strategies in everyday aversive activities', European Journal of Personality, 33(1), S. 104\u2013128. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1002\/per.2182\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1002\/per.2182<\/a><\/li><li>Deci, E. L., Olafsen, A. H. und Ryan, R. M. (2017) 'Self-determination theory in work organizations: The state of a science', Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, S. 19\u201343. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1146\/annurev-orgpsych-032516-113108\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1146\/annurev-orgpsych-032516-113108<\/a><\/li><li>Steel, P. (2007) 'The nature of procrastination: A meta-analytic and theoretical review of quintessential self-regulatory failure', Psychological Bulletin, 133(1), S. 65\u201394. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/0033-2909.133.1.65\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1037\/0033-2909.133.1.65<\/a><\/li><li>de Ridder, D. T. D., Lensvelt-Mulders, G., Finkenauer, C., Stok, F. M. und Baumeister, R. F. (2012) 'Taking stock of self-control: A meta-analysis of how trait self-control relates to a wide range of behaviors', Personality and Social Psychology Review, 16(1), S. 76\u201399. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/1088868311418749\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1177\/1088868311418749<\/a><\/li><li>Duckworth, A. L., Gendler, T. S. und Gross, J. J. (2016) 'Situational strategies for self-control', Perspectives on Psychological Science, 11(1), S. 35\u201355. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/1745691615623247\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1177\/1745691615623247<\/a><\/li><\/ul><h3>Zutrauen und F\u00fchrung<\/h3><ul><li>Bandura, A. (1997) Self-efficacy: The exercise of control. New York: W. H. Freeman.<\/li><li>Stajkovic, A. D. und Luthans, F. (1998) 'Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis', Psychological Bulletin, 124(2), S. 240\u2013261. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1037\/0033-2909.124.2.240\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1037\/0033-2909.124.2.240<\/a><\/li><li>Luthans, F. und Youssef-Morgan, C. M. (2017) 'Psychological capital: An evidence-based positive approach', Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, S. 339\u2013366. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1146\/annurev-orgpsych-032516-113324\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.1146\/annurev-orgpsych-032516-113324<\/a><\/li><li>Kehr, H. M. (2004) 'Integrating implicit motives, explicit motives, and perceived abilities: The compensatory model of work motivation and volition', Academy of Management Review, 29(3), S. 479\u2013499. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.5465\/amr.2004.13670963\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">doi:10.5465\/amr.2004.13670963<\/a><\/li><li>Amabile, T. M. und Kramer, S. J. (2011) The progress principle: Using small wins to ignite joy, engagement, and creativity at work. Boston, MA: Harvard Business Review Press.<\/li><\/ul><\/div><\/section><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selbsteinsch\u00e4tzung zu Umsetzungsst\u00e4rke und Selbststeuerung im F\u00fchrungsalltag: sechs Kompetenzen, Sofort-Ergebnis mit Coachingtipps und Wenn-dann-Plan.<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":11050,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11051","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v28.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Umsetzungsprofil: Selbsttest Umsetzungsst\u00e4rke | HM-i<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie setzen Sie Vorhaben um, wenn es schwierig wird? 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