{"id":370,"date":"2024-10-24T09:17:00","date_gmt":"2024-10-24T07:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hm-i.de\/?p=370"},"modified":"2026-10-16T12:28:49","modified_gmt":"2026-10-16T10:28:49","slug":"entwicklung-young-talents-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hm-i.de\/de_de\/entwicklung-young-talents-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"Entwicklung von Young Talents und F\u00fchrungskr\u00e4ften in der Farben- und Lackindustrie"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir freuen uns, ein weiteres erfolgreiches Referenzprojekt vorzustellen, bei dem wir ein internationales Unternehmen aus der <strong>Farben- und Lackindustrie<\/strong> in der Entwicklung seiner Manager mit und ohne F\u00fchrungsverantwortung begleitet haben. Die Teilnehmenden stammen sowohl aus dem <strong>Innendienst<\/strong> als auch aus der <strong>Produktion<\/strong> und spielen eine entscheidende Rolle f\u00fcr den Erfolg des Unternehmens.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ma\u00dfgeschneiderte, modulare Trainingsprogramme<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Basierend auf den spezifischen <strong>Funktionen<\/strong> und <strong>Rollenerfordernissen<\/strong> der Teilnehmer haben wir <strong>modulare Trainings<\/strong> entwickelt, die sich \u00fcber mehrere Wochen erstrecken. Diese Trainings sind darauf ausgerichtet, die individuellen F\u00e4higkeiten zu st\u00e4rken und den Anforderungen der jeweiligen Position gerecht zu werden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kerninhalte der Trainings sind:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Leadership und Managementanforderungen<\/strong>: Entwicklung von F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und strategischem Denken.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Kommunikation und Konfliktmanagement<\/strong>: Verbesserung der internen und externen Kommunikationsf\u00e4higkeiten.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Positive Psychologie<\/strong>: F\u00f6rderung eines positiven Mindsets und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>F\u00fchren und Entwickeln von Teams<\/strong>: Aufbau effektiver Teams und F\u00f6rderung von Zusammenarbeit.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Change-Management<\/strong>: Umgang mit Ver\u00e4nderungsprozessen und deren erfolgreicher Umsetzung.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erweiterte Coaching-basierte Trainings<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zus\u00e4tzlich zu den Kernmodulen haben die Teilnehmer <strong>coaching-basierte Trainings<\/strong> zu spezialisierten Themen erhalten, darunter:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Rhetorik<\/strong>: Verbesserung der sprachlichen Ausdrucksf\u00e4higkeit und \u00dcberzeugungskraft.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Pr\u00e4sentationsskills<\/strong>: Professionelle Gestaltung und Durchf\u00fchrung von Pr\u00e4sentationen.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Zusatzangebote erm\u00f6glichten es den Teilnehmenden, ihre Soft Skills weiter auszubauen und in ihrem beruflichen Umfeld effektiver zu agieren.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Einsatz von Diagnostikverfahren und Prozessoptimierung<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um die <strong>Standortleitungen<\/strong> optimal zu besetzen, haben wir <strong>diagnostische Verfahren<\/strong> wie <strong>360-Grad-Multiassessments<\/strong> und <strong>Feedbacks<\/strong> eingesetzt. Diese Methoden erlaubten eine ganzheitliche Bewertung der Kandidaten und identifizierten Potenziale sowie Entwicklungsfelder.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parallel dazu begleiteten wir das Unternehmen bei der <strong>Optimierung der Prozessabl\u00e4ufe<\/strong>. Durch gezielte Analysen und Workshops konnten wir Effizienzsteigerungen erzielen und die Produktivit\u00e4t erh\u00f6hen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Factory Leader und Factory-in-Factory Konzepte<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein zentraler Aspekt unseres Projekts war die Implementierung von <strong>Factory Leader<\/strong>-Prinzipien. Dieses Konzept zielt darauf ab, F\u00fchrungskr\u00e4fte in Produktionsumgebungen zu bef\u00e4higen, eigenverantwortlich und unternehmerisch zu handeln. Durch die Einf\u00fchrung von <strong>Factory-in-Factory<\/strong>-Modellen konnten wir kleinere, autonome Einheiten innerhalb des gro\u00dfen Unternehmens schaffen, die flexibler und agiler auf Marktanforderungen reagieren.<\/p>\r\n\r\n\r\n\n<h3>Passende Angebote von HM-i<\/h3><ul><li><a href=\"\/de_de\/fuehrungskraefteentwicklung\/\">F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/a>: Programme f\u00fcr F\u00fchrung in komplexen Lagen<\/li><li><a href=\"\/de_de\/diagnostik-assessment\/\">Diagnostik und Assessment<\/a>: Hogan-Verfahren f\u00fcr Auswahl und Entwicklung<\/li><li><a href=\"\/de_de\/referenzen\/\">Referenzen<\/a>: Projekte und Kunden von HM-i<\/li><\/ul>\n\n\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Weiterf\u00fchrende Literatur zu diesen Konzepten:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Schuh, G\u00fcnther et al. (2013): <em>Lean Innovation: Einf\u00fchrung und Umsetzung von Lean Production und Lean Development<\/em><\/strong>. Springer-Verlag.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Womack, James P.; Jones, Daniel T. (2003): <em>Lean Thinking: Ballast abwerfen, Unternehmensgewinne steigern<\/em><\/strong>. Campus Verlag.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Kolb, Michael (2015): <em>Factory Leadership: F\u00fchrung in der Produktion<\/em><\/strong>. Gabler Verlag.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Projekt unterstreicht unsere Kompetenz in der <strong>ganzheitlichen Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong> in internationalen Industrieunternehmen. Durch ma\u00dfgeschneiderte Trainings, den Einsatz moderner Diagnostikverfahren und die Anwendung innovativer Konzepte wie <strong>Factory Leader<\/strong> und <strong>Factory-in-Factory<\/strong> konnten wir einen nachhaltigen Beitrag zum Erfolg unseres Kunden leisten.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kontakt<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber unsere Methoden erfahren oder interessieren Sie sich f\u00fcr eine Zusammenarbeit? Kontaktieren Sie uns \u2013 wir stehen Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung, um gemeinsam Ihre Ziele zu erreichen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir freuen uns, ein weiteres erfolgreiches Referenzprojekt vorzustellen, bei dem wir ein internationales Unternehmen aus der Farben- und Lackindustrie in der Entwicklung seiner Manager mit und ohne F\u00fchrungsverantwortung und seiner Young Talents begleitet haben. 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