{"id":10189,"date":"2026-08-19T21:11:24","date_gmt":"2026-08-19T19:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hm-i.de\/?page_id=10189"},"modified":"2026-08-23T22:49:38","modified_gmt":"2026-08-23T20:49:38","slug":"teamrollen-test","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/teamrollen-test\/","title":{"rendered":"Teamrollen-Test"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><section class=\"hmi-hero hmi-hero--bg-gradient hmi-hero--bg-gradient-teal-900-800-900 hmi-hero--split\">\n\n\t\n\t\n\t\n\t<div class=\"hmi-hero__inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-hero__grid\">\n\t\t\t\t<div class=\"hmi-hero__content\">\n\t\t\n\t\t\t\t\t<nav class=\"hmi-hero__breadcrumbs\" aria-label=\"Breadcrumb\">\n\t\t\t\t<ol><span><span><a href=\"https:\/\/hm-i.de\/\">Startseite<\/a><\/span><\/span><\/ol>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-hero__eyebrow\">Kostenfreier Selbsttest \u00b7 Sechs Teamrollen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"hmi-hero__headline\">Sie erkennen <span data-h1-style=\"glow\">Ihre Rolle im Team<\/span> und sehen, wo Ihr Team Erg\u00e4nzung braucht.<\/h1>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-hero__lead\">Finden Sie in rund neun Minuten heraus, welchen Beitrag Sie in einem Team zuverl\u00e4ssig einbringen, wo Ihre St\u00e4rke unter Druck kippt und welche Rolle in Ihrem Team vermutlich niemand \u00fcbernimmt.<\/p>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-hero__sub-lead\">Sechs Rollen, normativ gemessen. Auswertung sofort im Browser und ausf\u00fchrlich als PDF.<\/p>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-hero__cta-group\">\n\t\t\t\t<a class=\"hmi-btn hmi-btn-solid-white hmi-btn-md\" href=\"#test\" target=\"_self\">\n\t\t<span class=\"hmi-btn-label\">Jetzt Test starten<\/span>\n\t<span class=\"hmi-btn-icon hmi-btn-icon-right\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/span><\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div><!-- \/.hmi-hero__content -->\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><!-- \/.hmi-hero__grid -->\n\t\t\t<\/div><!-- \/.hmi-hero__inner -->\n\n\t\t\t<!-- Trust-Bar: Full-Width-Rail am unteren Hero-Rand, Inhalt horizontal\n\t\t     zentriert ueber die komplette Section-Breite. Bewusst ausserhalb\n\t\t     von .hmi-hero__inner, damit sie bei split-Layout nicht neben der\n\t\t     rechten Grafik eingequetscht wird. -->\n\t\t<div class=\"hmi-hero__trust-bar-rail\">\n\t\t\t<div class=\"hmi-trust-bar hmi-trust-bar--layout-centered hmi-trust-bar--on-dark\" role=\"list\">\n\t<div class=\"hmi-trust-bar__inner\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-trust-bar__item hmi-trust-bar__item--metric-highlight\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-trust-bar__metric\">30<\/span><span class=\"hmi-trust-bar__metric-label\">Aussagen<\/span>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-trust-bar__separator\" aria-hidden=\"true\">|<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-trust-bar__item hmi-trust-bar__item--text-with-icon\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-trust-bar__icon\"><i class=\"far fa-clock\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t9 Min.\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-trust-bar__separator\" aria-hidden=\"true\">|<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-trust-bar__item hmi-trust-bar__item--text-with-icon\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-trust-bar__icon\"><i class=\"fas fa-chart-bar\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\tSofort-Ergebnis\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-trust-bar__separator\" aria-hidden=\"true\">|<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-trust-bar__item hmi-trust-bar__item--text-with-icon\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-trust-bar__icon\"><i class=\"fas fa-gift\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\tKostenfrei\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><section class=\"hmi-pain-cards hmi-pain-cards-width-standard hmi-section-pt-lg hmi-section-pb-lg hmi-bg-cool-50\">\n\t\t<div class=\"hmi-container hmi-pain-cards__inner\">\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-heading-block hmi-heading-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-eyebrow hmi-eyebrow-color-ink\">6 TEAMROLLEN<\/span>\n\t\t<h2 class=\"hmi-heading hmi-heading-size-section-lg hmi-heading-weight-bold hmi-heading-color-ink\">Was Teamrollen wirklich sind<\/h2>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-section-intro hmi-pain-intro\">Eine Teamrolle ist kein Pers\u00f6nlichkeitstyp und kein Etikett, das Ihnen f\u00fcr immer anhaftet. Sie beschreibt ein Beitragsmuster: das Verhalten, das Sie in einer Gruppe zuverl\u00e4ssig einbringen, ohne dass jemand Sie darum bitten muss. Sechs solcher Muster lassen sich empirisch sauber voneinander trennen, und sie ordnen sich in drei Felder.<\/p>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-pain-grid hmi-pain-grid-cols-3\">\n\t\t\t\t<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-center hmi-card-hover-lift\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-lg hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"far fa-fas fa-calendar-check\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Aufgabenbezogen: Strukturgeber<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">Sorgt daf\u00fcr, dass Aufgaben, Zust\u00e4ndigkeiten und Termine klar sind, und beh\u00e4lt den Stand im Verh\u00e4ltnis zum Ziel im Blick.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-center hmi-card-hover-lift\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-lg hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"far fa-fas fa-hammer\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Aufgabenbezogen: Anpacker<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">\u00dcbernimmt Arbeit auch dann, wenn sich sonst niemand findet, und bringt Angefangenes zu Ende.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-center hmi-card-hover-lift\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-lg hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"far fa-fas fa-search\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Ver\u00e4nderungsbezogen: Hinterfrager<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">Pr\u00fcft Annahmen, bringt Gegenargumente ein und sch\u00fctzt das Team vor Einigkeit, die niemand gepr\u00fcft hat.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-center hmi-card-hover-lift\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-lg hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"far fa-fas fa-lightbulb\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Ver\u00e4nderungsbezogen: Ideengeber<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">Entwickelt neue Wege, wenn das Naheliegende nicht tr\u00e4gt, und \u00fcbertr\u00e4gt L\u00f6sungen aus anderen Zusammenh\u00e4ngen.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-center hmi-card-hover-lift\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-lg hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"far fa-fas fa-hand-holding-heart\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Sozial-emotional: Klimagestalter<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">Nimmt wahr, wie es dem Team geht, wirkt unter Druck beruhigend und sorgt daf\u00fcr, dass leisere Stimmen geh\u00f6rt werden.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-center hmi-card-hover-lift\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-lg hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"far fa-fas fa-network-wired\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Sozial-emotional: Br\u00fcckenbauer<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">H\u00e4lt die Verbindung nach au\u00dfen, beschafft Informationen und R\u00fcckendeckung und pflegt Schnittstellen, bevor sie gebraucht werden.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"hmi-three-step hmi-bg-sand-50\">\n\t\t<div class=\"hmi-container\">\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-heading-block hmi-heading-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-eyebrow hmi-eyebrow-color-ink\">Was Sie bekommen<\/span>\n\t\t<h2 class=\"hmi-heading hmi-heading-size-section-lg hmi-heading-weight-bold hmi-heading-color-ink\">Drei Klarheits-Gewinne<\/h2>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-three-step-grid hmi-three-step-grid-cols-3 hmi-three-step-grid--no-intro\">\n\t\t\t\t<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-center\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-md hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"far fa-fas fa-fingerprint\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Ihr Rollenprofil<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">Sie sehen alle sechs Rollen als Profil, nicht nur Ihre st\u00e4rkste. Erst das Profil zeigt, ob Sie breit aufgestellt sind oder einen ausgepr\u00e4gten Schwerpunkt haben, und beides hat im Team unterschiedliche Folgen.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-center\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-md hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"far fa-fas fa-adjust\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Die Kehrseite Ihrer St\u00e4rke<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">Zu jeder Rolle wird benannt, wie sie unter Druck kippt. Struktur wird zu Kontrolle, Verl\u00e4sslichkeit wird zur \u00dcberlastung, kritisches Pr\u00fcfen wird zur Bremse. Diese Stelle ist im Coaching meist ergiebiger als die St\u00e4rke selbst.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-center\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-md hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"fas fa-fas fa-bolt\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Konkrete Coaching-Impulse<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">Zu jeder Rolle und jeder Auspr\u00e4gung bekommen Sie einen Impuls, der eine Handlung beschreibt und keinen guten Vorsatz. Nichts davon braucht l\u00e4nger als eine Woche, um ausprobiert zu werden.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-three-step-cta hmi-three-step-cta--align-center\">\n\t\t\t\t<a class=\"hmi-btn hmi-btn-primary-violet hmi-btn-md\" href=\"#test\" target=\"_self\">\n\t\t<span class=\"hmi-btn-label\">Jetzt Test starten<\/span>\n\t<span class=\"hmi-btn-icon hmi-btn-icon-right\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/span><\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><section class=\"hmi-pain-cards hmi-pain-cards-width-standard hmi-section-pt-lg hmi-section-pb-lg hmi-bg-cool-50\">\n\t\t<div class=\"hmi-container hmi-pain-cards__inner\">\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-heading-block hmi-heading-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-eyebrow hmi-eyebrow-color-ink\">Hintergrund &amp; Methodik<\/span>\n\t\t<h2 class=\"hmi-heading hmi-heading-size-section-lg hmi-heading-weight-bold hmi-heading-color-ink\">Woher dieses Rollenmodell kommt<\/h2>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-section-intro hmi-pain-intro\"><strong>Das Modell dahinter.<\/strong> Wir folgen der Struktur des TREO-Modells (Team Role Experience and Orientation) von Mathieu, Tannenbaum, Kukenberger, Donsbach und Alliger, ver\u00f6ffentlicht 2015 in Group and Organization Management. Es trennt sechs Rollen in drei Feldern: aufgabenbezogen, ver\u00e4nderungsbezogen und sozial-emotional.\n<strong>Warum nicht Belbin.<\/strong> Die verbreitetste Einteilung von Teamrollen stammt von Meredith Belbin. Sein Fragebogen arbeitet ipsativ: Man verteilt eine feste Punktzahl auf mehrere Rollen, deshalb lassen sich Personen nicht miteinander vergleichen. Die Trennsch\u00e4rfe zwischen benachbarten Rollen f\u00e4llt in Pr\u00fcfungen niedriger aus, als das Modell nahelegt.\n<strong>Wie wir messen.<\/strong> Normativ. Jede der 30 Aussagen wird unabh\u00e4ngig von den anderen auf einer Skala von 1 bis 7 eingesch\u00e4tzt. F\u00fcnf Aussagen geh\u00f6ren zu einer Rolle, jede Rolle erreicht also 5 bis 35 Punkte. Damit steht eine echte Auspr\u00e4gungsh\u00f6he da, und die Profile mehrerer Personen lassen sich vergleichen.\n<strong>Was von HM-i stammt.<\/strong> Die Rollenbezeichnungen, alle 30 Aussagen und s\u00e4mtliche Auswertungstexte sind eine Eigenentwicklung.<\/p>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-pain-grid hmi-pain-grid-cols-3\">\n\t\t\t\t<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-left hmi-card-hover-glow-teal\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-lg hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"far fa-fas fa-puzzle-piece\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Warum Rollen mehr erkl\u00e4ren als Pers\u00f6nlichkeit<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">Verhalten im Team ist beobachtbar, Pers\u00f6nlichkeit ist es nicht.<br>Rollen verschieben sich mit Aufgabe und Teamzusammensetzung.<br>Was fehlt, l\u00e4sst sich besetzen, was jemand ist, nicht \u00e4ndern.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-left hmi-card-hover-glow-teal\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-lg hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"far fa-fas fa-sliders-h\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Wie hier gemessen wird: zwei Kernentscheidungen<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">Normativ statt ipsativ: Jede Aussage wird unabh\u00e4ngig eingesch\u00e4tzt. Das ergibt eine echte Auspr\u00e4gungsh\u00f6he und macht Profile vergleichbar.\nGegenl\u00e4ufige Aussagen: Sechs der 30 Aussagen sind bewusst umgekehrt formuliert, damit Zustimmungstendenz das Ergebnis nicht verzerrt.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-violet hmi-card-bg-dark-teal hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-left hmi-card-hover-glow-teal\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-violet\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Regieanweisung f\u00fcr Teilnehmende<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\"><ol>\n<li>Denken Sie an ein konkretes Team, in dem Sie gerade arbeiten, nicht an Ihr Selbstbild im Allgemeinen.<\/li>\n<li>Antworten Sie z\u00fcgig. Der erste Impuls trifft Ihr tats\u00e4chliches Verhalten meist besser als die durchdachte Antwort.<\/li>\n<li>Bewerten Sie Ihr Verhalten im Alltag, nicht in der einen Ausnahmesituation, an die Sie sich am besten erinnern.<\/li>\n<\/ol>\n<br \/>\n\nEs gibt keine besseren und keine schlechteren Profile. Jede Auspr\u00e4gung ist in einer Teamkonstellation ein Gewinn und in einer anderen ein Risiko.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<div class=\"wpb_text_column hmi-quellenlink\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p><a href=\"#quellen\">Quellen und kommentierte Lesehinweise ansehen<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><section class=\"hmi-three-step hmi-bg-sand-50\">\n\t\t<div class=\"hmi-container\">\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-heading-block hmi-heading-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-eyebrow hmi-eyebrow-color-ink\">So funktioniert&#039;s<\/span>\n\t\t<h2 class=\"hmi-heading hmi-heading-size-section-lg hmi-heading-weight-bold hmi-heading-color-ink\">In 3 Schritten zu Ihrem Ergebnis<\/h2>\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-three-step-grid hmi-three-step-grid-cols-3 hmi-three-step-grid--no-intro\">\n\t\t\t\t<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-center\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-md hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"far fa-envelope\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">E-Mail eintragen<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">Zugang zum Test erhalten, kostenfrei und unverbindlich.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-center\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-md hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"far fa-file-alt\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">30 Aussagen beantworten<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">Spontan und ehrlich \u2013 kein Richtig oder Falsch.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"hmi-card hmi-card-style-stripe-teal hmi-card-bg-white hmi-card-padding-normal hmi-card-content-align-center\">\n\n\t\n\t\n\t\t\t<span class=\"hmi-card-accent hmi-card-accent-teal\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-icon-box hmi-icon-box-style-teal-box hmi-icon-box-size-md hmi-icon-box-layout-vertical hmi-icon-box-align-center\">\n\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-bg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon-fg\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-icon-box-icon\"><i class=\"fas fa-chart-bar\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t<h3 class=\"hmi-card-title hmi-card-title-size-card\">Auswertung erhalten<\/h3>\n\t\n\t\t\t<div class=\"hmi-card-text\">Sofort auf dem Bildschirm + PDF per E-Mail.<\/div>\n\t\n\t\n\t\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-three-step-cta hmi-three-step-cta--align-center\">\n\t\t\t\t<a class=\"hmi-btn hmi-btn-primary-violet hmi-btn-md\" href=\"#test\" target=\"_self\">\n\t\t<span class=\"hmi-btn-label\">Jetzt Test starten<\/span>\n\t<span class=\"hmi-btn-icon hmi-btn-icon-right\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/span><\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\" id=\"test\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><section class=\"hmi-selbsttests-gate hmi-selbsttests-gate-width-medium hmi-selbsttests-gate-bg-cool-50\">\n\t\n\t<div class=\"hmi-selbsttests-gate-inner\">\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-gate-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-gate-eyebrow\">Jetzt starten<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"hmi-selbsttests-gate-headline\">Kostenfreier Selbsttest<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-selbsttests-gate-intro\">Beantworten Sie jede Aussage so, wie Sie typischerweise handeln. Nicht so, wie Sie gern w\u00e4ren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-gate-content\">\n\t\t\t        <div class=\"hmi-selbsttests\"\r\n             id=\"hmi-teamrollen-1\"\r\n             data-test-id=\"teamrollen\"\r\n             data-rest-url=\"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/wp-json\/hmi\/v1\/\"\r\n             data-visible=\"5\"\r\n             data-config='{&quot;title&quot;:&quot;Teamrollen-Test&quot;,&quot;totalQuestions&quot;:30,&quot;estimatedMinutes&quot;:9,&quot;scale&quot;:{&quot;min&quot;:1,&quot;max&quot;:7,&quot;labels&quot;:[&quot;Trifft gar nicht zu&quot;,&quot;Trifft kaum zu&quot;,&quot;Trifft eher nicht zu&quot;,&quot;Neutral&quot;,&quot;Trifft eher zu&quot;,&quot;Trifft zu&quot;,&quot;Trifft voll zu&quot;]},&quot;categories&quot;:[{&quot;key&quot;:&quot;strukturgeber&quot;,&quot;label&quot;:&quot;Strukturgeber&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;Struktur&quot;,&quot;questionIndices&quot;:[0,6,12,18,24]},{&quot;key&quot;:&quot;anpacker&quot;,&quot;label&quot;:&quot;Anpacker&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;Umsetzung&quot;,&quot;questionIndices&quot;:[1,7,13,19,25]},{&quot;key&quot;:&quot;hinterfrager&quot;,&quot;label&quot;:&quot;Hinterfrager&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;Pr\\u00fcfung&quot;,&quot;questionIndices&quot;:[2,8,14,20,26]},{&quot;key&quot;:&quot;ideengeber&quot;,&quot;label&quot;:&quot;Ideengeber&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;Ideen&quot;,&quot;questionIndices&quot;:[3,9,15,21,27]},{&quot;key&quot;:&quot;klimagestalter&quot;,&quot;label&quot;:&quot;Klimagestalter&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;Klima&quot;,&quot;questionIndices&quot;:[4,10,16,22,28]},{&quot;key&quot;:&quot;brueckenbauer&quot;,&quot;label&quot;:&quot;Br\\u00fcckenbauer&quot;,&quot;tag&quot;:&quot;Vernetzung&quot;,&quot;questionIndices&quot;:[5,11,17,23,29]}],&quot;scoring&quot;:{&quot;method&quot;:&quot;sum&quot;,&quot;thresholds&quot;:{&quot;low&quot;:[5,15],&quot;medium&quot;:[16,25],&quot;high&quot;:[26,35]}},&quot;interpretation&quot;:{&quot;strukturgeber&quot;:{&quot;high&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie bringen Ordnung in Vorhaben, bevor Unordnung teuer wird. Zust\\u00e4ndigkeiten, Termine und Zwischenst\\u00e4nde sind bei Ihnen sichtbar, und das Team wei\\u00df, woran es ist. In Gruppen, die viele F\\u00e4den gleichzeitig halten, sind Sie die Instanz, die den \\u00dcberblick beh\\u00e4lt.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie machen Komplexit\\u00e4t bearbeitbar, indem Sie sie in Pakete, Verantwortlichkeiten und Termine \\u00fcbersetzen.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Struktur kann in Kontrolle kippen. Wenn Sie Abl\\u00e4ufe eng f\\u00fchren, verlieren andere die Gelegenheit, eigene Ordnung zu entwickeln, und Ihr Aufwand w\\u00e4chst.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: W\\u00e4hlen Sie in Ihrem n\\u00e4chsten Vorhaben bewusst einen Bereich, f\\u00fcr den Sie das Ziel setzen und den Weg offen lassen. Beobachten Sie, was das mit der Eigenverantwortung der anderen macht.&quot;]},&quot;medium&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie strukturieren dort, wo es n\\u00f6tig ist, ohne Struktur zum Selbstzweck zu machen. Das ist in gut eingespielten Teams unauff\\u00e4llig hilfreich. In Gruppen mit unklarem Auftrag oder vielen Schnittstellen wird es allerdings darauf ankommen, dass jemand die Ordnung aktiv herstellt.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie dosieren Struktur situativ und ersparen dem Team unn\\u00f6tige Formalisierung.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: In unklaren Lagen warten Sie m\\u00f6glicherweise darauf, dass ein anderer die Ordnung setzt. Bleibt das aus, entsteht Reibung, die niemand adressiert.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Pr\\u00fcfe zu Beginn eines Vorhabens ausdr\\u00fccklich, ob Auftrag, Zust\\u00e4ndigkeit und Termin gekl\\u00e4rt sind. Wenn zwei der drei Punkte offen sind, \\u00fcbernimm die Kl\\u00e4rung selbst.&quot;]},&quot;low&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Ordnung und Ablaufpflege sind nicht Ihr bevorzugter Beitrag. Das ist unproblematisch, solange die Rolle im Team besetzt ist. Ist sie es nicht, entstehen die typischen Symptome: doppelte Arbeit, vergessene Zusagen, Termine, die niemand verantwortet.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie binden keine Energie in Formalien und bleiben beweglich, wenn sich Anforderungen \\u00e4ndern.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Ohne einen sichtbaren Strukturgeber im Team gehen Absprachen verloren, und der Verlust wird meist erst sp\\u00e4t bemerkt.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Kl\\u00e4ren Sie f\\u00fcr Ihr aktuelles Team ausdr\\u00fccklich, wer den \\u00dcberblick \\u00fcber Zusagen und Termine h\\u00e4lt. Ist die Rolle unbesetzt, benennen Sie das im Team, statt sie stillschweigend zu \\u00fcbernehmen oder zu ignorieren.&quot;]}},&quot;anpacker&quot;:{&quot;high&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie liefern. Zusagen halten bei Ihnen auch unter Druck, Angefangenes wird zu Ende gebracht, und wenn eine Aufgabe liegen bleibt, greifen Sie zu. Teams erleben Sie als verl\\u00e4sslichen Kern, auf den sie sich st\\u00fctzen k\\u00f6nnen.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Ihre Verbindlichkeit erzeugt Vertrauen und h\\u00e4lt Vorhaben in Bewegung, wenn andere z\\u00f6gern.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Wer zuverl\\u00e4ssig einspringt, bekommt mehr. Das Team gew\\u00f6hnt sich an Ihre \\u00dcbernahme, Ihre Last steigt, und schw\\u00e4chere Beitr\\u00e4ge anderer bleiben unsichtbar.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Halten Sie bei der n\\u00e4chsten unbesetzten Aufgabe bewusst inne, bevor Sie zugreifen. Fragen Sie stattdessen offen ins Team, wer sie \\u00fcbernimmt, und halten Sie die Stille aus.&quot;]},&quot;medium&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie \\u00fcbernehmen Ihren Anteil und liefern, was Sie zusagen, ohne sich zum Auffangbecken f\\u00fcr alles Liegengebliebene zu machen. Diese Balance ist tragf\\u00e4hig. Sie setzt allerdings voraus, dass die Arbeitsverteilung im Team einigerma\\u00dfen fair geregelt ist.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie halten Zusagen und sch\\u00fctzen zugleich Ihre Kapazit\\u00e4t.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: In Phasen hoher Belastung kann diese Balance zur Zur\\u00fcckhaltung werden, die andere als fehlendes Engagement lesen.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Machen Sie Ihre Kapazit\\u00e4tsgrenze im Team einmal ausdr\\u00fccklich sichtbar, statt sie durch stilles Nicht\\u00fcbernehmen zu markieren.&quot;]},&quot;low&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Operative Umsetzung ist nicht das Feld, in dem Sie Ihren Beitrag sehen. Ihr Wert liegt vermutlich st\\u00e4rker in Konzeption, Pr\\u00fcfung oder Beziehungsarbeit. F\\u00fcr das Team ist das nur dann unkritisch, wenn die Umsetzungsrolle verl\\u00e4sslich besetzt ist.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie binden sich nicht vorschnell an Aufgaben und behalten dadurch Denk- und Handlungsspielraum.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Teams bewerten Verl\\u00e4sslichkeit sehr schnell und sehr dauerhaft. Wenige nicht gehaltene Zusagen pr\\u00e4gen den Eindruck l\\u00e4nger, als der sachliche Anlass rechtfertigt.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: W\\u00e4hlen Sie eine kleine, klar umrissene Aufgabe pro Woche, die Sie sichtbar und termingerecht abschlie\\u00dfen. Es geht nicht um Menge, sondern um Erwartbarkeit.&quot;]}},&quot;hinterfrager&quot;:{&quot;high&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie pr\\u00fcfen, bevor entschieden wird. Ungepr\\u00fcfte Annahmen, blinde Flecken und vorschnelle Einigkeit fallen Ihnen auf, und Sie sprechen sie an. Damit sch\\u00fctzen Sie Ihr Team vor der teuersten Form von Harmonie, n\\u00e4mlich der, die niemand hinterfragt hat.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie erh\\u00f6hen die Qualit\\u00e4t von Entscheidungen und wirken dem Gruppendenken entgegen.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Dauerhafte Pr\\u00fcfung kann als Blockade ankommen. Wenn jede Idee zuerst auf Schw\\u00e4chen abgeklopft wird, h\\u00f6ren Menschen auf, Ideen zu \\u00e4u\\u00dfern.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Trennen Sie in Besprechungen ausdr\\u00fccklich zwei Phasen: erst sammeln, dann pr\\u00fcfen. Halten Sie Ihre Einw\\u00e4nde bis zur zweiten Phase zur\\u00fcck und beobachten Sie, wie sich die Zahl der Vorschl\\u00e4ge ver\\u00e4ndert.&quot;]},&quot;medium&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie melden Bedenken an, wenn sie Ihnen wichtig erscheinen, und lassen anderes laufen. Diese Dosierung schont die Beziehungen im Team. Sie birgt allerdings das Risiko, dass gerade die unbequemen Punkte nicht auf den Tisch kommen.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie w\\u00e4hlen Ihre Einw\\u00e4nde aus und bekommen deshalb Geh\\u00f6r, wenn Sie sie \\u00e4u\\u00dfern.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Die Auswahl folgt wom\\u00f6glich weniger der Wichtigkeit als der erwarteten Reaktion. Damit bleiben die heikelsten Annahmen ungepr\\u00fcft.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Notieren Sie nach der n\\u00e4chsten Entscheidungsrunde, welchen Einwand Sie zur\\u00fcckgehalten haben und warum. Das Muster ist aufschlussreicher als der einzelne Fall.&quot;]},&quot;low&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie tragen Entscheidungen eher mit, als sie zu pr\\u00fcfen. Das macht Sie zu einem angenehmen Gegen\\u00fcber und beschleunigt Abstimmungen. F\\u00fcr das Team ist es riskant, wenn niemand sonst die Rolle des kritischen Pr\\u00fcfers \\u00fcbernimmt.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie halten Prozesse in Bewegung und vermeiden Reibung, die keinen Ertrag bringt.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Zustimmung ohne Pr\\u00fcfung ist von Zustimmung nach Pr\\u00fcfung \\u00e4u\\u00dferlich nicht zu unterscheiden. Das Team h\\u00e4lt Ihre Beteiligung f\\u00fcr Best\\u00e4tigung.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Stelle in der n\\u00e4chsten Entscheidung eine einzige Frage, ohne Bewertung: Woran w\\u00fcrden wir merken, dass diese Annahme falsch ist? Das ist der niedrigschwelligste Einstieg in diese Rolle.&quot;]}},&quot;ideengeber&quot;:{&quot;high&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie bringen Bewegung in festgefahrene Fragestellungen. Neue Wege, ungew\\u00f6hnliche Kombinationen und \\u00dcbertragungen aus anderen Zusammenh\\u00e4ngen kommen Ihnen zuverl\\u00e4ssig. Wenn ein Team im eigenen Denken kreist, sind Sie der Punkt, an dem sich etwas l\\u00f6st.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie erweitern den L\\u00f6sungsraum und verhindern, dass die erste Idee zur einzigen wird.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Ideenf\\u00fclle ohne Auswahl \\u00fcberfordert. Wenn immer noch eine Variante nachkommt, entsteht im Team der Eindruck, dass nichts abgeschlossen wird.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Bringen Sie Ihre Vorschl\\u00e4ge k\\u00fcnftig geb\\u00fcndelt und priorisiert ein: zwei Alternativen mit einer Empfehlung. Die Wirkung steigt, w\\u00e4hrend die Zahl der Beitr\\u00e4ge sinkt.&quot;]},&quot;medium&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie steuern neue Ideen bei, wenn der eingeschlagene Weg nicht tr\\u00e4gt, halten sich aber an Bew\\u00e4hrtem, solange es funktioniert. Diese Pragmatik ist im Tagesgesch\\u00e4ft wertvoll und wird in Ver\\u00e4nderungsvorhaben zur Grenze.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie unterscheiden zwischen Situationen, die Neues brauchen, und solchen, die Routine vertragen.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Die Unterscheidung folgt leicht dem Aufwand statt der Sache. Neues wird dann erst gepr\\u00fcft, wenn das Bew\\u00e4hrte bereits erkennbar scheitert.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Setzen Sie sich in laufenden Routinen einen festen Termin, an dem Sie eine Alternative durchdenken, unabh\\u00e4ngig davon, ob die Routine gerade Probleme macht.&quot;]},&quot;low&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie arbeiten lieber mit Bew\\u00e4hrtem als mit Ungepr\\u00fcftem. Das gibt Vorhaben Ruhe und Verl\\u00e4sslichkeit. In Phasen, in denen sich Anforderungen grundlegend \\u00e4ndern, braucht Ihr Team allerdings jemanden, der den bisherigen Weg in Frage stellt.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie bewahren funktionierende L\\u00f6sungen vor unn\\u00f6tigem Umbau und halten die Umsetzungslast niedrig.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Bew\\u00e4hrtes veraltet leise. Der Zeitpunkt, an dem ein Verfahren nicht mehr tr\\u00e4gt, wird typischerweise zu sp\\u00e4t bemerkt.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Nehmen Sie sich eine Routine vor, die Sie f\\u00fcr unstrittig halten, und fragen Sie: Wenn wir heute neu anfangen w\\u00fcrden, w\\u00fcrden wir es genauso bauen? Die Antwort ist der Pr\\u00fcfstein, nicht die Idee.&quot;]}},&quot;klimagestalter&quot;:{&quot;high&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie nehmen wahr, wie es dem Team geht, und handeln danach. Spannungen sprechen Sie an, unter Druck wirken Sie beruhigend, und Sie sorgen daf\\u00fcr, dass leisere Stimmen nicht untergehen. Damit halten Sie die Arbeitsf\\u00e4higkeit einer Gruppe aufrecht, die sonst an sich selbst scheitern w\\u00fcrde.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie erhalten die psychologische Sicherheit, ohne die weder Kritik noch neue Ideen ge\\u00e4u\\u00dfert werden.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Wer dauerhaft ausgleicht, \\u00fcbernimmt Konflikte, die den Beteiligten geh\\u00f6ren. Das Team lernt dann nicht, sie selbst auszutragen, und die Belastung bleibt bei Ihnen.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Halten Sie den n\\u00e4chsten Konflikt bewusst aus, statt zu vermitteln. Benennen Sie, was Sie wahrnehmen, und geben Sie die Kl\\u00e4rung ausdr\\u00fccklich an die Beteiligten zur\\u00fcck.&quot;]},&quot;medium&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie haben ein Gesp\\u00fcr f\\u00fcr die Stimmung im Team und greifen ein, wenn es n\\u00f6tig wird, ohne sich f\\u00fcr das Klima insgesamt verantwortlich zu f\\u00fchlen. Diese Haltung ist tragf\\u00e4hig, solange die Belastung im Team moderat bleibt.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie engagieren sich f\\u00fcr den Zusammenhalt, ohne sich zum Kummerkasten zu machen.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: In angespannten Phasen ziehen Sie sich wom\\u00f6glich auf die Sacharbeit zur\\u00fcck, gerade dann, wenn die Beziehungsebene Aufmerksamkeit br\\u00e4uchte.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Frage in der n\\u00e4chsten belasteten Woche eine Person im Team gezielt, wie es ihr mit der Lage geht, ohne einen L\\u00f6sungsvorschlag mitzuliefern.&quot;]},&quot;low&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie sehen Ihren Beitrag in der Sache, nicht in der Beziehungsarbeit. Das ist eine legitime und in vielen Kontexten gesch\\u00e4tzte Haltung. Sie hat allerdings eine Nebenwirkung: Was Sie an Stimmungssignalen nicht wahrnehmen, wirkt trotzdem auf die Ergebnisse.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie bleiben sachlich und lassen sich von Stimmungslagen nicht von der Aufgabe abbringen.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Ungel\\u00f6ste Spannungen kosten Leistung, bevor sie sichtbar werden. Sie zeigen sich zuerst als Qualit\\u00e4tsprobleme, nicht als Konflikt.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Nehmen Sie sich in der n\\u00e4chsten Teambesprechung vor, ausschlie\\u00dflich zu beobachten, wer wie oft spricht und wer schweigt. Beziehungsarbeit beginnt mit Wahrnehmung, nicht mit Intervention.&quot;]}},&quot;brueckenbauer&quot;:{&quot;high&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie halten die Verbindung Ihres Teams nach au\\u00dfen. Kontakte zu angrenzenden Bereichen, zu Entscheidern und zu externen Quellen kn\\u00fcpfen Sie, bevor sie gebraucht werden, und Sie sorgen daf\\u00fcr, dass andere wissen, woran Ihr Team arbeitet.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie beschaffen Ressourcen, Informationen und R\\u00fcckendeckung, an die das Team allein nicht k\\u00e4me.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Wer viel nach au\\u00dfen wirkt, ist nach innen weniger pr\\u00e4sent. Das Team kann Ihre Au\\u00dfenarbeit als Abwesenheit erleben, wenn ihr Ertrag nicht sichtbar wird.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Berichten Sie im Team regelm\\u00e4\\u00dfig kurz, welche Au\\u00dfenkontakte Sie gepflegt haben und was sie dem Team gebracht haben. Sichtbarkeit ist hier Teil der Leistung.&quot;]},&quot;medium&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie nehmen Kontakt nach au\\u00dfen auf, wenn ein konkreter Bedarf besteht, betreiben aber keine Netzwerkarbeit auf Vorrat. Das ist effizient und funktioniert, solange die ben\\u00f6tigten Verbindungen bereits bestehen.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Sie investieren gezielt in Beziehungen, statt Kontakte ohne Anlass zu pflegen.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Beziehungen, die erst im Bedarfsfall entstehen, tragen selten sofort. Genau dann ist die Zeit aber knapp.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Benennen Sie die drei Schnittstellen, von denen Ihr Team im n\\u00e4chsten Halbjahr abh\\u00e4ngen wird, und nehmen Sie zu einer davon Kontakt auf, bevor Sie etwas brauchen.&quot;]},&quot;low&quot;:{&quot;summary&quot;:&quot;Sie arbeiten im Team nach innen und \\u00fcberlassen die Au\\u00dfenkontakte anderen. Das gibt Ihnen Konzentration auf die Sache. F\\u00fcr das Team wird es dann zum Problem, wenn niemand die Schnittstellen bespielt und Vorhaben an fehlender Abstimmung scheitern.&quot;,&quot;bullets&quot;:[&quot;St\\u00e4rke: Ihre Aufmerksamkeit bleibt bei der Aufgabe und beim eigenen Team.&quot;,&quot;Entwicklungspunkt: Teams ohne Au\\u00dfenanbindung werden \\u00fcbersehen. Entscheidungen \\u00fcber ihre Arbeit fallen andernorts, ohne dass sie beteiligt werden.&quot;,&quot;Coaching-Impuls: Pr\\u00fcfen Sie, wer in Ihrem Team faktisch die Au\\u00dfenvertretung \\u00fcbernimmt. Ist es niemand, ist das kein Rollenmangel, sondern ein Risiko, das ins Teamgespr\\u00e4ch geh\\u00f6rt.&quot;]}}},&quot;domains&quot;:null,&quot;levelLabels&quot;:null,&quot;topDimensionsLabel&quot;:null,&quot;domainInterpretation&quot;:null,&quot;topDimensionsText&quot;:&quot;Ihre beiden st\\u00e4rksten Rollen zeigen, worauf ein Team bei Ihnen z\\u00e4hlen kann, ohne Sie darum bitten zu m\\u00fcssen. Sie sind zugleich die Stelle, an der Sie am ehesten \\u00fcberziehen, denn jede St\\u00e4rke hat eine Kehrseite, die unter Druck sichtbar wird. Lesen Sie die folgenden Abschnitte deshalb doppelt: als Best\\u00e4tigung dessen, was Sie einbringen, und als Hinweis darauf, wo Ihr Team Erg\\u00e4nzung durch andere braucht.&quot;,&quot;disclaimer&quot;:{&quot;title&quot;:&quot;Wichtiger Hinweis&quot;,&quot;text&quot;:&quot;Dieser Selbsttest ist ein Reflexionsinstrument f\\u00fcr die Arbeit an der eigenen Rolle im Team. Er ist kein eignungsdiagnostisches Verfahren im Sinne der DIN 33430 und ersetzt weder eine psychologische Testung noch eine Personalauswahl- oder Besetzungsentscheidung. Die Ergebnisse beruhen auf Ihrer Selbsteinsch\\u00e4tzung zu einem bestimmten Zeitpunkt und ver\\u00e4ndern sich mit Aufgabe, Teamzusammensetzung und Erfahrung.&quot;},&quot;crisisSupport&quot;:null,&quot;consentText&quot;:&quot;Ich stimme der Verarbeitung meiner Daten gem\\u00e4\\u00df der Datenschutzerkl\\u00e4rung zu.&quot;,&quot;privacyPolicyUrl&quot;:&quot;\\\/datenschutz\\\/&quot;,&quot;leadFormFields&quot;:{&quot;name&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Name&quot;,&quot;required&quot;:true},&quot;org&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;Organisation oder Team-Code&quot;,&quot;required&quot;:false},&quot;email&quot;:{&quot;label&quot;:&quot;E-Mail&quot;,&quot;required&quot;:true}},&quot;leadForm&quot;:{&quot;title&quot;:&quot;Test freischalten&quot;,&quot;intro&quot;:&quot;Geben Sie Ihre Daten ein, um alle {count} Aussagen freizuschalten und Ihre Auswertung zu bekommen.&quot;,&quot;submitLabel&quot;:&quot;Test freischalten&quot;,&quot;submittingLabel&quot;:&quot;Wird freigeschaltet...&quot;,&quot;privacyPolicyLabel&quot;:&quot;Datenschutzerkl\\u00e4rung&quot;,&quot;errorGeneric&quot;:&quot;Fehler bei der Freischaltung. Bitte versuchen Sie es erneut.&quot;,&quot;validationName&quot;:&quot;Bitte geben Sie Ihren Namen ein.&quot;,&quot;validationEmail&quot;:&quot;Bitte geben Sie eine g\\u00fcltige E-Mail-Adresse ein.&quot;,&quot;validationConsent&quot;:&quot;Bitte stimmen Sie der Datenschutzerkl\\u00e4rung zu.&quot;}}'\r\n             style=\"--hmi-primary: #007078;\">\r\n\r\n                            <div class=\"hmi-selbsttests__intro\">\r\n                                            <h3 class=\"hmi-selbsttests__intro-headline\">Welche Rolle nehmen Sie im Team ein?<\/h3>\r\n                                                                                            <p class=\"hmi-selbsttests__intro-paragraph\">Teams scheitern selten an fehlender Fachkompetenz. Sie scheitern daran, dass niemand die Struktur h\u00e4lt, dass Annahmen ungepr\u00fcft bleiben oder dass die Verbindung nach au\u00dfen fehlt. Teamrollen sind deshalb keine Pers\u00f6nlichkeitstypen, sondern Beitragsmuster: Sie beschreiben, welchen Beitrag Sie in einer Gruppe bevorzugt \u00fcbernehmen.<\/p>\r\n                                                    <p class=\"hmi-selbsttests__intro-paragraph\">Dieser Test erfasst sechs solcher Muster in drei Feldern: aufgabenbezogen mit Strukturgeber und Anpacker, ver\u00e4nderungsbezogen mit Hinterfrager und Ideengeber, sozial-emotional mit Klimagestalter und Br\u00fcckenbauer. Die Einteilung folgt einem empirisch gepr\u00fcften Rollenmodell der Arbeits- und Organisationspsychologie; Formulierungen, Auswertung und Coaching-Impulse sind eine Eigenentwicklung von HM-i.<\/p>\r\n                                                    <p class=\"hmi-selbsttests__intro-paragraph\">30 Aussagen, etwa neun Minuten. Antworten Sie spontan und bezogen auf Ihr tats\u00e4chliches Verhalten in Teams, nicht auf das, was Sie sich w\u00fcnschen. Es gibt keine besseren und keine schlechteren Profile: Jede Auspr\u00e4gung ist in einer bestimmten Teamkonstellation ein Gewinn und in einer anderen ein Risiko.<\/p>\r\n                                                            <\/div>\r\n            \r\n            <!-- Paywall Block (Unified: real questions + wireframes + fog + form) -->\r\n            <div class=\"hmi-selbsttests__paywall\" id=\"hmi-teamrollen-1-gate\">\r\n\r\n                <!-- Content layer: real questions fading into wireframe placeholders -->\r\n                <div class=\"hmi-selbsttests__paywall-content\">\r\n                                        <div class=\"hmi-selbsttests__question\" data-question-id=\"0\">\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__question-top\">\r\n                            <p class=\"hmi-selbsttests__question-title\">\r\n                                1. Ich sorge fr\u00fch daf\u00fcr, dass Aufgaben, Zust\u00e4ndigkeiten und Termine im Team klar sind.                            <\/p>\r\n                                                        <span class=\"hmi-selbsttests__question-tag\">Struktur<\/span>\r\n                                                    <\/div>\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__scale\">\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">1<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Trifft gar nicht zu<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">2<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">3<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">4<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Neutral<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">5<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">6<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">7<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Trifft voll zu<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                    <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                        <div class=\"hmi-selbsttests__question\" data-question-id=\"1\">\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__question-top\">\r\n                            <p class=\"hmi-selbsttests__question-title\">\r\n                                2. Ich \u00fcbernehme Aufgaben auch dann, wenn sich sonst niemand daf\u00fcr findet.                            <\/p>\r\n                                                        <span class=\"hmi-selbsttests__question-tag\">Umsetzung<\/span>\r\n                                                    <\/div>\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__scale\">\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">1<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Trifft gar nicht zu<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">2<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">3<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">4<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Neutral<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">5<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">6<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">7<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Trifft voll zu<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                    <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                        <div class=\"hmi-selbsttests__question\" data-question-id=\"2\">\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__question-top\">\r\n                            <p class=\"hmi-selbsttests__question-title\">\r\n                                3. Ich frage nach, worauf sich eine Entscheidung st\u00fctzt, bevor das Team sie trifft.                            <\/p>\r\n                                                        <span class=\"hmi-selbsttests__question-tag\">Pr\u00fcfung<\/span>\r\n                                                    <\/div>\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__scale\">\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">1<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Trifft gar nicht zu<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">2<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">3<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">4<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Neutral<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">5<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">6<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">7<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Trifft voll zu<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                    <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                        <div class=\"hmi-selbsttests__question\" data-question-id=\"3\">\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__question-top\">\r\n                            <p class=\"hmi-selbsttests__question-title\">\r\n                                4. Mir fallen regelm\u00e4\u00dfig neue Wege ein, wie das Team eine Aufgabe angehen k\u00f6nnte.                            <\/p>\r\n                                                        <span class=\"hmi-selbsttests__question-tag\">Ideen<\/span>\r\n                                                    <\/div>\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__scale\">\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">1<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Trifft gar nicht zu<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">2<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">3<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">4<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Neutral<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">5<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">6<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">7<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Trifft voll zu<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                    <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                        <div class=\"hmi-selbsttests__question\" data-question-id=\"4\">\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__question-top\">\r\n                            <p class=\"hmi-selbsttests__question-title\">\r\n                                5. Ich merke fr\u00fch, wenn die Stimmung im Team kippt, und spreche es an.                            <\/p>\r\n                                                        <span class=\"hmi-selbsttests__question-tag\">Klima<\/span>\r\n                                                    <\/div>\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__scale\">\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">1<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Trifft gar nicht zu<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">2<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">3<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">4<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Neutral<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">5<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">6<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                        <label class=\"hmi-selbsttests__scale-label\">\r\n                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-num\">7<\/span>\r\n                                                                <span class=\"hmi-selbsttests__scale-desc\">Trifft voll zu<\/span>\r\n                                                                <input type=\"radio\" disabled class=\"hmi-selbsttests__scale-input\">\r\n                            <\/label>\r\n                                                    <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                    \r\n                    <!-- Wireframe placeholder cards (hidden behind fog) -->\r\n                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-card\">\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-line hmi-selbsttests__wf-line--long\"><\/div>\r\n                        <span class=\"hmi-selbsttests__wf-tag\"><\/span>\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-scale\">\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                    <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-card\">\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-line hmi-selbsttests__wf-line--med\"><\/div>\r\n                        <span class=\"hmi-selbsttests__wf-tag\"><\/span>\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-scale\">\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                    <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-card\">\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-line hmi-selbsttests__wf-line--long\"><\/div>\r\n                        <span class=\"hmi-selbsttests__wf-tag\"><\/span>\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-scale\">\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                    <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-card\">\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-line hmi-selbsttests__wf-line--short\"><\/div>\r\n                        <span class=\"hmi-selbsttests__wf-tag\"><\/span>\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-scale\">\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                        <div class=\"hmi-selbsttests__wf-dot\"><\/div>\r\n                                                    <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                    <\/div>\r\n\r\n                <!-- Fog overlay (paywall gradient) -->\r\n                <div class=\"hmi-selbsttests__paywall-fog\"><\/div>\r\n\r\n                <!-- Floating form card -->\r\n                <div class=\"hmi-selbsttests__paywall-form\">\r\n                    <div class=\"hmi-selbsttests__lead-form-card\">\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__lead-lock\">\r\n                            <svg fill=\"none\" viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" stroke=\"currentColor\"><path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M16.5 10.5V6.75a4.5 4.5 0 10-9 0v3.75m-.75 11.25h10.5a2.25 2.25 0 002.25-2.25v-6.75a2.25 2.25 0 00-2.25-2.25H6.75a2.25 2.25 0 00-2.25 2.25v6.75a2.25 2.25 0 002.25 2.25z\"\/><\/svg>\r\n                        <\/div>\r\n                        <h3 class=\"hmi-selbsttests__lead-form-title\">Test freischalten<\/h3>\r\n                        <p class=\"hmi-selbsttests__lead-form-desc\">\r\n                            Geben Sie Ihre Daten ein, um alle 30 Aussagen freizuschalten und Ihre Auswertung zu bekommen.                        <\/p>\r\n\r\n                        <form class=\"hmi-selbsttests__lead-form\" data-instance=\"hmi-teamrollen-1\">\r\n                            <div style=\"position:absolute;left:-9999px;\" aria-hidden=\"true\">\r\n                                <input type=\"text\" name=\"website\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\r\n                            <\/div>\r\n\r\n                            <div class=\"hmi-selbsttests__field\">\r\n                                <label for=\"hmi-teamrollen-1-name\">Name *<\/label>\r\n                                <input type=\"text\" id=\"hmi-teamrollen-1-name\"\r\n                                       name=\"name\" required autocomplete=\"name\" class=\"hmi-selbsttests__input\">\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"hmi-selbsttests__field\">\r\n                                <label for=\"hmi-teamrollen-1-org\">Organisation oder Team-Code<\/label>\r\n                                <input type=\"text\" id=\"hmi-teamrollen-1-org\"\r\n                                       name=\"org\" autocomplete=\"organization\" class=\"hmi-selbsttests__input\">\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"hmi-selbsttests__field\">\r\n                                <label for=\"hmi-teamrollen-1-email\">E-Mail *<\/label>\r\n                                <input type=\"email\" id=\"hmi-teamrollen-1-email\"\r\n                                       name=\"email\" required autocomplete=\"email\" class=\"hmi-selbsttests__input\">\r\n                            <\/div>\r\n                            <div class=\"hmi-selbsttests__field\">\r\n                                <label for=\"hmi-teamrollen-1-phone\">Telefon *<\/label>\r\n                                <input type=\"tel\" id=\"hmi-teamrollen-1-phone\"\r\n                                       name=\"phone\" required autocomplete=\"tel\" class=\"hmi-selbsttests__input\">\r\n                            <\/div>\r\n\r\n                            <div class=\"hmi-selbsttests__field hmi-selbsttests__field--checkbox\">\r\n                                <label>\r\n                                    <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" required class=\"hmi-selbsttests__checkbox\">\r\n                                    <span>\r\n                                        Ich stimme der Verarbeitung meiner Daten gem\u00e4\u00df der Datenschutzerkl\u00e4rung zu.                                                                                <a href=\"\/datenschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a>\r\n                                                                            <\/span>\r\n                                <\/label>\r\n                            <\/div>\r\n\r\n                            <button type=\"submit\" class=\"hmi-selbsttests__btn hmi-selbsttests__btn--primary\">\r\n                                Test freischalten                            <\/button>\r\n                            <p class=\"hmi-selbsttests__lead-form-error\" role=\"alert\" aria-live=\"polite\"><\/p>\r\n                        <\/form>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n            <!-- Unlocked Questions Container (JS fuellt nach Freischaltung) -->\r\n            <div class=\"hmi-selbsttests__questions\" style=\"display:none;\"><\/div>\r\n\r\n            <!-- Progress Bar (sticky) \u2014 Banner-Row nur sichtbar nach Submit-Versuch\r\n                 mit fehlenden Antworten (siehe handleSubmit() im JS). -->\r\n            <div class=\"hmi-selbsttests__progress-container\" style=\"display:none;\">\r\n                <div class=\"hmi-selbsttests__missing-banner\" hidden><\/div>\r\n                <div class=\"hmi-selbsttests__progress-row\">\r\n                    <div class=\"hmi-selbsttests__progress-label\">Fortschritt<\/div>\r\n                    <div class=\"hmi-selbsttests__progress-bar\">\r\n                        <div class=\"hmi-selbsttests__progress-fill\"><\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                    <div class=\"hmi-selbsttests__progress-count\">\r\n                        <span class=\"hmi-selbsttests__progress-current\">0<\/span>\/<span class=\"hmi-selbsttests__progress-total\">30<\/span>\r\n                    <\/div>\r\n                    <button type=\"button\" class=\"hmi-selbsttests__btn hmi-selbsttests__btn--submit\">\r\n                        Ergebnis anzeigen\r\n                    <\/button>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n            <!-- Results Container (JS fuellt nach Berechnung) -->\r\n            <div class=\"hmi-selbsttests__results\" style=\"display:none;\">\r\n                <h3 class=\"hmi-selbsttests__results-title\">Ihr Teamrollen-Test \u2013 Ergebnis<\/h3>\r\n                <div class=\"hmi-selbsttests__results-grid\">\r\n                    <div class=\"hmi-selbsttests__chart-container\">\r\n                        <canvas class=\"hmi-selbsttests__chart\"><\/canvas>\r\n                    <\/div>\r\n                    <div class=\"hmi-selbsttests__kpis\"><\/div>\r\n                <\/div>\r\n                <div class=\"hmi-selbsttests__interpretation\"><\/div>\r\n                <div class=\"hmi-selbsttests__results-actions\">\r\n                    <button type=\"button\" class=\"hmi-selbsttests__btn hmi-selbsttests__btn--ghost\" data-action=\"copy\">\r\n                        Zusammenfassung kopieren\r\n                    <\/button>\r\n                    <button type=\"button\" class=\"hmi-selbsttests__btn hmi-selbsttests__btn--ghost\" data-action=\"reset\">\r\n                        Test wiederholen\r\n                    <\/button>\r\n                <\/div>\r\n                <p class=\"hmi-selbsttests__results-note\">\r\n                    Ihre detaillierte PDF-Auswertung wird in K\u00fcrze an Ihre E-Mail-Adresse gesendet.\r\n                <\/p>\r\n            <\/div>\r\n\r\n            <!-- Status Messages -->\r\n            <div class=\"hmi-selbsttests__status\" role=\"alert\" aria-live=\"polite\"><\/div>\r\n\r\n        <\/div>\r\n        \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><section class=\"hmi-accordion hmi-accordion-accent-violet hmi-accordion-width-compact hmi-accordion-align-center hmi-accordion-bg-cool-50\"\n         data-hmi-accordion\n         data-default-open=\"none\"\n         data-toggle-mode=\"multiple\">\n\t\n\t<div class=\"hmi-accordion-inner\">\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-eyebrow\">F\u00fcr Teams: 45 bis 60 Minuten<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"hmi-accordion-headline\">Und wenn das ganze Team den Test macht?<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-accordion-intro\">Weil dieses Verfahren normativ misst, lassen sich die Profile mehrerer Personen \u00fcbereinanderlegen. Damit werden Fragen beantwortbar, die im Einzelprofil offenbleiben: Welche Rolle ist im Team unbesetzt? Wo konkurrieren mehrere Personen um dieselbe Aufgabe? Bei welcher Rolle gehen die Selbsteinsch\u00e4tzungen am weitesten auseinander? Die folgende Moderationskarte f\u00fchrt durch eine Teamsitzung.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<div class=\"hmi-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-accordion-heading\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t        class=\"hmi-accordion-button hmi-accordion-button--has-label\"\n\t\t\t\t\t\t        id=\"hmi-accordion-1-btn-0\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-expanded=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-controls=\"hmi-accordion-1-panel-0\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-label\" aria-hidden=\"true\">1<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-question\">Einzeln ausf\u00fcllen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-badge\">ca. 10 Min.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"hmi-accordion-chevron\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M19.5 8.25l-7.5 7.5-7.5-7.5\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"hmi-accordion-1-panel-0\"\n\t\t\t\t\t     class=\"hmi-accordion-panel\"\n\t\t\t\t\t     role=\"region\"\n\t\t\t\t\t     aria-labelledby=\"hmi-accordion-1-btn-0\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-content\">\n\t\t\t\t\t\t\tJede Person macht den Test f\u00fcr sich, vor dem Termin oder zu Beginn. Entscheidend ist, dass sich alle auf dasselbe Team beziehen. Wer an unterschiedliche Teams denkt, erzeugt Werte, die sich nicht vergleichen lassen.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-accordion-heading\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t        class=\"hmi-accordion-button hmi-accordion-button--has-label\"\n\t\t\t\t\t\t        id=\"hmi-accordion-1-btn-1\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-expanded=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-controls=\"hmi-accordion-1-panel-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-label\" aria-hidden=\"true\">2<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-question\">Profile \u00fcbereinanderlegen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-badge\">ca. 20 Min.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"hmi-accordion-chevron\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M19.5 8.25l-7.5 7.5-7.5-7.5\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"hmi-accordion-1-panel-1\"\n\t\t\t\t\t     class=\"hmi-accordion-panel\"\n\t\t\t\t\t     role=\"region\"\n\t\t\t\t\t     aria-labelledby=\"hmi-accordion-1-btn-1\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-content\">\n\t\t\t\t\t\t\tAlle sechs Werte je Person in ein gemeinsames Bild eintragen und zusammen ansehen:<ul><li>Welche Rolle erreicht bei niemandem eine hohe Auspr\u00e4gung?<\/li><li>Bei welcher Rolle liegen drei oder mehr Personen hoch?<\/li><li>Wo gehen die Einsch\u00e4tzungen am weitesten auseinander, und woran liegt das?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-accordion-heading\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t        class=\"hmi-accordion-button hmi-accordion-button--has-label\"\n\t\t\t\t\t\t        id=\"hmi-accordion-1-btn-2\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-expanded=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-controls=\"hmi-accordion-1-panel-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-label\" aria-hidden=\"true\">3<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-question\">Rollen verbindlich verteilen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-badge\">ca. 20 Min.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"hmi-accordion-chevron\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M19.5 8.25l-7.5 7.5-7.5-7.5\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"hmi-accordion-1-panel-2\"\n\t\t\t\t\t     class=\"hmi-accordion-panel\"\n\t\t\t\t\t     role=\"region\"\n\t\t\t\t\t     aria-labelledby=\"hmi-accordion-1-btn-2\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Aus dem Bild werden Vereinbarungen:<\/p><ul><li>Wer \u00fcbernimmt die unbesetzte Rolle, in welchem Vorhaben und bis wann?<\/li><li>Wer f\u00fchrt eine mehrfach besetzte Rolle in welchem Kontext?<\/li><li>Welche eine Sache probiert jede Person in den n\u00e4chsten zwei Wochen aus?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\" id=\"quellen\"><div class=\"l-section-overlay\" style=\"background:#F5F5F8\"><\/div><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><section class=\"hmi-accordion hmi-accordion-accent-ink hmi-accordion-width-compact hmi-accordion-align-center hmi-accordion-bg-white\"\n         data-hmi-accordion\n         data-default-open=\"none\"\n         data-toggle-mode=\"multiple\">\n\t\n\t<div class=\"hmi-accordion-inner\">\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-eyebrow\">Wissenschaftliche Grundlage<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"hmi-accordion-headline\">Quellen &amp; kommentierte Lesehinweise<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-accordion-intro\">Die Forschungsgrundlagen hinter dem Test \u2013 nach Themen sortiert.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<div class=\"hmi-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-accordion-heading\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t        class=\"hmi-accordion-button\"\n\t\t\t\t\t\t        id=\"hmi-accordion-1-btn-0\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-expanded=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-controls=\"hmi-accordion-1-panel-0\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-question\">Das Rollenmodell: sechs Rollen in drei Feldern<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"hmi-accordion-chevron\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M19.5 8.25l-7.5 7.5-7.5-7.5\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"hmi-accordion-1-panel-0\"\n\t\t\t\t\t     class=\"hmi-accordion-panel\"\n\t\t\t\t\t     role=\"region\"\n\t\t\t\t\t     aria-labelledby=\"hmi-accordion-1-btn-0\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Mathieu, J. E., Tannenbaum, S. I., Kukenberger, M. R., Donsbach, J. S. and Alliger, G. M. (2015) 'Team role experience and orientation: a measure and tests of construct validity', Group &amp; Organization Management, 40(1), pp. 6-34.<\/p><p>Die Arbeit, aus der die sechs Rollen und ihre Zuordnung zu drei Feldern stammen. Alle sechs Skalen erreichen dort interne Konsistenzen zwischen .82 und .88.<\/p><p>Buseyne, S., Vrijdags, A., Said-Metwaly, S., Danquigny, T., Heutte, J., Depaepe, F. and Raes, A. (2024) 'Peering into the team role kaleidoscope: the interplay of personal characteristics and verbal interactions in collaborative problem solving', Frontiers in Psychology, 15, 1345892.<\/p><p>Aktuelle Anwendung des Modells, mit Befunden dazu, wie sich Rollenneigung im tats\u00e4chlichen Gespr\u00e4chsverhalten zeigt.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-accordion-heading\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t        class=\"hmi-accordion-button\"\n\t\t\t\t\t\t        id=\"hmi-accordion-1-btn-1\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-expanded=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-controls=\"hmi-accordion-1-panel-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-question\">Warum normativ statt ipsativ gemessen wird<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"hmi-accordion-chevron\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M19.5 8.25l-7.5 7.5-7.5-7.5\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"hmi-accordion-1-panel-1\"\n\t\t\t\t\t     class=\"hmi-accordion-panel\"\n\t\t\t\t\t     role=\"region\"\n\t\t\t\t\t     aria-labelledby=\"hmi-accordion-1-btn-1\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Furnham, A., Steele, H. and Pendleton, D. (1993) 'A psychometric assessment of the Belbin Team-Role Self-Perception Inventory', Journal of Occupational and Organizational Psychology, 66(3), pp. 245-257.<\/p><p>Die klassische psychometrische Pr\u00fcfung des Belbin-Fragebogens und der Ausgangspunkt der bis heute gef\u00fchrten Debatte \u00fcber ipsative Messung.<\/p><p>Aritzeta, A., Swailes, S. and Senior, B. (2007) 'Belbin's team role model: development, validity and applications for team building', Journal of Management Studies, 44(1), pp. 96-118.<\/p><p>Abw\u00e4gende Gesamtschau: Wo das Belbin-Modell tr\u00e4gt, wo es an seine Grenzen kommt und wof\u00fcr es in der Teamentwicklung weiterhin taugt.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-accordion-heading\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t        class=\"hmi-accordion-button\"\n\t\t\t\t\t\t        id=\"hmi-accordion-1-btn-2\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-expanded=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-controls=\"hmi-accordion-1-panel-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-question\">\u00dcberblick \u00fcber die vorhandenen Rollenmodelle<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"hmi-accordion-chevron\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M19.5 8.25l-7.5 7.5-7.5-7.5\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"hmi-accordion-1-panel-2\"\n\t\t\t\t\t     class=\"hmi-accordion-panel\"\n\t\t\t\t\t     role=\"region\"\n\t\t\t\t\t     aria-labelledby=\"hmi-accordion-1-btn-2\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Driskell, T., Driskell, J. E., Burke, C. S. and Salas, E. (2017) 'Team roles: a review and integration', Small Group Research, 48(4), pp. 482-511.<\/p><p>Zusammenschau der vorhandenen Rollenmodelle und ihrer Verbindung zu Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen. N\u00fctzlich, um einzuordnen, warum sich die Modelle in der Zahl der Rollen so stark unterscheiden.<\/p><p>Mumford, T. V., Van Iddekinge, C. H., Morgeson, F. P. and Campion, M. A. (2008) 'The team role test: development and validation of a team role knowledge situational judgment test', Journal of Applied Psychology, 93(2), pp. 250-267.<\/p><p>Ein anderer Zugang zur selben Frage: nicht Selbsteinsch\u00e4tzung, sondern Rollenwissen in konkreten Situationen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-accordion-heading\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t        class=\"hmi-accordion-button\"\n\t\t\t\t\t\t        id=\"hmi-accordion-1-btn-3\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-expanded=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-controls=\"hmi-accordion-1-panel-3\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-question\">Das Ursprungsmodell<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"hmi-accordion-chevron\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M19.5 8.25l-7.5 7.5-7.5-7.5\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"hmi-accordion-1-panel-3\"\n\t\t\t\t\t     class=\"hmi-accordion-panel\"\n\t\t\t\t\t     role=\"region\"\n\t\t\t\t\t     aria-labelledby=\"hmi-accordion-1-btn-3\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-content\">\n\t\t\t\t\t\t\tBelbin, R. M. (2010) Team roles at work. 2. Auflage. Oxford: Butterworth-Heinemann.\n\nDas Werk, mit dem die Arbeit an Teamrollen in der Praxis begonnen hat. Als Beschreibung von Rollenverhalten weiterhin lesenswert; die Kritik betrifft die Messung, nicht die Beobachtungen.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-overlay\" style=\"background:#F5F5F8\"><\/div><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lange dauert der Test, und was kostet er?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>30 Aussagen, rund neun Minuten. Das Sofort-Ergebnis sehen Sie unmittelbar danach im Browser, die ausf\u00fchrliche Auswertung kommt als PDF per E-Mail.<\/p><p>Der Test ist kostenfrei. Sie hinterlassen Ihre E-Mail-Adresse, damit wir Ihnen die Auswertung zusenden k\u00f6nnen. Es entstehen keine Kosten und es beginnt kein Abonnement.<\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was unterscheidet diesen Test von einem Belbin-Test?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Die Messung. Bei Belbin verteilen Sie eine feste Punktzahl auf mehrere Rollen, wodurch sich nur Ihre eigenen Rollen untereinander vergleichen lassen. Hier wird jede Aussage unabh\u00e4ngig auf einer siebenstufigen Skala eingesch\u00e4tzt.<\/p><p>Das ergibt eine echte Auspr\u00e4gungsh\u00f6he und macht Profile mehrerer Personen vergleichbar. Genau darauf beruht die Teamauswertung.<\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich meine Rolle ver\u00e4ndern?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Ja. Eine Teamrolle beschreibt eine Neigung, keine Festlegung. Sie verschiebt sich mit Aufgabe, Teamzusammensetzung und Erfahrung.<\/p><p>Genau deshalb steht in der Auswertung zu jeder Rolle ein konkreter Impuls und keine Diagnose. Nichts davon braucht l\u00e4nger als eine Woche, um ausprobiert zu werden.<\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ist das ein psychologisches Testverfahren, und was passiert mit meinen Daten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Nein. Der Test ist ein Reflexionsinstrument f\u00fcr die Arbeit an der eigenen Rolle im Team. Er ist kein eignungsdiagnostisches Verfahren im Sinne der DIN 33430 und eignet sich nicht f\u00fcr Personalauswahl oder Besetzungsentscheidungen.<\/p><p>Ihre Angaben werden ausschlie\u00dflich zur Erstellung und Zusendung Ihrer Auswertung verwendet. Einzelheiten stehen in unserer Datenschutzerkl\u00e4rung.<\/p>\"}}]}<\/script><section class=\"hmi-accordion hmi-accordion-accent-teal hmi-accordion-width-compact hmi-accordion-align-center hmi-accordion-bg-sand-50\"\n         data-hmi-accordion\n         data-default-open=\"none\"\n         data-toggle-mode=\"multiple\">\n\t\n\t<div class=\"hmi-accordion-inner\">\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-eyebrow\">H\u00e4ufige Fragen<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"hmi-accordion-headline\">Was Sie vor dem Test wissen wollen<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-accordion-intro\">Die Fragen, die uns am h\u00e4ufigsten gestellt werden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<div class=\"hmi-accordion-list\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-accordion-heading\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t        class=\"hmi-accordion-button\"\n\t\t\t\t\t\t        id=\"hmi-accordion-1-btn-0\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-expanded=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-controls=\"hmi-accordion-1-panel-0\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-question\">Wie lange dauert der Test, und was kostet er?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"hmi-accordion-chevron\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M19.5 8.25l-7.5 7.5-7.5-7.5\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"hmi-accordion-1-panel-0\"\n\t\t\t\t\t     class=\"hmi-accordion-panel\"\n\t\t\t\t\t     role=\"region\"\n\t\t\t\t\t     aria-labelledby=\"hmi-accordion-1-btn-0\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>30 Aussagen, rund neun Minuten. Das Sofort-Ergebnis sehen Sie unmittelbar danach im Browser, die ausf\u00fchrliche Auswertung kommt als PDF per E-Mail.<\/p><p>Der Test ist kostenfrei. Sie hinterlassen Ihre E-Mail-Adresse, damit wir Ihnen die Auswertung zusenden k\u00f6nnen. Es entstehen keine Kosten und es beginnt kein Abonnement.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-accordion-heading\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t        class=\"hmi-accordion-button\"\n\t\t\t\t\t\t        id=\"hmi-accordion-1-btn-1\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-expanded=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-controls=\"hmi-accordion-1-panel-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-question\">Was unterscheidet diesen Test von einem Belbin-Test?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"hmi-accordion-chevron\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M19.5 8.25l-7.5 7.5-7.5-7.5\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"hmi-accordion-1-panel-1\"\n\t\t\t\t\t     class=\"hmi-accordion-panel\"\n\t\t\t\t\t     role=\"region\"\n\t\t\t\t\t     aria-labelledby=\"hmi-accordion-1-btn-1\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Messung. Bei Belbin verteilen Sie eine feste Punktzahl auf mehrere Rollen, wodurch sich nur Ihre eigenen Rollen untereinander vergleichen lassen. Hier wird jede Aussage unabh\u00e4ngig auf einer siebenstufigen Skala eingesch\u00e4tzt.<\/p><p>Das ergibt eine echte Auspr\u00e4gungsh\u00f6he und macht Profile mehrerer Personen vergleichbar. Genau darauf beruht die Teamauswertung.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-accordion-heading\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t        class=\"hmi-accordion-button\"\n\t\t\t\t\t\t        id=\"hmi-accordion-1-btn-2\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-expanded=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-controls=\"hmi-accordion-1-panel-2\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-question\">Kann ich meine Rolle ver\u00e4ndern?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"hmi-accordion-chevron\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M19.5 8.25l-7.5 7.5-7.5-7.5\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"hmi-accordion-1-panel-2\"\n\t\t\t\t\t     class=\"hmi-accordion-panel\"\n\t\t\t\t\t     role=\"region\"\n\t\t\t\t\t     aria-labelledby=\"hmi-accordion-1-btn-2\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ja. Eine Teamrolle beschreibt eine Neigung, keine Festlegung. Sie verschiebt sich mit Aufgabe, Teamzusammensetzung und Erfahrung.<\/p><p>Genau deshalb steht in der Auswertung zu jeder Rolle ein konkreter Impuls und keine Diagnose. Nichts davon braucht l\u00e4nger als eine Woche, um ausprobiert zu werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-accordion-heading\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\"\n\t\t\t\t\t\t        class=\"hmi-accordion-button\"\n\t\t\t\t\t\t        id=\"hmi-accordion-1-btn-3\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-expanded=\"true\"\n\t\t\t\t\t\t        aria-controls=\"hmi-accordion-1-panel-3\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-accordion-question\">Ist das ein psychologisches Testverfahren, und was passiert mit meinen Daten?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"hmi-accordion-chevron\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" d=\"M19.5 8.25l-7.5 7.5-7.5-7.5\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"hmi-accordion-1-panel-3\"\n\t\t\t\t\t     class=\"hmi-accordion-panel\"\n\t\t\t\t\t     role=\"region\"\n\t\t\t\t\t     aria-labelledby=\"hmi-accordion-1-btn-3\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-accordion-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Nein. Der Test ist ein Reflexionsinstrument f\u00fcr die Arbeit an der eigenen Rolle im Team. Er ist kein eignungsdiagnostisches Verfahren im Sinne der DIN 33430 und eignet sich nicht f\u00fcr Personalauswahl oder Besetzungsentscheidungen.<\/p><p>Ihre Angaben werden ausschlie\u00dflich zur Erstellung und Zusendung Ihrer Auswertung verwendet. Einzelheiten stehen in unserer Datenschutzerkl\u00e4rung.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\" id=\"weitere-tests\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><section class=\"hmi-selbsttests-teaser hmi-selbsttests-teaser-width-compact hmi-selbsttests-teaser-hover-lift hmi-selbsttests-teaser-transition-overlap-transparent hmi-selbsttests-teaser-cols-3\"\n         style=\"background: transparent; margin-bottom: -2rem;\">\n\n\t<div class=\"hmi-selbsttests-teaser-inner\">\n\n\t\t\t\t\t<header class=\"hmi-selbsttests-teaser-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"hmi-selbsttests-teaser-headline\">Weitere Selbsttests<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-selbsttests-teaser-subline\">Kostenfrei, sofort auswertbar, wissenschaftlich fundiert<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/header>\n\t\t\n\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-teaser-grid\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"hmi-selbsttests-teaser-card hmi-selbsttests-teaser-accent-teal\" href=\"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-selbsttests-teaser-card-stripe\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-teaser-card-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-teaser-eyebrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-random\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Ver\u00e4nderung<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-teaser-meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t8 Min. \u00b7 Sofort-Ergebnis\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-selbsttests-teaser-title\">Change-Reifegrad-Selbsttest<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-selbsttests-teaser-text\">Bewerten Sie die Ver\u00e4nderungsf\u00e4higkeit Ihrer Organisation in 5 Dimensionen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-selbsttests-teaser-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenlos starten\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-arrow-right hmi-selbsttests-teaser-cta-arrow\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"hmi-selbsttests-teaser-card hmi-selbsttests-teaser-accent-teal\" href=\"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/resilienz-test\/\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-selbsttests-teaser-card-stripe\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-teaser-card-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-teaser-eyebrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-heart\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Resilienz<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-teaser-meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t8 Min. \u00b7 Sofort-Ergebnis\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-selbsttests-teaser-title\">Resilienz-Selbsttest (7 S\u00e4ulen)<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-selbsttests-teaser-text\">Wie belastbar sind Sie unter Druck? Entdecken Sie Ihre Stressresistenz und Ihre F\u00e4higkeit, sich zu erholen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-selbsttests-teaser-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenlos starten\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-arrow-right hmi-selbsttests-teaser-cta-arrow\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"hmi-selbsttests-teaser-card hmi-selbsttests-teaser-accent-teal\" href=\"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/interkulturelles-coaching\/\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-selbsttests-teaser-card-stripe\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-teaser-card-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-teaser-eyebrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-globe\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Interkulturell<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-selbsttests-teaser-meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t12 Min. \u00b7 Sofort-Ergebnis\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"hmi-selbsttests-teaser-title\">Interkulturelles Coaching \u2013 Selbsttest<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-selbsttests-teaser-text\">Wie sicher bewegen Sie sich zwischen Kulturen? Sechs Dimensionen interkultureller Kompetenz, von der Selbstwahrnehmung bis zur Coaching-Haltung im globalen Kontext.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-selbsttests-teaser-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tJetzt kostenlos starten\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-arrow-right hmi-selbsttests-teaser-cta-arrow\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\" id=\"cta\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><section class=\"hmi-cta-banner hmi-cta-bg-dark-teal\">\n\t\t<div class=\"hmi-container hmi-cta-inner\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-cta-eyebrow\">Ihr n\u00e4chster Schritt<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"hmi-cta-headline\">Vom Ergebnis zur Ver\u00e4nderung<\/h2>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"hmi-cta-subtext\">Ein Testergebnis ver\u00e4ndert noch nichts. Wirksam wird es, wenn Sie es an einer konkreten Situation pr\u00fcfen: an dem Vorhaben, das gerade stockt, an der Zusammenarbeit, die sich z\u00e4h anf\u00fchlt, an der Rolle, die in Ihrem Team niemand \u00fcbernimmt. Genau daf\u00fcr ist das Erstgespr\u00e4ch da.<\/p>\n\t\t\n\t\t<div class=\"hmi-cta-buttons\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"hmi-btn hmi-btn-primary-violet hmi-btn-lg\" href=\"\/erstgespraech\/\" target=\"_self\">\n\t\t<span class=\"hmi-btn-label\">Erstgespr\u00e4ch vereinbaren<\/span>\n\t<span class=\"hmi-btn-icon hmi-btn-icon-right\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/span><\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"hmi-cta-contact-strip\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>30 Min. kostenfrei<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-cta-strip-sep\" aria-hidden=\"true\">|<\/span>\t\t\t\t\t<span>Vertraulich &amp; unverbindlich<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"hmi-cta-strip-sep\" aria-hidden=\"true\">|<\/span>\t\t\t\t\t<span>+49 6192 922 3200<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Startseite Kostenfreier Selbsttest \u00b7 Sechs Teamrollen Sie erkennen Ihre Rolle im Team und sehen, wo Ihr Team Erg\u00e4nzung braucht. Finden Sie in rund neun Minuten heraus, welchen Beitrag Sie in einem Team zuverl\u00e4ssig einbringen, wo Ihre St\u00e4rke unter Druck kippt und welche Rolle in Ihrem Team vermutlich niemand \u00fcbernimmt. Sechs Rollen, normativ gemessen. Auswertung sofort...","protected":false},"author":68,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-10189","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Teamrollen-Test: Ihr Beitrag im Team | HM-i<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kostenfreier Selbsttest zu sechs Teamrollen: 30 Aussagen, rund 9 Minuten, Auswertung als PDF. Erkennen Sie Ihren Beitrag im Team und die L\u00fccken im Rollenbild.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Teamrollen-Test\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kostenfreier Selbsttest zu sechs Teamrollen: 30 Aussagen, rund 9 Minuten, Auswertung als PDF. Erkennen Sie Ihren Beitrag im Team und die L\u00fccken im Rollenbild.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/teamrollen-test\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HM-i, privates Holistic Management-Institut GmbH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HMInstitut\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-23T20:49:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/website-hm-ipng-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/teamrollen-test\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/teamrollen-test\\\/\",\"name\":\"Teamrollen-Test: Ihr Beitrag im Team | HM-i\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-19T19:11:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-23T20:49:38+00:00\",\"description\":\"Kostenfreier Selbsttest zu sechs Teamrollen: 30 Aussagen, rund 9 Minuten, Auswertung als PDF. Erkennen Sie Ihren Beitrag im Team und die L\u00fccken im Rollenbild.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/teamrollen-test\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/teamrollen-test\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/teamrollen-test\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Teamrollen-Test\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/\",\"name\":\"HM-i\",\"description\":\"Management- und Leadership-Consulting, Coachausbildung, Coaching und Training\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"HM-i GmbH\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/#organization\",\"name\":\"HM-i GmbH, privates Holistic Management-Institut\",\"alternateName\":\"HM-i GmbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Logo_HMI_CMYK.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Logo_HMI_CMYK.jpg\",\"width\":696,\"height\":452,\"caption\":\"HM-i GmbH, privates Holistic Management-Institut\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hm-i.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/HMInstitut\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/hm-i-privates-holistic-management-institut-gmbh\\\/?viewAsMember=true\"],\"email\":\"info@hm-i.de\",\"telephone\":\"+496192 9223200\",\"legalName\":\"HM-i, privates Holistic Management-Institut GmbH\",\"foundingDate\":\"2014-08-08\",\"vatID\":\"DE296413622\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"1\",\"maxValue\":\"10\"},\"knowsAbout\":[\"Business Coaching\",\"Systemisches Coaching\",\"Executive Coaching\",\"Fuehrungskraefteentwicklung\",\"Change Management\",\"HR Consulting\",\"Eignungsdiagnostik\",\"Hogan Assessments\",\"360-Grad-Feedback\",\"Interkulturelles Coaching\",\"Coachausbildung\",\"ICF-Mentorcoaching\",\"Organisationsentwicklung\",\"Teamentwicklung\"],\"areaServed\":[{\"@type\":\"Country\",\"name\":\"Deutschland\"},{\"@type\":\"Country\",\"name\":\"Oesterreich\"},{\"@type\":\"Country\",\"name\":\"Schweiz\"}],\"slogan\":\"Wenn Fuehrung gelingt, funktioniert die Organisation.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Teamrollen-Test: Ihr Beitrag im Team | HM-i","description":"Kostenfreier Selbsttest zu sechs Teamrollen: 30 Aussagen, rund 9 Minuten, Auswertung als PDF. Erkennen Sie Ihren Beitrag im Team und die L\u00fccken im Rollenbild.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow"},"og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Teamrollen-Test","og_description":"Kostenfreier Selbsttest zu sechs Teamrollen: 30 Aussagen, rund 9 Minuten, Auswertung als PDF. Erkennen Sie Ihren Beitrag im Team und die L\u00fccken im Rollenbild.","og_url":"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/teamrollen-test\/","og_site_name":"HM-i, privates Holistic Management-Institut GmbH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HMInstitut\/","article_modified_time":"2026-08-23T20:49:38+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/website-hm-ipng-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hm-i.de\/teamrollen-test\/","url":"https:\/\/hm-i.de\/teamrollen-test\/","name":"Teamrollen-Test: Ihr Beitrag im Team | HM-i","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hm-i.de\/#website"},"datePublished":"2026-08-19T19:11:24+00:00","dateModified":"2026-08-23T20:49:38+00:00","description":"Kostenfreier Selbsttest zu sechs Teamrollen: 30 Aussagen, rund 9 Minuten, Auswertung als PDF. Erkennen Sie Ihren Beitrag im Team und die L\u00fccken im Rollenbild.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hm-i.de\/teamrollen-test\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hm-i.de\/teamrollen-test\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hm-i.de\/teamrollen-test\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/hm-i.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Teamrollen-Test"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hm-i.de\/#website","url":"https:\/\/hm-i.de\/","name":"HM-i","description":"Management- und Leadership-Consulting, Coachausbildung, Coaching und Training","publisher":{"@id":"https:\/\/hm-i.de\/#organization"},"alternateName":"HM-i GmbH","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hm-i.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hm-i.de\/#organization","name":"HM-i GmbH, Private Holistic Management Institute","alternateName":"HM-i GmbH","url":"https:\/\/hm-i.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/hm-i.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Logo_HMI_CMYK.jpg","contentUrl":"https:\/\/hm-i.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Logo_HMI_CMYK.jpg","width":696,"height":452,"caption":"HM-i GmbH, privates Holistic Management-Institut"},"image":{"@id":"https:\/\/hm-i.de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HMInstitut\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hm-i-privates-holistic-management-institut-gmbh\/?viewAsMember=true"],"email":"info@hm-i.de","telephone":"+496192 9223200","legalName":"HM-i, privates Holistic Management-Institut GmbH","foundingDate":"2014-08-08","vatID":"DE296413622","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"1","maxValue":"10"},"knowsAbout":["Business Coaching","Systemisches Coaching","Executive Coaching","Fuehrungskraefteentwicklung","Change Management","HR Consulting","Eignungsdiagnostik","Hogan Assessments","360-Grad-Feedback","Interkulturelles Coaching","Coachausbildung","ICF-Mentorcoaching","Organisationsentwicklung","Teamentwicklung"],"areaServed":[{"@type":"Country","name":"Deutschland"},{"@type":"Country","name":"Oesterreich"},{"@type":"Country","name":"Schweiz"}],"slogan":"Wenn Fuehrung gelingt, funktioniert die Organisation."}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10189"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10254,"href":"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10189\/revisions\/10254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hm-i.de\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}