{"id":8460,"date":"2026-04-29T13:30:37","date_gmt":"2026-04-29T11:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/hm-i.de\/?post_type=hmi_event&p=8460"},"modified":"2026-05-26T13:44:05","modified_gmt":"2026-05-26T11:44:05","slug":"interkulturelles-coaching-global-mobility-m3","status":"publish","type":"hmi_event","link":"https:\/\/hm-i.de\/es\/veranstaltungen\/interkulturelles-coaching-global-mobility-m3\/","title":{"rendered":"Interkulturelles Coaching: Global Mobility M3"},"content":{"rendered":"

Interkulturelles Coaching \u2013 Menschen in kulturell diversen Kontexten professionell coachen, f\u00fchren und begleiten<\/h2>\n

Globale Zusammenarbeit, internationale Teams, Remote-Leadership, Generationenvielfalt: Kulturelle Dynamiken sind l\u00e4ngst kein \u201eSoft Skill\u201c-Thema mehr, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor f\u00fcr Coaching, F\u00fchrung und Transformation. Mit unserem Online-Programm „Interkulturelles Coaching“ kannst Du Dich auch mit einzeln buchbaren Modulen<\/strong> fundiert, praxisnah und professionell qualifizieren. Du erh\u00e4ltst dann eine Teilnehmer:innen-Bescheinigung. Nach der Anmeldung erh\u00e4ltst Du einen MS Teams-Teilnehmerlink zur Online-Teilnahme an dem Modul!<\/strong><\/p>\n

Wenn Du Dich \u00fcber unseren Gesamtkurs\u00a0Online-Zertifizierungsprogramm \u201eInterkulturelles Coaching\u201c<\/strong> informieren und\u00a0 in vier Monaten<\/strong> fundiert, praxisnah und professionell qualifizieren m\u00f6chtest, um Menschen in kulturell diversen Kontexten wirksam zu begleiten, jenseits von L\u00e4nderklischees und oberfl\u00e4chlichen Modellen, informiere und buche hier.<\/strong><\/a><\/p>\n

Modul 3: Global Mobility & kulturelle Anpassung<\/strong><\/h2>\n

\ud83d\udcc5 30.10.2026 | 09:00\u201317:00 Uhr<\/p>\n

Leitfrage:<\/strong>
\nWas passiert psychologisch, wenn Menschen in neue kulturelle Kontexte wechseln?<\/h3>\n

Internationale \u00dcberg\u00e4nge sind keine organisatorischen Prozesse.
\nSie sind emotionale, identit\u00e4tsbezogene Anpassungsprozesse<\/strong>.<\/p>\n

Dieses Modul beleuchtet kulturelle Anpassung als tiefgreifenden Transformationsprozess \u2013 mit besonderem Fokus auf Expatriates, internationale F\u00fchrungskr\u00e4fte, globale Projektverantwortliche und deren Begleitung.<\/p>\n

Inhalte von Modul 3<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Kultur als emotionaler Anpassungsprozess<\/li>\n
  • Phasenmodelle kultureller Transition<\/li>\n
  • Identit\u00e4tsdynamiken bei Entsendungen und globalen Rollenwechseln<\/li>\n
  • Spannungsfelder zwischen Herkunfts- und Zielkultur<\/li>\n
  • Rolle von Coaches und F\u00fchrungskr\u00e4ften in \u00dcbergangsprozessen<\/li>\n<\/ul>\n

    Deine Take Aways<\/strong><\/h3>\n
      \n
    • Tiefes Verst\u00e4ndnis kultureller Anpassung als psychologischer Prozess<\/li>\n
    • Mehr Sicherheit im Begleiten internationaler Rollenwechsel<\/li>\n
    • Differenzierte Einordnung von Widerst\u00e4nden, Ambivalenzen und Loyalit\u00e4tskonflikten<\/li>\n
    • Fundierte Coaching-Interventionen im Global-Mobility-Kontext<\/li>\n<\/ul>\n

      Die Programmleitung: Fachliche Tiefe trifft Praxiserfahrung<\/strong><\/h2>\n

      \"Coaching<\/p>\n

      Katharina Reischenbacher<\/strong><\/p>\n

      Katharina Reischenbacher ist zertifizierte Business Coach (ICF PCC), Managing Director HM-i GmbH, Ausbildungsleitung der Systemischen Business Coach Ausbildung (ICF) von HM-i, Hogan-Assessment-Anwenderin und erfahrene Beraterin mit internationalem Hintergrund. Sie verbindet psychologisches Know-how mit strategischem Organisationsverst\u00e4ndnis und bringt langj\u00e4hrige Erfahrung aus Konzern, Mittelstand und Beratung mit.
      \nIhr Schwerpunkt liegt auf Leadership, Change Management, Identit\u00e4tsfragen im Rollenwechsel und der professionellen Begleitung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in komplexen kulturellen Kontexten.<\/p>\n

      Sandra Sester<\/strong><\/p>\n

      Sandra Sester ist zertifizierte Business Coach (ICF PCC), Psychologin und Expertin f\u00fcr interkulturelle Entwicklungsprozesse sowie Global Professional in Human Resources (GPHR). Sie arbeitet an der Schnittstelle von Kultur, Identit\u00e4t und organisationalem Wandel. In ihrer Arbeit verbindet sie systemisches Coaching mit fundiertem Wissen zu kulturellen Anpassungsprozessen, globaler Mobilit\u00e4t und generationeller Dynamik.
      \nIhr Fokus: kulturelle Spannungsfelder sichtbar machen und produktiv nutzbar machen \u2013 f\u00fcr nachhaltige Entwicklung auf individueller und organisationaler Ebene.<\/p>\n

      Gemeinsam stehen wir f\u00fcr ein Programm, das wissenschaftlich fundiert, methodisch klar strukturiert und gleichzeitig tief praxisorientiert ist.<\/strong><\/p>\n

      -Katharina Reischenbacher & Sandra Sester<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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