Evidenzbasierte Diagnostik

Diagnostik & Assessment: Datenbasierte Entscheidungen für Ihre Organisation

Q: Für wen eignet sich eine Diagnostik?

Unsere Assessment-Tools eignen sich für: Führungskräfte , die sich selbst besser verstehen und ihre Wirkung reflektieren wollen. Personalentscheider , die Führungskräfte datenbasiert auswählen und entwickeln möchten. CEOs , die Nachfolgeplanung und Talent-Management professionalisieren. Und Teams , deren Zusammenarbeit durch gegenseitiges Verständnis gestärkt werden soll.

Fehlbesetzungen kosten 50–200% des Jahresgehalts. Mit Hogan Assessment, 360°-Feedback und Management Audits liefern wir die Datenbasis für bessere Personal- und Führungsentscheidungen.

Diagnostik anfragen Kostenloser Selbsttest

Hogan-zertifiziert ICF-Mitglied 500+Führungskräfte diagnostiziert 25+Jahre Erfahrung

Die Herausforderung

Datengestützte Entscheidungen sichern Millionen

Mit evidenzbasierter Diagnostik treffen Sie Personalentscheidungen, die Potenziale sichtbar machen, Risiken minimieren und die richtigen Menschen in die richtigen Rollen bringen.

Klarheit über Führungsstärken

Mit strukturiertem Feedback werden Entwicklungsfelder frühzeitig sichtbar – und gezielt zu Stärken ausgebaut.

Passgenauigkeit & Bindung

Systematische Diagnostik erhöht die Trefferquote bei Besetzungen messbar – und spart 50–200% des Jahresgehalts pro richtiger Entscheidung.

Von Evidenz zu Exzellenz

Datengestützte Personalentscheidungen führen zu treffsicheren Besetzungen und nachhaltigem Teamerfolg.

50–200% Einsparung pro richtiger Besetzung

75% der Fortune 500 nutzen Hogan

11 kostenlose Selbsttests

Unsere Diagnostik-Tools

Drei Instrumente, ein Ziel: Klarheit

HM-i kombiniert wissenschaftlich validierte Assessment-Instrumente mit tiefem Coaching-Know-how. Du erhältst nicht nur Testergebnisse, sondern umsetzbare Erkenntnisse.

Hogan Assessment

Persönlichkeit, Risikofaktoren und Werte – wissenschaftlich validiert.

HPI, HDS & MVPI – drei Instrumente, ein Gesamtbild
75% der Fortune-500-Unternehmen nutzen Hogan
Risikofaktoren unter Stress frühzeitig erkennen

360°-Feedback

Multi-Perspektiven-Analyse: Selbst- und Fremdbild abgleichen.

Feedback von Vorgesetzten, Kollegen & Mitarbeitenden
Entwicklungspotenziale frühzeitig erkennen und gezielt nutzen
Online oder als moderierte Feedback-Konferenz

Management Audits

Systematische Potenzialanalyse für Führungsteams.

Strukturierte Interviews & Rollensimulationen
Einzel- und Gruppen-Potenzialanalysen
Fundierte Basis für Nachfolge- & Besetzungsentscheidungen

Unser Ansatz

So gehen wir vor

1

Vorbereitung

Zieldefinition, Auswahl der Instrumente, Briefing aller Beteiligten.

2

Assessment

Durchführung der gewählten Diagnostik – online, vor Ort oder hybrid.

3

Auswertung & Coaching

Detaillierter Ergebnisbericht, persönliches Feedbackgespräch, Entwicklungsplan.

Vertrauen & Ergebnisse

Vertrauen durch weltweit anerkannte Standards

Hogan Assessments werden von mehr als 75% der Fortune-500-Unternehmen eingesetzt. Als Hogan-zertifiziertes Institut bringen wir diese Präzision in den deutschen Mittelstand.

ICF

EMCC

Hogan

25+ Jahre

[Platzhalter bis zur Kundenfreigabe – Die Hogan-Diagnostik hat uns geholfen, bei der Nachfolgeplanung die richtigen Entscheidungen zu treffen. Endlich Daten statt Bauchgefühl.]

Dein nächster Schritt

Starte mit einem kostenlosen Selbsttest

Lerne Dich selbst besser kennen – oder gib Deinen Führungskräften einen ersten Impuls zur Selbstreflexion. Kostenfrei, ohne Registrierung, Sofortergebnis.

Führungsstil-Test

Welcher Führungstyp sind Sie?

Test starten

Persönlichkeitstest

Big Five: Deine 5 Kerndimensionen

Test starten

Resilienz-Test

Wie belastbar sind Sie?

Test starten

Häufige Fragen

FAQ zu Diagnostik & Assessment

Das Hogan Assessment besteht aus drei wissenschaftlich validierten Online-Fragebögen, die jeweils 15–20 Minuten dauern: Das Hogan Personality Inventory (HPI) misst alltägliche Verhaltensmuster, die beruflichen Erfolg beeinflussen. Das Hogan Development Survey (HDS) deckt Risikofaktoren auf, die unter Stress auftreten. Das Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) zeigt Werte und Motivationsquellen. Gesamtdauer: 45–60 Minuten online, mit anschließendem persönlichem Auswertungsgespräch.

Unsere Assessment-Tools eignen sich für: Führungskräfte, die sich selbst besser verstehen und ihre Wirkung reflektieren wollen. Personalentscheider, die Führungskräfte datenbasiert auswählen und entwickeln möchten. CEOs, die Nachfolgeplanung und Talent-Management professionalisieren. Und Teams, deren Zusammenarbeit durch gegenseitiges Verständnis gestärkt werden soll.

Ein einzelnes Hogan Assessment ist in 45–60 Minuten online abgeschlossen. Die Auswertung und das persönliche Feedbackgespräch folgen innerhalb von 1–2 Wochen. Insgesamt rechnest Du mit 2–4 Wochen inklusive Auswertung. Management Audits dauern 1–2 Tage, 360°-Feedback 2–3 Wochen für die Befragungsphase.

Die Kosten richten sich individuell nach Umfang und eingesetztem Instrument. Im kostenlosen Erstgespräch erstellen wir ein transparentes Angebot, das zu Deinem Bedarf passt. Für Teams und größere Gruppen erarbeiten wir maßgeschneiderte Pakete. Unsere 11 Selbsttests sind kostenfrei und unverbindlich – der perfekte erste Schritt.

Du erhältst einen ausführlichen Report mit Deinem persönlichen Stärken-Risiko-Profil, ein individuelles Feedbackgespräch mit einem unserer zertifizierten Berater und konkrete Handlungsempfehlungen. Auf Wunsch kann die Diagnostik direkt in ein begleitendes Coaching-Programm münden – für nachhaltige Verhaltensänderung.

Ja, alle Assessments entsprechen der DSGVO. Alle Daten werden in Deutschland verarbeitet. Ergebnisse werden vertraulich behandelt und nur mit ausdrücklicher Einwilligung weitergegeben. Bei 360°-Feedback und Surveys werden alle Antworten anonym erfasst. Es besteht ein dokumentiertes Löschkonzept.