HM-i Institut für Beratung

Zukunftskompetenzen für Menschen und Organisationen entwickeln.

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HM-i handelt holistisch

Katharina Reischenbacher und Prof. Dr. Peter Höher setzen die Akzente in der Transformation durch HRM-Consulting.

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Kontakt zu HM-i

Wir entwickeln und realisieren mit Ihnen wirksame Lernkonzepte für Mitarbeitende und Unternehmen.

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Wir unterstützen Unternehmen und Menschen bei ihren wichtigsten Veränderungen und Entwicklungen.

HR Consulting
innovativ

Wir entwickeln HR-Bereiche im Human Relation-Verständnis. Fokussiert auf Zukunftskompetenzen und als Inhouse-Consulting innovativ ausgerichtet.

Leaders & Managers

Wir machen im Sparring und Coaching Führungskräfte in einem Umfeld komplexer Herausforderungen fit für ein hybrides New Work-Umfeld in einer neuen Realität.

Learning & Development

Wir sind Partner für Hybrid Learning - analog und remote: Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte – sowohl vor Ort als auch im web. Mit einem Spezialist:innen-Hub.

Change Management

Change braucht eine Vision, Strategie und Ziele. Und vor allem Führungskräfte, die sich auf ein "Moving People" verstehen. Wir schaffen im Co-Creation-Prozess Werte.

Karriere-Booster: Coach-Ausbildung

Premium-Ausbilder:innen

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Business Coach-Weiterbildung mit Qualität von HM-i | Kienbaum | ISM

Buchen Sie einen der wenigen Plätze in unserer exklusiven Systemischen Business Coach-Ausbildung, die von Expert:innen aus Management, Consulting, ICF und renommierten Hochschulen durchgeführt wird. Anmeldungen laufen ab sofort. Das Curriculum ist hier downloadbar.

Start Coachingausbildung

Unsere neue Coaching-Ausbildung

Future Skills & Business Coaching

In einem Live-Stream haben Katharina Reischenbacher, Geschäftsführerin der HM-i GmbH, Business Coach PCC ICF, und Prof. Dr. Peter Höher, Executive Director und Interimsmanager HR, gemeinsam mit dem Kooperationspartner Kienbaum-Institut an der ISM (International School of Management) aufgezeigt, wie eine innovative Coaching-Ausbildung gestaltet ist. Diese sollte sowohl die Vermittlung von Zukunftskompetenzen durch Empowerment und Employability Management beinhalten, wie auch den Scope von Einzelcoaching bis zu Change Coaching sowie organisationale Resilienz praktikabel fokussieren.