Zu den Megatrends, die in den kommenden Jahren als Innovationstreiber die Richtung aufzeigen, zählen u.a. New Work und die intergenerativen Themen rund um die Silver Society. Neue Muster der Arbeit etablieren sich z.B. mit Home Office und Remote-Tätigkeiten sowie agilen Teams immer intensiver in zahlreichen Branchen und Funktionen. Das bringt neben neuen Freiheiten auch neue Fragen nach einem intensiveren Selbstmanagement der Menschen im Markt der analog-digitalen Gestaltungschancen mit sich, um individuellen Raum in der 365-Tage 24/7-on-Welt zu gewinnen.
Was wir brauchen ist neben der >High Tech-< eine >High Touch-Kultur<, in der zunehmend analoge Beziehungsqualitäten in den virtuellen Welten ihren Platz finden und künftig ökonomisch wertvoll gehandelt werden, nachgeschlagen werden kann hier u.a. bei John Naisbitt, der mit seinen Megatrends einen Kultstatus erreichte.