Sie sehen, zu welchem Muster Sie im Konflikt zuerst greifen.
Finden Sie in rund acht Minuten heraus, welche fünf Handlungsmuster Ihr Konfliktverhalten prägen, welches davon Ihr Erstzugriff ist und welches Ihnen im Repertoire fehlt.
Fünf Muster, normativ gemessen. Auswertung sofort im Browser und ausführlich als PDF.
Fünf Wege, mit Konflikten umzugehen
Konfliktverhalten ist kein Charakterzug, sondern ein Repertoire. Zwei Fragen entscheiden darüber, zu welchem Muster Sie greifen: Wie wichtig ist mir meine Sache, und wie wichtig ist mir die Beziehung zur anderen Seite.
Durchsetzen
Integrieren
Ausgleichen
Ausweichen
Nachgeben
Drei Klarheits-Gewinne
Ihr Konfliktprofil
Ihr Erstzugriff
Die Lücke im Repertoire
Woher dieses Modell kommt
Das Modell dahinter. Die fünf Muster folgen dem Dual-Concern-Modell. Konfliktverhalten wird darin auf zwei Achsen beschrieben: dem Anliegen für die eigene Sache und dem Anliegen für die Beziehung. Aus der Kombination ergeben sich fünf Handlungsmuster. Die Systematik geht auf Blake und Mouton zurück und wurde von Rahim als normativer Fragebogen operationalisiert.
Warum fünf Muster und kein Typ
Wie hier gemessen wird
Regieanweisung für Teilnehmende
In 3 Schritten zu Ihrem Ergebnis
E-Mail eintragen
25 Aussagen beantworten
Auswertung erhalten
Kostenfreier Selbsttest
Beantworten Sie jede Aussage danach, wie Sie sich tatsächlich verhalten. Nicht danach, wie es sich gehören würde.
1. In Auseinandersetzungen vertrete ich meinen Standpunkt mit Nachdruck.
Eigene Sache2. Ich suche nach Lösungen, mit denen beide Seiten wirklich zufrieden sind.
Beides3. Ich schlage früh einen Mittelweg vor, damit es weitergeht.
Mittelweg4. Ich gehe Auseinandersetzungen aus dem Weg.
Rückzug5. Ich stelle meine eigenen Interessen zurück, um den Frieden zu wahren.
Beziehung6. Wenn ich von meiner Position überzeugt bin, halte ich daran fest, auch gegen Widerstand.
Eigene Sache7. Ich lege die Interessen offen auf den Tisch, bevor über Lösungen gesprochen wird.
BeidesTest freischalten
Geben Sie Ihre Daten ein, um alle 25 Aussagen freizuschalten und Ihre Auswertung zu bekommen.
Und wenn ein ganzes Team den Test macht?
Weil dieses Verfahren normativ misst, lassen sich die Einschätzungen mehrerer Personen nebeneinanderlegen. Damit werden Fragen beantwortbar, die eine Einzeleinschätzung offenlässt: Wo sehen alle dasselbe? Und wo geht die Wahrnehmung zwischen Führung und der Ebene darunter auseinander?
Quellen & kommentierte Lesehinweise
Die Forschungsgrundlagen hinter dem Test – nach Themen sortiert.
Was Sie vor dem Test wissen wollen
Die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.
Deutsch 
English (UK)