Vertraulich · ICF-zertifiziert · C-Level-erfahrene Coaches

Executive Coaching: Ihr strategischer Sparringspartner

Als Geschäftsführer treffen Sie Entscheidungen, die niemand mit Ihnen teilt. In Transformationsphasen fehlt ein unvoreingenommener Sparringspartner – jemand, der Ihre Perspektive herausfordert, ohne eigene Agenda.

Unsere Coaches bringen eigene C-Level-Erfahrung mit – nicht nur Zertifikate. Vertraulich, evidenzbasiert und auf messbare Ergebnisse ausgerichtet.

Vertrauliches Erstgespräch Kostenloser Führungsstil-Test

ICF- & EMCC-Mitglied ホーガン認定 25+Jahre C-Level-Begleitung DACH-weit · Remote

Die Herausforderung

An der Spitze brauchen Sie den richtigen Sparringspartner

Je höher die Position, desto weniger ehrliches Feedback erhalten Sie. Gleichzeitig steigen die Konsequenzen jeder Entscheidung.

Fundierte Entscheidungen

Mit einem unvoreingenommenen Sparringspartner treffen Sie bessere strategische Entscheidungen. Ein vertrauliches Korrektiv ergänzt Ihr Führungsteam und sichert Millionen-Investitionen ab.

Transformation ohne Rückhalt

Erfolgreiche Change-Projekte gelingen durch starke Führung. Wer die Mannschaft mitnimmt, macht aus der Vision Realität – mit messbaren Ergebnissen statt Präsentationen.

Blinde Flecken im Führungsstil

Mit gezieltem Feedback auf C-Level erkennen Sie Ihren Führungsstil aus neuer Perspektive. So stärken Sie, was Talente hält und Innovation fördert – sichtbar und messbar.

70% der Change-Projekte brauchen bessere Führungsbegleitung

ø 500k€ sichert die richtige C-Level-Besetzung ab

40% der neuen Führungskräfte profitieren von Onboarding-Coaching

Kostenloser Führungsstil-Test – Ihre blinden Flecken in 10 Minuten aufdecken

Unser Ansatz

So unterstützen wir Sie

Ein strukturierter Prozess, der Klarheit schafft – von der Standortbestimmung bis zur messbaren Verhaltensänderung.

1

Standortbestimmung

Hogan-Diagnostik, 360°-Feedback oder strukturierte Interviews – wir schaffen eine objektive Datenbasis für Ihr Coaching. Keine Annahmen, nur Evidenz.

2

Individuelles Coaching

6–12 Monate, Sessions alle 2–4 Wochen. Präsenz, hybrid oder remote – Ihr Coach mit eigener C-Level-Erfahrung fordert Ihre Perspektive heraus und begleitet Sie durch Transformation.

3

Messbare Ergebnisse

Verhaltensänderung, Entscheidungsqualität, Team-Alignment – wir messen den Coaching-Erfolg an konkreten Indikatoren. Follow-up-Diagnostik nach 6 Monaten inklusive.

C-Level-erfahrene Coaches

Katharina Reischenbacher (PCC ICF, Geschäftsführerin) und Dr. Peter Höher bringen eigene C-Level-Erfahrung mit.

ICF-zertifiziert & evidenzbasiert

Internationaler Goldstandard. Coaching-Methoden, die wissenschaftlich validiert und nachweisbar wirksam sind.

Absolute Vertraulichkeit

Strikte Verschwiegenheit ist Grundlage jeder Zusammenarbeit. Auf Wunsch separate NDA. Kein Bericht an HR oder Aufsichtsrat.

Flexibel: Präsenz, hybrid, remote

Coaching, das in Ihren Kalender passt – in Köln, bei Ihnen vor Ort oder digital via CoachHub und Haufe Coaching.

Ihre Coaches

Coaches, die Ihre Welt kennen

Keine Theoretiker – unsere Coaches haben selbst auf C-Level gearbeitet und wissen, was es bedeutet, einsame Entscheidungen zu treffen.

i c f のメンバーホーガン認定 ISM-Kooperationspartner

Die Ausbildung zum Business Coach hat mir sowohl im beruflichen Kontext als auch privat neue Horizonte eröffnet. Insbesondere die praktischen Übungen und die anschließende gemeinsame Reflektion im Team waren für mich sehr gewinnbringend. So habe ich gelernt, dass ich mich nur dann weiterentwickeln kann, wenn ich nicht nur an meine Grenzen gehe, sondern darüber hinaus. Davon profitiere ich heute insbesondere als Führungskraft in einem sehr vielfältigen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld.

次の一手

Starten Sie mit einem vertraulichen Gespräch

30 Minuten, kostenlos, unverbindlich. Wir lernen Ihre Situation kennen, klären Ziele und prüfen, ob die Chemie stimmt. Kein Verkaufsgespräch – ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.

Vertrauliches Erstgespräch vereinbaren Oder: Kostenloser Führungsstil-Test

Direkt mit Katharina Reischenbacher oder Dr. Peter Höher · Termine innerhalb von 48h

Im Detail

Was Sie wissen möchten

Strategische Neuausrichtung
Kommunikation auf Vorstandsebene
Konfliktlösung im Führungsteam
Change Leadership & Transformation
Nachfolgeplanung & Übergabe
Resilienz & Entscheidungsqualität

Dauer: Typischerweise 6–12 Monate. Kurzformate (3 Monate) für spezifische Herausforderungen möglich.
Frequenz: Sessions alle 2–4 Wochen, je 60–90 Minuten. Zwischen den Sessions: E-Mail/Telefon-Support bei akuten Themen.
Format: Präsenz (Köln oder bei Ihnen), hybrid oder vollständig remote. Flexibel an Ihren Kalender anpassbar.
Start: Nach dem Erstgespräch innerhalb von 1–2 Wochen. Diagnostik-Phase (Hogan/360°) dauert ca. 2–3 Wochen.

Zielgruppe: Geschäftsführer, Vorstände, C-Level-Executives, Gesellschafter in operativer Verantwortung.
Branchen: Mittelstand, Familienunternehmen, Konzerne. Branchenübergreifend: Finanzdienstleistungen, Industrie, IT, Healthcare, Professional Services.
Typische Anlässe: Neue C-Level-Rolle, Unternehmenstransformation, Nachfolge, Fusion/Übernahme, Krise, persönliche Weiterentwicklung.

Executive Coaching entfaltet die größte Wirkung in Verbindung mit unseren anderen Leistungen:
Hogan Assessment: Persönlichkeitsprofil als Coaching-Grundlage – Potenziale und Risikofaktoren objektiv sichtbar machen.
360°-Feedback: Fremd- und Selbstbild abgleichen – blinde Flecken systematisch aufdecken.
Change Management: Ihr individuelles Coaching wird mit der Organisationsentwicklung verzahnt – für nachhaltige Transformation auf allen Ebenen.

Häufige Fragen

FAQ zum Executive Coaching

Absolute Vertraulichkeit ist die Grundlage unserer Arbeit. Alle Coaching-Inhalte unterliegen strikter Verschwiegenheit – gegenüber HR, Aufsichtsrat und allen anderen Stakeholdern. Auf Wunsch schließen wir eine separate Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA) ab.

Drei Dinge: Erstens, unsere Coaches bringen eigene C-Level-Erfahrung mit – nicht nur Coaching-Zertifikate. Zweitens, wir kombinieren ICF-zertifiziertes Coaching mit evidenzbasierter Diagnostik (Hogan, 360°-Feedback) für messbare Ergebnisse. Drittens, wir können Ihr individuelles Coaching nahtlos mit Organisationsentwicklung und Change Management verbinden.

Typischerweise 6–12 Monate mit Sessions alle 2–4 Wochen. Für spezifische, akute Herausforderungen bieten wir auch Kurzformate ab 3 Monaten an. Den genauen Umfang definieren wir gemeinsam im kostenlosen Erstgespräch.

Ja – und das ist einer unserer größten Stärken. Wir verbinden individuelles Executive Coaching mit systemischer Organisationsentwicklung, Change Management und Team-Interventionen. So stellen wir sicher, dass Ihre persönliche Entwicklung und die Entwicklung Ihrer Organisation Hand in Hand gehen.

Die Investition hängt von Format, Umfang und Zielsetzung ab. Im kostenlosen Erstgespräch erarbeiten wir ein transparentes Angebot, das zu Ihrem Bedarf passt. Executive Coaching ist eine Investition in Ihre Wirksamkeit als Führungskraft – gemessen am Wert strategisch besserer Entscheidungen relativiert sich jede Investition schnell.

Im 30-minütigen Erstgespräch lernen wir Ihre Situation kennen, klären Ziele und Erwartungen und prüfen, ob die Chemie stimmt. Kein Verkaufsdruck. Erst danach entscheiden Sie, ob und wie Sie starten möchten. Das Gespräch führt direkt Katharina Reischenbacher oder Dr. Peter Höher.

相談＆コーチング

研修・スキルアップ

ビジネスコーチ養成講座

知識と交流

無料のセルフテスト

リーダーシップスタイル診断

会社

サービス

ぜひご連絡ください

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Fundierte Entscheidungen

Transformation ohne Rückhalt

Blinde Flecken im Führungsstil

So unterstützen wir Sie

Standortbestimmung

Individuelles Coaching

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C-Level-erfahrene Coaches

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Absolute Vertraulichkeit

Flexibel: Präsenz, hybrid, remote

Coaches, die Ihre Welt kennen

カタリナ・ライシェンバッハー

ピーター・ヘーア博士

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Was Sie wissen möchten

Typische Coaching-Themen

Formate & Dauer

Für wen geeignet

Kombination mit Diagnostik & OE

FAQ zum Executive Coaching

Wie vertraulich ist Executive Coaching bei HM-i?

Was unterscheidet HM-i von anderen Coaching-Anbietern?

Wie lange dauert ein Executive Coaching-Prozess?

Kann Executive Coaching mit Organisationsentwicklung kombiniert werden?

Was kostet Executive Coaching?

Wie läuft das Erstgespräch ab?

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