Description
Ob ein Veränderungsvorhaben trägt, entscheidet sich selten an der Idee. Es entscheidet sich an fünf Voraussetzungen, die in einer Organisation vorhanden sind oder eben nicht. Der Selbsttest schätzt diese fünf einzeln ein und zeigt, wo ein Vorhaben am ehesten stecken bleibt.
Was Sie bekommen
- 25 Aussagen auf einer siebenstufigen Skala, rund 8 Minuten Bearbeitungszeit
- Ihr Profil über fünf Dimensionen: Führung und Sponsorship, Kommunikation, Beteiligung, Strukturen und Prozesse, Kultur und Mindset
- Ergebnis sofort am Bildschirm, ausführliche Auswertung als PDF per E-Mail
- Zu jeder Dimension ein Ansatzpunkt, der eine Handlung beschreibt
Für Führungskreise
Wenn mehrere Personen aus derselben Einheit den Test machen, lassen sich die Einschätzungen nebeneinanderlegen. Damit wird sichtbar, wo alle dasselbe sehen und wo die Wahrnehmung zwischen Führung und der Ebene darunter auseinandergeht.
Grundlage
Die fünf Dimensionen stammen aus unserer Beratungspraxis und sind an die Forschung zur Veränderungsbereitschaft von Organisationen angelehnt (Armenakis und Harris, Weiner, Oreg und Kollegen, Kotter). Der Test ist eine strukturierte Selbsteinschätzung, kein Messinstrument mit Normwerten.
