Leadership Development

Führungskräfteentwicklung: Neue Führung braucht neue Kompetenzen

Q: Wie lange dauert ein typisches Leadership-Programm?

Einzelcoachings laufen typischerweise über 6 bis 12 Monate mit Sessions alle 2 bis 4 Wochen. Gruppen-Programme umfassen 3 bis 6 Module, verteilt über mehrere Monate. Der genaue Umfang wird im Erstgespräch individuell definiert.

Q: Für wen ist Führungskräfteentwicklung geeignet?

Unsere Programme richten sich an neu beförderte Führungskräfte , die den Rollenwechsel meistern wollen. An erfahrene Leader in Veränderungsprozessen. An High Potentials auf dem Weg in Führungsverantwortung. Und an ganze Führungsteams , die ihre Zusammenarbeit stärken wollen.

Q: Was unterscheidet HM-i von Standard-Führungstrainings?

Wir starten immer mit Diagnostik (Hogan Assessment), nicht mit Theorie. Unsere Coaches bringen eigene Führungserfahrung mit und sind ICF-zertifiziert. Wir kombinieren Einzelcoaching, Gruppen-Formate und digitale eAcademy-Module zu einem integrierten System – statt isolierter Seminare.

Q: Wie messen Sie den Erfolg?

Wir definieren zu Beginn gemeinsam KPIs und führen Vorher-Nachher-Messungen durch – z.B. erneutes Hogan Assessment, 360°-Feedback oder strukturierte Interviews. So belegen wir den ROI Ihrer Investition mit konkreten Daten, nicht mit Vermutungen.

60% der neuen Führungskräfte, die gezielt begleitet werden, übertreffen ihre Ziele. Wir sorgen dafür, dass Ihre dazugehören.

Ob frisch befördert oder mitten in der Transformation – Führungskräfte entscheiden über den Erfolg Ihres Unternehmens. HM-i entwickelt Ihre Leader mit diagnostikgestützten Programmen, die messbar wirken.

Programm-Vorschlag erhalten Kostenloser Führungsstil-Test

ICF-zertifiziert Hogan Assessment 25+Années d'expérience DACH-weit · Remote

Die Herausforderung

Was erfolgreiche Führungskräfteentwicklung ausmacht

Der Schritt in die Führung ist einer der größten Karriereübergänge. Mit systematischer Begleitung wird er zum Erfolg – für die Person und für das Unternehmen.

Gut vorbereitet starten

Fachkräfte, die gezielt auf Führung vorbereitet werden, meistern den Übergang souverän – mit höherer Teamzufriedenheit und Bindung.

Démarrer le test de style de leadership

Alte Rezepte greifen nicht mehr

Hybride Teams, KI-Transformation, agile Strukturen – die Führungsherausforderungen von heute erfordern neue Kompetenzen.

Programmvorschlag erhalten

Keine systematische Entwicklung

Talent-Pipeline dünn, kein strukturiertes Leadership Development. High Potentials gehen, weil sie keine Perspektive sehen.

Planifier un premier entretien

40% erreichen mit Begleitung ihre Ziele

87% profitieren von gezielter Vorbereitung

50-200% Einsparung durch FK-Bindung

Kostenloser Führungsstil-Test – Ihren Stil in 10 Minuten entdecken

Unser Ansatz

Diagnostikgestützte Führungskräfteentwicklung

Kein Standardprogramm, sondern ein integriertes System aus Diagnostik, Coaching und Training – individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten.

1

Diagnostik & Analyse

Hogan Assessment, 360°-Feedback, strukturierte Interviews – wir schaffen die Datenbasis für Ihr Programm.

Hogan Assessment (HPI, HDS, MVPI)
Wissenschaftlich validiert

2

Entwicklungsprogramm

Maßgeschneiderter Mix – individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten.

1:1 Coaching mit ICF-Coaches
Gruppen-Programme & Peer-Learning
Blended Learning via eAcademy

3

Transfer & Evaluation

Messbare Ergebnisse sichern den Erfolg Ihres Investments.

Follow-up-Diagnostik nach 6 Monaten
ROI-Nachweis für Ihre Geschäftsführung

Programm-Vorschlag erhalten

Referenzen & Ergebnisse

Vertrauen durch Erfahrung

HM-i versteht, wie Führung in der Praxis funktioniert. Kein theoretisches Coaching, sondern konkrete Impulse, die ich am nächsten Tag umsetzen konnte. Besonders die Hogan-Analyse war ein Augenöffner.

Das Coaching hat mir geholfen, meine Führungsrolle neu zu definieren und mein Team durch eine schwierige Transformation zu führen. Die Kombination aus Diagnostik und Sparring auf Augenhöhe war genau das, was ich brauchte.

Häufige Fragen

FAQ zur Führungskräfteentwicklung

Die Investition richtet sich nach Umfang, Teilnehmerzahl und gewünschtem Format. Im kostenlosen Erstgespräch erstellen wir ein transparentes Angebot, das zu Ihrem Bedarf und Budget passt. Für Teams und größere Gruppen erarbeiten wir maßgeschneiderte Pakete.

Einzelcoachings laufen typischerweise über 6 bis 12 Monate mit Sessions alle 2 bis 4 Wochen. Gruppen-Programme umfassen 3 bis 6 Module, verteilt über mehrere Monate. Der genaue Umfang wird im Erstgespräch individuell definiert.

Unsere Programme richten sich an neu beförderte Führungskräfte, die den Rollenwechsel meistern wollen. An erfahrene Leader in Veränderungsprozessen. An High Potentials auf dem Weg in Führungsverantwortung. Und an ganze Führungsteams, die ihre Zusammenarbeit stärken wollen.

Wir starten immer mit Diagnostik (Hogan Assessment), nicht mit Theorie. Unsere Coaches bringen eigene Führungserfahrung mit und sind ICF-zertifiziert. Wir kombinieren Einzelcoaching, Gruppen-Formate und digitale eAcademy-Module zu einem integrierten System – statt isolierter Seminare.

Wir definieren zu Beginn gemeinsam KPIs und führen Vorher-Nachher-Messungen durch – z.B. erneutes Hogan Assessment, 360°-Feedback oder strukturierte Interviews. So belegen wir den ROI Ihrer Investition mit konkreten Daten, nicht mit Vermutungen.