Interkulturelles Coaching: Zertifizierungsprogramm

Interkulturelles Coaching – Menschen in kulturell diversen Kontexten professionell coachen, führen und begleiten

Globale Zusammenarbeit, internationale Teams, Remote-Leadership, Generationenvielfalt: Kulturelle Dynamiken sind längst kein „Soft Skill“-Thema mehr, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor für Coaching, Führung und Transformation. Mit unserem Online-Zertifizierungsprogramm „Interkulturelles Coaching“ qualifizierst du dich in vier Monaten fundiert, praxisnah und professionell, um Menschen in kulturell diversen Kontexten wirksam zu begleiten, jenseits von Länderklischees und oberflächlichen Modellen. Für Early Bird-Bucher offerieren wir hier ein Bundle, bestehend aus fünf Modulen, zum Frühbucher-Preis von 3.600 Euro netto (plus 19 % MwSt.). Die einzelnen Module (Module 1-4) sind zum Preis von je 790 Euro netto (plus 19 % MwSt.) buchbar, wobei das Modul 5 “Global Coaching Mastery” und die Micro-Sessions nicht separat buchbar sind, sondern nur mit dem Bundle zum Vorzugspreis.

Die Programmleitung: Fachliche Tiefe trifft Praxiserfahrung

Katharina Reischenbacher

Katharina Reischenbacher ist zertifizierte Business Coach (ICF PCC), Managing Director HM-i GmbH, Ausbildungsleitung der Systemischen Business Coach Ausbildung (ICF) von HM-i, Hogan-Assessment-Anwenderin und erfahrene Beraterin mit internationalem Hintergrund. Sie verbindet psychologisches Know-how mit strategischem Organisationsverständnis und bringt langjährige Erfahrung aus Konzern, Mittelstand und Beratung mit.
Ihr Schwerpunkt liegt auf Leadership, Change Management, Identitätsfragen im Rollenwechsel und der professionellen Begleitung von Führungskräften in komplexen kulturellen Kontexten.

Sandra Sester

Sandra Sester ist zertifizierte Business Coach (ICF PCC), Psychologin und Expertin für interkulturelle Entwicklungsprozesse sowie Global Professional in Human Resources (GPHR). Sie arbeitet an der Schnittstelle von Kultur, Identität und organisationalem Wandel. In ihrer Arbeit verbindet sie systemisches Coaching mit fundiertem Wissen zu kulturellen Anpassungsprozessen, globaler Mobilität und generationeller Dynamik.
Ihr Fokus: kulturelle Spannungsfelder sichtbar machen und produktiv nutzbar machen – für nachhaltige Entwicklung auf individueller und organisationaler Ebene.

Gemeinsam stehen sie für ein Programm, das wissenschaftlich fundiert, methodisch klar strukturiert und gleichzeitig tief praxisorientiert ist.

Kostenfreie Online Info Session

Bevor das Programm startet, laden wir dich zu einer kostenfreien Online-Info-Session ein.

Termine:

• 07.05.2025 | 16:00–16:45 Uhr

• Juli-Termin (tbd) | 15:00–15:45 Uhr

📍 Durchführung via MS Teams (Link nach Anmeldung)
🛒 Anmeldung über unsere Termine | Veranstaltungen-Rubrik (kostenfrei in den Warenkorb legen)

Inhalte der Info Session:

• Worum es im Interkulturellen Coaching wirklich geht – jenseits von Länderstereotypen

• Zentrale Prinzipien & professionelle Haltung

• Typische Spannungsfelder in Führung, Zusammenarbeit & Transformation

• Aufbau, Module & Lernlogik des Zertifizierungsprogramms

• Offene Fragerunde

Dein Mehrwert:

• Klarheit, ob das Programm fachlich und persönlich zu dir passt

• Ein erstes praxisnahes Tool aus dem interkulturellen Coaching

• Neue Perspektiven auf kulturelle Dynamiken in deinem Arbeitskontext

• Raum für ehrliche Einordnung und Austausch

Modul 1: Die kulturelle Brille – Kultur klar sehen

📅 18.09.2026 | 09:00–17:00 Uhr

Leitfrage:
Wie wirken kulturelle Prägungen auf Wahrnehmung, Verhalten und Entscheidungen?

Dieses Modul bildet das Fundament des gesamten Programms.
Du lernst, Kultur nicht als statisches Ländermerkmal, sondern als Wirkmechanismus zu verstehen – als unsichtbare Struktur, die Denken, Bewertung und Handeln prägt.

Inhalte von Modul 1

• Kultur als Steuerungsmechanismus von Wahrnehmung und Entscheidungslogik

• Zentrale Kulturdimensionen – Kultur als Kontinuum statt Stereotyp

• Typische Dynamiken in Führung, Coaching und Zusammenarbeit

• Transfer auf interkulturelles Coaching & Leadership

Deine Take Aways

• Ein tragfähiges theoretisches Modell zur professionellen Einordnung kultureller Unterschiede

• Mehr analytische Klarheit in komplexen interkulturellen Situationen

• Eine gemeinsame Sprache für Kultur im Coaching- und Führungskontext

• Fundierte Grundlage für erste Praxiserfolge oder die Vertiefung in den Folgemodulen

Micro-Session zu Modul 1: „Meine kulturelle Identität“

📅 25.09.2026 | 16:00–17:00 Uhr (online, exklusiv für Teilnehmende)

Inhalte:

• Reflexion der eigenen kulturellen Prägung

• Analyse der eigenen Wirkung in diversen Kontexten

Ergebnis:

• Mehr Sicherheit im eigenen kulturellen Auftreten

• Bewusstere Selbstpositionierung als Coach oder Führungskraft

Für wen ist das Zertifizierungsprogramm geeignet?

Dieses Programm ist besonders relevant für:

• Business Coaches mit internationalen Klient:innen

• Führungskräfte in globalen oder diversen Teams

• HR- und People-Development-Professionals

• Berater:innen im Transformationsumfeld

• Professionals in Global Mobility und internationalen Rollenwechseln

Weniger geeignet ist das Programm für Personen, die ausschließlich an Länderetikette oder oberflächlichen Kultur-Tipps interessiert sind.

Warum Interkulturelles Coaching heute strategisch relevant ist

• Internationale Teams sind Standard, nicht Ausnahme

• Remote-Zusammenarbeit verstärkt kulturelle Missverständnisse

• Globale Karrieren erfordern emotionale Anpassungskompetenz

• Generationenvielfalt wirkt wie eine zusätzliche kulturelle Dimension

• Führung im Wandel verlangt kulturelle Reflexionsfähigkeit

Interkulturelles Coaching bedeutet:
kulturelle Dynamiken systematisch verstehen, analytisch einordnen und professionell begleiten.

Modul 2: Kommunikation, Vertrauen & Verbindung

📅 09.10.2026 | 09:00–17:00 Uhr

Leitfrage:
Warum entstehen interkulturelle Missverständnisse – selbst bei hoher Professionalität und guter Absicht?

Interkulturelle Zusammenarbeit scheitert selten an Kompetenz.
Sie scheitert an unterschiedlichen Kommunikationslogiken, impliziten Erwartungen und divergierenden Vertrauenskonzepten.

Dieses Modul vermittelt dir ein analytisches Modell, mit dem du Kommunikations- und Vertrauensdynamiken kulturwirksam einordnen und gestalten kannst – im Coaching, in Führung und in Beratung.

Inhalte von Modul 2

• Kulturelle Unterschiede in direkter und indirekter Kommunikation

• Kontextorientierte vs. explizite Kommunikationsstile

• Vertrauenslogiken in unterschiedlichen Kulturen (Beziehungs- vs. Aufgabenorientierung)

• Früherkennung typischer Missverständnisse

• Feedback, Konfliktklärung und Erwartungsmanagement im interkulturellen Kontext

Deine Take Aways

• Systematische Analyse von Kommunikations- und Vertrauensbrüchen

• Mehr Handlungssicherheit in sensiblen Gesprächssituationen

• Konkrete Interventionen für Coaching- und Führungsgespräche

• Ein belastbares Modell für nachhaltige, vertrauensvolle Zusammenarbeit

Micro-Session: „Remote Coaching im interkulturellen Kontext“

📅 16.10.2026 | 16:00–17:00 Uhr (online, exklusiv für Teilnehmende)

Inhalte:

• Wirkung von Sprache, Präsenz und Beziehung auf Distanz

• Typische Remote-Missverständnisse kulturell einordnen

• Vertrauen aufbauen ohne physische Präsenz

Ergebnis:

• Mehr Sicherheit in virtuellen Coaching- und Führungssituationen

• Klarheit im Umgang mit kulturell verstärkten digitalen Kommunikationsrisiken

Modul 3: Global Mobility & kulturelle Anpassung

📅 30.10.2026 | 09:00–17:00 Uhr

Leitfrage:
Was passiert psychologisch, wenn Menschen in neue kulturelle Kontexte wechseln?

Internationale Übergänge sind keine organisatorischen Prozesse.
Sie sind emotionale, identitätsbezogene Anpassungsprozesse.

Dieses Modul beleuchtet kulturelle Anpassung als tiefgreifenden Transformationsprozess – mit besonderem Fokus auf Expatriates, internationale Führungskräfte, globale Projektverantwortliche und deren Begleitung.

Inhalte von Modul 3

• Kultur als emotionaler Anpassungsprozess

• Phasenmodelle kultureller Transition

• Identitätsdynamiken bei Entsendungen und globalen Rollenwechseln

• Spannungsfelder zwischen Herkunfts- und Zielkultur

• Rolle von Coaches und Führungskräften in Übergangsprozessen

Deine Take Aways

• Tiefes Verständnis kultureller Anpassung als psychologischer Prozess

• Mehr Sicherheit im Begleiten internationaler Rollenwechsel

• Differenzierte Einordnung von Widerständen, Ambivalenzen und Loyalitätskonflikten

• Fundierte Coaching-Interventionen im Global-Mobility-Kontext

Micro-Session: „Emotionale Resilienz für globale Coaches“

📅 06.11.2026 | 16:00–17:00 Uhr (online, exklusiv für Teilnehmende)

Inhalte:

• Umgang mit Ambiguität, Verlust und Neuorientierung

• Selbstfürsorge und professionelle Abgrenzung

• Resilienz in komplexen internationalen Mandaten

Ergebnis:

• Konkrete Strategien zur Stabilisierung der eigenen Coaching-Rolle

• Mehr emotionale Souveränität in intensiven globalen Settings

Modul 4: Coaching im Spannungsfeld der Generationen

📅 20.11.2026 | 09:00–17:00 Uhr

Leitfrage:
Wie lassen sich generationelle Unterschiede konstruktiv nutzen – statt sie als Konfliktquelle zu erleben?

Generationen sind keine Etiketten.
Sie sind kulturelle Prägungen mit spezifischen Werte- und Erwartungsstrukturen.

In Zeiten von Transformation, Fachkräftemangel und kulturellem Wandel wird generationenübergreifende Dialogfähigkeit zu einer Schlüsselkompetenz für Coaches und Führungskräfte.

Inhalte von Modul 4

• Generationen als kulturelle Dimension

• Werte, Arbeitslogiken und Loyalitätsmuster verschiedener Generationen

• Spannungsfelder zwischen Stabilität, Wandel und Zukunftsgestaltung

• Coaching- und Führungsinterventionen bei generationellen Konflikten

Deine Take Aways

• Differenziertes Verständnis generationeller Dynamiken

• Mehr Sicherheit im Umgang mit Widerständen und Loyalitätskonflikten

• Analytische Klarheit bei Konflikten zwischen Tradition und Innovation

• Konkrete Werkzeuge für wirksames Coaching im generationellen Kontext

Micro-Session: „Zwischen Alt und Neu – Generations at Work“

📅 27.11.2026 | 16:00–17:00 Uhr (online, exklusiv für Teilnehmende)

Inhalte:

• Eigene generationelle Prägung reflektieren

• Perspektivwechsel zwischen Generationen erproben

• Dialogfähigkeit bewusst stärken

Ergebnis:

• Erhöhtes Bewusstsein für die eigene Position im Generationengefüge

• Mehr Souveränität in generationenübergreifender Kommunikation

Modul 5: Global Coaching Mastery

📅 11.12.2026 | 09:00–17:00 Uhr
(Exklusiv für Teilnehmende des Gesamtprogramms – nicht einzeln buchbar)

Leitfrage:
Wie integrierst du interkulturelle Kompetenz zu einer professionellen, konsistenten Coaching-Haltung?

Dieses Abschlussmodul ist die professionelle Verdichtung des gesamten Programms.
Im Mittelpunkt stehen reale Fälle, Supervision und die Weiterentwicklung deiner Positionierung als Global Coach.

Inhalte von Modul 5

• Integration aller Modelle in ein konsistentes Coaching-Vorgehen

• Arbeit an realen interkulturellen Fällen

• Professionelle Supervision auf hohem Niveau

• Vertiefung der eigenen Haltung und Positionierung

Deine Take Aways

• Klarheit über deine Rolle als Global Coach

• Mehr Sicherheit in komplexen interkulturellen Mandaten

• Geschärfte professionelle Identität

• Nachhaltiger Transfer in Coaching-, Beratungs- und Führungspraxis

Gesamtpositionierung des Programms

Das Zertifizierungsprogramm „Interkulturelles Coaching“ ist kein Ländertraining.
Es ist eine professionelle Weiterbildung für Coaches, Führungskräfte und Berater:innen, die kulturelle Dynamiken analytisch verstehen und strategisch nutzen wollen.
Interkulturelle Kompetenz wird hier als integraler Bestandteil moderner Leadership- und Coaching-Exzellenz vermittelt.

– Katharina Reischenbacher & Sandra Sester