Evidenzbasierte Diagnostik
Diagnostik & Assessment: Datenbasierte Entscheidungen für Ihre Organisation
Fehlbesetzungen kosten 50–200% des Jahresgehalts. Mit Hogan Assessment, 360°-Feedback und Management Audits liefern wir die Datenbasis für bessere Personal- und Führungsentscheidungen.
Die Herausforderung
Datengestützte Entscheidungen sichern Millionen
Mit evidenzbasierter Diagnostik treffen Sie Personalentscheidungen, die Potenziale sichtbar machen, Risiken minimieren und die richtigen Menschen in die richtigen Rollen bringen.
Klarheit über Führungsstärken
Mit strukturiertem Feedback werden Entwicklungsfelder frühzeitig sichtbar – und gezielt zu Stärken ausgebaut.
Passgenauigkeit & Bindung
Systematische Diagnostik erhöht die Trefferquote bei Besetzungen messbar – und spart 50–200% des Jahresgehalts pro richtiger Entscheidung.
Von Evidenz zu Exzellenz
Datengestützte Personalentscheidungen führen zu treffsicheren Besetzungen und nachhaltigem Teamerfolg.
Unsere Diagnostik-Tools
Drei Instrumente, ein Ziel: Klarheit
HM-i kombiniert wissenschaftlich validierte Assessment-Instrumente mit tiefem Coaching-Know-how. Sie erhalten nicht nur Testergebnisse, sondern umsetzbare Erkenntnisse.
Hogan Assessment
Persönlichkeit, Risikofaktoren und Werte – wissenschaftlich validiert.
- HPI, HDS & MVPI – drei Instrumente, ein Gesamtbild
- 75% der Fortune-500-Unternehmen nutzen Hogan
- Risikofaktoren unter Stress frühzeitig erkennen
360°-Feedback
Multi-Perspektiven-Analyse: Selbst- und Fremdbild abgleichen.
- Feedback von Vorgesetzten, Kollegen & Mitarbeitenden
- Entwicklungspotenziale frühzeitig erkennen und gezielt nutzen
- Online oder als moderierte Feedback-Konferenz
Management Audits
Systematische Potenzialanalyse für Führungsteams.
- Strukturierte Interviews & Rollensimulationen
- Einzel- und Gruppen-Potenzialanalysen
- Fundierte Basis für Nachfolge- & Besetzungsentscheidungen
Unser Ansatz
So gehen wir vor
Vorbereitung
Zieldefinition, Auswahl der Instrumente, Briefing aller Beteiligten.
Assessment
Durchführung der gewählten Diagnostik – online, vor Ort oder hybrid.
Auswertung & Coaching
Detaillierter Ergebnisbericht, persönliches Feedbackgespräch, Entwicklungsplan.
Vertrauen & Ergebnisse
Vertrauen durch weltweit anerkannte Standards
Hogan Assessments werden von mehr als 75% der Fortune-500-Unternehmen eingesetzt. Als Hogan-zertifiziertes Institut bringen wir diese Präzision in den deutschen Mittelstand.
ICF
EMCC
Hogan
25+ Jahre
[Platzhalter bis zur Kundenfreigabe – Die Hogan-Diagnostik hat uns geholfen, bei der Nachfolgeplanung die richtigen Entscheidungen zu treffen. Endlich Daten statt Bauchgefühl.]
Ihr nächster Schritt
Starten Sie mit einem kostenlosen Selbsttest
Lernen Sie sich selbst besser kennen – oder geben Sie Ihren Führungskräften einen ersten Impuls zur Selbstreflexion. Kostenfrei, ohne Registrierung, Sofortergebnis.
Führungsstil-Test
Welcher Führungstyp sind Sie?
Persönlichkeitstest
Big Five: Ihre 5 Kerndimensionen
Resilienz-Test
Wie belastbar sind Sie?
Häufige Fragen
FAQ zu Diagnostik & Assessment
Führungsentscheidungen fallen häufig nach Gesprächseindruck und Lebenslauf. Beides sagt wenig darüber aus, wie jemand unter Druck handelt oder wie er auf ein Team wirkt, das er noch nicht kennt. Eignungsdiagnostische Verfahren liefern dafür eine zweite, unabhängige Datenquelle. Hogan Assessments messen drei Dinge getrennt: das Verhalten im Normalzustand, das Verhalten unter Belastung und die Werte, die jemand mitbringt. Ein 360-Grad-Feedback ergänzt die Fremdwahrnehmung aus Führung, Kollegenkreis und eigenem Team. Entscheidend ist die Rückmeldung: Ein Ergebnisbericht ohne Auswertungsgespräch bleibt folgenlos. HM-i wertet grundsätzlich im Dialog aus, nicht per Zusendung.
Das Hogan Assessment besteht aus drei wissenschaftlich validierten Online-Fragebögen, die jeweils 15–20 Minuten dauern: Das Hogan Personality Inventory (HPI) misst alltägliche Verhaltensmuster, die beruflichen Erfolg beeinflussen. Das Hogan Development Survey (HDS) deckt Risikofaktoren auf, die unter Stress auftreten. Das Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) zeigt Werte und Motivationsquellen. Gesamtdauer: 45–60 Minuten online, mit anschließendem persönlichem Auswertungsgespräch.
Unsere Assessment-Tools eignen sich für: Führungskräfte, die sich selbst besser verstehen und ihre Wirkung reflektieren wollen. Personalentscheider, die Führungskräfte datenbasiert auswählen und entwickeln möchten. CEOs, die Nachfolgeplanung und Talent-Management professionalisieren. Und Teams, deren Zusammenarbeit durch gegenseitiges Verständnis gestärkt werden soll.
Ein einzelnes Hogan Assessment ist in 45–60 Minuten online abgeschlossen. Die Auswertung und das persönliche Feedbackgespräch folgen innerhalb von 1–2 Wochen. Insgesamt rechnen Sie mit 2–4 Wochen inklusive Auswertung. Management Audits dauern 1–2 Tage, 360°-Feedback 2–3 Wochen für die Befragungsphase.
Die Kosten richten sich individuell nach Umfang und eingesetztem Instrument. Im kostenlosen Erstgespräch erstellen wir ein transparentes Angebot, das zu Ihrem Bedarf passt. Für Teams und größere Gruppen erarbeiten wir maßgeschneiderte Pakete. Unsere 11 Selbsttests sind kostenfrei und unverbindlich – der perfekte erste Schritt.
Sie erhalten einen ausführlichen Report mit Ihrem persönlichen Stärken-Risiko-Profil, ein individuelles Feedbackgespräch mit einem unserer zertifizierten Berater und konkrete Handlungsempfehlungen. Auf Wunsch kann die Diagnostik direkt in ein begleitendes Coaching-Programm münden – für nachhaltige Verhaltensänderung.
Ja, alle Assessments entsprechen der DSGVO. Alle Daten werden in Deutschland verarbeitet. Ergebnisse werden vertraulich behandelt und nur mit ausdrücklicher Einwilligung weitergegeben. Bei 360°-Feedback und Surveys werden alle Antworten anonym erfasst. Es besteht ein dokumentiertes Löschkonzept.
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