Engagement · Kultur · Pulse-Checks
Sie erfahren, was Ihre Mitarbeitenden wirklich denken — strukturiert, anonym, mit Maßnahmen-Ableitung.
Surveys sind mehr als ein Stimmungs-Bild. Wir bauen Befragungen, die Hypothesen belastbar machen und konkrete Hebel sichtbar — von Engagement-Surveys über Kultur-Diagnostik bis Pulse-Checks.
Survey-Typen
Fünf Befragungs-Formate
Feedback Teilnehmer:innen
Hier können Sie Ihr Feedback abgeben, zu Coachingausbildung, Business Coaching, Training & Seminare. Anonym, oder freiwillig mit Ihrem Namen.
Engagement-Survey
Der Klassiker — jährlich oder halbjährlich. Wie engagiert sind Eure Mitarbeitenden, wo gibt es Reibung, was treibt Bindung?
Pulse-Check
Kurz, regelmäßig (monatlich/quartalsweise), 5–8 Items. Sie sehen Trends statt Snapshots.
Kultur-Diagnostik
Tiefenanalyse Eurer Kultur — Werte, Verhaltens-Muster, ungeschriebene Regeln. Vor Transformation oder Fusion.
Custom-Survey
Spezifische Fragestellung — z.B. Onboarding-Qualität, Führungs-Wirkung, Change-Akzeptanz. Wir bauen die Befragung zu Eurer Frage.
Was Sie gewinnen
Drei Klarheits-Gewinne
Statistisch belastbare Daten
Anonyme aggregierte Auswertung — Sie sehen Muster, keine Einzel-Stimmen.
Konkrete Hebel
Wir liefern nicht nur Daten, sondern Maßnahmen-Vorschläge — pro Bereich.
Wirkungs-Tracking
Bei wiederholten Surveys sehen Sie, was Ihre Maßnahmen wirklich bewirkt haben.
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