Kultur analytisch verstehen, professionell begleiten. Das Zertifikatsprogramm qualifiziert Coaches, Führungskräfte und HR-Verantwortliche in vier Monaten, mit Modellen, die über Länderklischees hinausgehen.
In 10 Minuten sehen Sie, wie sicher Sie in den sechs Dimensionen interkultureller Coaching-Kompetenz sind. Die Dimensionen entsprechen den Themen der fünf Module. So erkennen Sie, wo das Programm für Sie am meisten bringt.
Internationale Teams, Führung auf Distanz und Generationenvielfalt gehören zum Alltag. Wer dabei nur mit Länderetikette arbeitet, verliert an Tiefe und an Wirkung.
Schwierigkeiten entstehen selten an fehlender Fachkompetenz, sondern an unterschiedlichen Kommunikationslogiken und stillen Erwartungen.
Ohne gemeinsamen Raum werden Vertrauensaufbau und Verständigung anspruchsvoller, kulturelle Unterschiede wirken dann stärker.
Entsendungen und internationale Rollenwechsel sind Identitätsprozesse, nicht bloß organisatorische Vorgänge im Kalender.
Module, Termine, Preise und die Programmleitung im Überblick. Über dasselbe Formular merken Sie sich für die nächste Info-Session vor.
Das Programm verbindet Wissen zu Kulturdimensionen und Kommunikationslogiken mit intensiver Praxisarbeit: Modelle, Supervision und eigene Fälle. Berufsbegleitend, freitags und samstags, vollständig online über MS Teams.
09:00 bis 17:00 Uhr
Theorie und Fallarbeit
eigene Fälle
kollegiale Reflexion
Supervision
16:00 bis 17:00 Uhr
Vertiefung und Reflexion
Jedes Modul läuft ganztags online. Zwischen den Modulen vertieft eine Micro-Session von 60 Minuten das Thema und sichert den Transfer in Ihren Alltag.
Wie kulturelle Prägungen Wahrnehmung, Verhalten und Entscheidungen steuern, bei anderen und bei Ihnen selbst.
26.02.2027: Meine kulturelle Identität
Missverständnisse früh erkennen, Vertrauenslogiken verstehen und Beziehungen auch über Distanz tragfähig gestalten.
19.03.2027: Remote Work, Sprache und Präsenz
Wie Menschen mit Unsicherheit, Rollenwechsel und neuen Erwartungen umgehen und wie Sie diese Prozesse begleiten.
23.04.2027: Emotionale Resilienz in globalen Kontexten
Generationen als kulturelle Prägung verstehen, Dialog ermöglichen und Wandel zwischen Tradition und Zukunft gestalten.
26.05.2027, Mittwoch: Zwischen Alt und Neu
Integration aller Module, Supervision an realen Fällen und die Schärfung Ihrer Rolle im globalen Kontext.
11.06.2027: Transfer, Integration und Positionierung
Kultur prägt, was Menschen von Führung erwarten: wie viel Hierarchie angemessen ist, wie direkt Kritik sein darf und ob Vertrauen über Beziehung oder über Leistung entsteht (Hofstede, Hofstede und Minkov, 2010). Für Teams wirkt Vielfalt in beide Richtungen: Sie fördert Kreativität und Lernen, erhöht aber zugleich das Konfliktrisiko (Stahl und Maznevski, 2021).
Kulturelle Intelligenz beschreibt die Fähigkeit, in kulturell unterschiedlichen Situationen wirksam zu handeln, und umfasst vier Facetten (Rockstuhl und Van Dyne, 2018). Sie sagt Anpassung und Leistung im internationalen Arbeitskontext vorher, auch über Persönlichkeit und Auslandserfahrung hinaus (Schlaegel, Richter und Taras, 2021). Genau daran arbeitet dieses Programm.
eigene Annahmen prüfen
Wissen über Kulturen
Interesse und Zutrauen
passend handeln
Module ganztags von 09:00 bis 17:00 Uhr, Micro-Sessions von 16:00 bis 17:00 Uhr, jeweils online über MS Teams. Den Zugangslink bekommen Sie nach der Buchung.
Buchen Sie einzelne Module als Einstieg oder das Gesamtpaket mit Zertifikat. Eine Finanzierung über den Arbeitgeber ist möglich; die Rechnung stellen wir entsprechend aus.
M1 bis M4 einzeln buchbar
790 €
netto, zzgl. 19 % MwSt.
Fünf Module, fünf Micro-Sessions
3.600 €
netto, zzgl. 19 % MwSt.
Für Unternehmen führen wir das Programm auch inhouse durch, zugeschnitten auf Ihre Teams: Interkulturelle Führung Inhouse.
Beide leiten das Programm gemeinsam, auf Deutsch oder Englisch.
Organisationspsychologin · PCC · GPHR
Lebt und arbeitet zwischen Deutschland und den USA, begleitet internationale Führungskräfte und Teams mit über zehn Jahren Erfahrung in globalen HR-Projekten.
„Die größte Herausforderung globaler Teams ist nicht Vielfalt. Sie ist die Illusion, dass alle dasselbe meinen.“
Geschäftsführerin HM-i · PCC-MCC (ICF)
Begleitet seit 15 Jahren Führungskräfte, Teams und Coaches in Veränderung und Entwicklung, mit Schwerpunkt Leadership-, Personal- und Organisationsentwicklung.
„Wirksamkeit entsteht nicht durch mehr Wissen über andere Kulturen, sondern durch mehr Bewusstsein für die eigene.“
Das Programm richtet sich an Business Coaches mit internationalen Klientinnen und Klienten, an Führungskräfte in globalen Teams, an HR- und People-Development-Verantwortliche sowie an Fachleute in Global Mobility und Transformation.
Module, Termine, Preise und die Programmleitung auf 15 Seiten. Tragen Sie Ihre Daten ein, die Broschüre kommt in wenigen Minuten per Mail. Über dasselbe Formular merken Sie sich für die nächste kostenfreie Info-Session vor.
Ob einzelnes Modul, Gesamtpaket oder Inhouse-Format: Diese Angebote hängen direkt mit dem Zertifikatsprogramm zusammen.
Alle fünf Module, fünf Micro-Sessions und Supervision, mit Abschluss Certified Intercultural Coach.
Zur Buchung →790 € nettoDie kulturelle Brille als Einstieg für alle, die zuerst ein Modul erleben möchten, am 12.02.2027.
Modul ansehen →auf AnfrageMaßgeschneiderte Qualifizierung für Ihre internationalen Teams, deutsch oder englisch, vor Ort oder online.
Inhouse ansehen →kostenfrei36 Aussagen in rund zehn Minuten zeigen Ihre Ausgangslage im interkulturellen Coaching, Ergebnis sofort.
Test starten →kostenfrei45 Minuten mit der Programmleitung, Termin wird bekanntgegeben, Vormerkung über das Broschürenformular.
Details ansehen →HM-iDiagnostik, Coaching und Begleitung für Führung in komplexen Märkten, ergänzend zum Zertifikatsprogramm.
Mehr erfahren →Das Gesamtpaket mit fünf Modulen, fünf Micro-Sessions und Zertifikat kostet 3.600 € netto zzgl. 19 % MwSt. Einzelmodule M1 bis M4 kosten je 790 € netto. Modul 5 „Global Leadership & Coaching Mastery“ und die Micro-Sessions gehören ausschließlich zum Gesamtpaket.
Für Business Coaches mit internationalen Klientinnen und Klienten, Führungskräfte in globalen oder diversen Teams, HR- und People-Development-Verantwortliche, Beraterinnen und Berater im Transformationsumfeld sowie Fachleute in Global Mobility. Wer ausschließlich Länderetikette sucht, ist hier falsch: Wir arbeiten kultur-analytisch.
Ja, vollständig online über MS Teams. Die Module laufen ganztags von 09:00 bis 17:00 Uhr, die Micro-Sessions von 16:00 bis 17:00 Uhr. So ist die Teilnahme berufsbegleitend im gesamten deutschsprachigen Raum und international möglich. Die Zugangsdaten bekommen Sie nach der Buchung.
Wir behandeln Kultur als Wirkmechanismus auf Wahrnehmung und Entscheidung, nicht als statisches Länderetikett. Sie bekommen Modelle, mit denen Sie kulturelle Dynamiken systematisch einordnen und im Coaching professionell begleiten können. Wissenschaftliche Fundierung verbindet sich mit Fallarbeit und Supervision im Abschlussmodul.
Ja. Katharina Reischenbacher und Sandra Sester stellen das Programm in 45 Minuten online vor, mit Einblick in reale Praxisfälle und Raum für Ihre Fragen. Der nächste Termin wird bekanntgegeben. Wählen Sie im Formular „Die nächste kostenfreie Info-Session“, dann bekommen Sie die Einladung per Mail.
Die offene Kohorte läuft auf Deutsch, einzelne Einheiten auch auf Englisch. Für Unternehmen führen wir das Programm vollständig auf Englisch durch, ebenso in gemischtsprachigen Gruppen.
Ja. Wir passen Inhalte, Praxisfälle und Lernarchitektur an die kulturellen Kontexte und Führungsanforderungen Ihrer Organisation an, auf Deutsch oder Englisch, online, vor Ort oder hybrid. Mehr dazu auf der Seite Interkulturelle Führung Inhouse.
Fordern Sie die Broschüre an oder sprechen Sie mit uns über Programm, Methodik und Buchung. Telefon +49 6192 922 3200.
Zitierweise nach Harvard. Aktuelle Studien ab 2018, ältere Titel sind als Grundlagenwerke gekennzeichnet.
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