Interkulturelles Coaching: Kommunikation und Vertrauen M2

Interkulturelles Coaching – Menschen in kulturell diversen Kontexten professionell coachen, führen und begleiten

Globale Zusammenarbeit, internationale Teams, Remote-Leadership, Generationenvielfalt: Kulturelle Dynamiken sind längst kein „Soft Skill“-Thema mehr, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor für Coaching, Führung und Transformation. Mit unserem Online-Programm “Interkulturelles Coaching” kannst Du Dich auch mit einzeln buchbaren Modulen fundiert, praxisnah und professionell qualifizieren. Du erhältst dann eine Teilnehmer:innen-Bescheinigung. Nach der Anmeldung erhältst Du einen MS Teams-Teilnehmerlink zur Online-Teilnahme an dem Modul!

Wenn Du Dich über unseren Gesamtkurs Online-Zertifizierungsprogramm „Interkulturelles Coaching“ informieren und  in vier Monaten fundiert, praxisnah und professionell qualifizieren möchtest, um Menschen in kulturell diversen Kontexten wirksam zu begleiten, jenseits von Länderklischees und oberflächlichen Modellen, informiere und buche hier.

Modul 2: Kommunikation, Vertrauen & Verbindung

📅 09.10.2026 | 09:00–17:00 Uhr

Leitfrage:
Warum entstehen interkulturelle Missverständnisse – selbst bei hoher Professionalität und guter Absicht?

Interkulturelle Zusammenarbeit scheitert selten an Kompetenz.
Sie scheitert an unterschiedlichen Kommunikationslogiken, impliziten Erwartungen und divergierenden Vertrauenskonzepten.

Dieses Modul vermittelt dir ein analytisches Modell, mit dem du Kommunikations- und Vertrauensdynamiken kulturwirksam einordnen und gestalten kannst – im Coaching, in Führung und in Beratung.

Inhalte von Modul 2

• Kulturelle Unterschiede in direkter und indirekter Kommunikation
• Kontextorientierte vs. explizite Kommunikationsstile
• Vertrauenslogiken in unterschiedlichen Kulturen (Beziehungs- vs. Aufgabenorientierung)
• Früherkennung typischer Missverständnisse
• Feedback, Konfliktklärung und Erwartungsmanagement im interkulturellen Kontext

Deine Take Aways

• Systematische Analyse von Kommunikations- und Vertrauensbrüchen
• Mehr Handlungssicherheit in sensiblen Gesprächssituationen
• Konkrete Interventionen für Coaching- und Führungsgespräche
• Ein belastbares Modell für nachhaltige, vertrauensvolle Zusammenarbeit

Die Programmleitung: Fachliche Tiefe trifft Praxiserfahrung

Katharina Reischenbacher

Katharina Reischenbacher ist zertifizierte Business Coach (ICF PCC), Managing Director HM-i GmbH, Ausbildungsleitung der Systemischen Business Coach Ausbildung (ICF) von HM-i, Hogan-Assessment-Anwenderin und erfahrene Beraterin mit internationalem Hintergrund. Sie verbindet psychologisches Know-how mit strategischem Organisationsverständnis und bringt langjährige Erfahrung aus Konzern, Mittelstand und Beratung mit. Ihr Schwerpunkt liegt auf Leadership, Change Management, Identitätsfragen im Rollenwechsel und der professionellen Begleitung von Führungskräften in komplexen kulturellen Kontexten.

Sandra Sester

Sandra Sester ist zertifizierte Business Coach (ICF PCC), Psychologin und Expertin für interkulturelle Entwicklungsprozesse sowie Global Professional in Human Resources (GPHR). Sie arbeitet an der Schnittstelle von Kultur, Identität und organisationalem Wandel. In ihrer Arbeit verbindet sie systemisches Coaching mit fundiertem Wissen zu kulturellen Anpassungsprozessen, globaler Mobilität und generationeller Dynamik.
Ihr Fokus: kulturelle Spannungsfelder sichtbar machen und produktiv nutzbar machen – für nachhaltige Entwicklung auf individueller und organisationaler Ebene.

Gemeinsam stehen wir für ein Programm, das wissenschaftlich fundiert, methodisch klar strukturiert und gleichzeitig tief praxisorientiert ist.
-Katharina Reischenbacher & Sandra Sester