Sie sehen die Rangfolge Ihrer Werte, nicht nur deren Höhe.
Finden Sie in rund zwölf Minuten heraus, welche Werte Ihre Entscheidungen im Beruf tatsächlich leiten und welche im Zweifel zurückstehen.
Zwölf Wertefelder nach der verfeinerten Wertetheorie. Auswertung sofort im Browser und ausführlich als PDF.
Woran sich Ihre Werte zeigen
Werte sind keine Absichtserklärung, sondern das, was bei Zielkonflikten den Ausschlag gibt. Die zwölf Felder decken alle vier Bereiche des Wertekreises ab, einschließlich der drei Kategorien, die erst seit 2012 eigenständig erfasst werden.
Gestaltungsfreiheit
Anregung und Lebensfreude
Leistung
Einfluss und Ressourcen
Ansehen
Sicherheit
Regeln und Rücksicht
Tradition
Bescheidenheit
Fürsorge und Verlässlichkeit
Gerechtigkeit und Vielfalt
Natur und Zukunftsverantwortung
Drei Klarheits-Gewinne
Ihr Wertekern
Ihre Spannungsachsen
Die nachrangigen Felder
Woher dieses Modell kommt
Das Modell dahinter. Grundlage ist die verfeinerte Wertetheorie von Shalom Schwartz. Sie ordnet Werte in einem Kreis mit zwei Spannungsachsen an: Offenheit für Wandel gegen Bewahrung, Selbstüberwindung gegen Selbsterhöhung. Seit 2012 unterscheidet die Theorie neunzehn eng gefasste Werte; drei davon, Ansehen, Bescheidenheit und Natur, kamen neu hinzu. Für diesen Selbsttest sind sie zu zwölf Wertefeldern verdichtet.
Warum die Rangfolge zählt
Wie hier gemessen wird
Regieanweisung für Teilnehmende
In 3 Schritten zu Ihrem Ergebnis
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36 Aussagen beantworten
Auswertung erhalten
Kostenfreier Selbsttest
Antworten Sie zügig und aus dem Bauch heraus. Bei Wertefragen ist der erste Impuls meist der ehrlichere.
1. Ich will selbst entscheiden, wie ich meine Arbeit angehe.
Offenheit für Wandel2. Ich suche Aufgaben, die mich überraschen und herausfordern.
Offenheit für Wandel3. Es ist mir wichtig, sichtbar gute Ergebnisse zu erzielen.
Selbsterhöhung4. Ich will mitbestimmen, wohin sich Dinge entwickeln.
Selbsterhöhung5. Es ist mir wichtig, dass andere mich respektieren.
Selbsterhöhung6. Ein sicherer Arbeitsplatz ist mir wichtiger als eine große Chance mit Risiko.
Bewahrung7. Ich halte mich an Regeln, auch wenn niemand hinsieht.
BewahrungTest freischalten
Geben Sie Ihre Daten ein, um alle 36 Aussagen freizuschalten und Ihre Auswertung zu bekommen.
Und wenn ein ganzes Team den Test macht?
Weil dieses Verfahren normativ misst, lassen sich die Einschätzungen mehrerer Personen nebeneinanderlegen. Damit werden Fragen beantwortbar, die eine Einzeleinschätzung offenlässt: Wo sehen alle dasselbe? Und wo geht die Wahrnehmung zwischen Führung und der Ebene darunter auseinander?
Quellen & kommentierte Lesehinweise
Die Forschungsgrundlagen hinter dem Test – nach Themen sortiert.
Was Sie vor dem Test wissen wollen
Die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.
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